[請益] 想找油墨噴墨塗料人才最好的方式是?

看板Tech_Job作者時間5年前 (2019/02/22 18:18), 編輯推噓19(25推 6噓 28→)
留言59則, 40人參與, 5年前最新討論串1/1
本廠的老經驗工程師要退休了 新工程師無論經驗，工作態度，或是專業能力都青黃不接 想找有經驗的的塗料 噴墨 或油墨人才 常常看到其他廠總能延攬許多有經驗的人才進來 可能一進來就直接當技術副總或資深工程師 而我每次刊登104來的雖然都是材料化學化工系 但是很少少遇到真正有經驗的 如果說想要提升廠內科研量能 該透過怎樣的管道來尋求高階的主管呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.100.239 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1550830684.A.BC5.html
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02/22 18:19, 5年前 , 1F
怎麼可能沒人才 1沒錢 2不想培訓
02/22 18:19, 1F
噓
02/22 18:19, 5年前 , 2F
開多少錢
02/22 18:19, 2F
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02/22 18:22, 5年前 , 3F
$$$$$$$
02/22 18:22, 3F
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02/22 18:23, 5年前 , 4F
$$$$$
02/22 18:23, 4F
推
02/22 18:29, 5年前 , 5F
薪水po出來 信箱馬上爆
02/22 18:29, 5F
推
02/22 18:35, 5年前 , 6F
月薪10萬 + 一年14個月 + 找獵人頭。
02/22 18:35, 6F
推
02/22 18:35, 5年前 , 7F
就是錢啊 那有什麼難度
02/22 18:35, 7F
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02/22 18:36, 5年前 , 8F
主管加給：每個月再給2萬
02/22 18:36, 8F
推
02/22 18:37, 5年前 , 9F
這又不是什麼未知的新創技術，砸錢自然就有高手...
02/22 18:37, 9F
推
02/22 18:38, 5年前 , 10F
想從數字人力銀行的池子撈到大魚.......別浪費時間了。
02/22 18:38, 10F
噓
02/22 18:40, 5年前 , 11F
去問神呀
02/22 18:40, 11F
推
02/22 18:46, 5年前 , 12F
雖然你是老闆，每個地方都想省錢，但是如果你是勞工你
02/22 18:46, 12F
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02/22 18:46, 5年前 , 13F
會為了這個薪水來上班嗎？
02/22 18:46, 13F
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02/22 18:55, 5年前 , 14F
可以找你好朋友阿，好工作就是要和麻吉分享
02/22 18:55, 14F
推
02/22 19:06, 5年前 , 15F
薪資至少要比國內那些知名化工廠高才有吸引力
02/22 19:06, 15F
噓
02/22 19:09, 5年前 , 16F
最好的方式就是$$$$$$ 開低薪請猴子比較快 要人才笑死
02/22 19:09, 16F
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02/22 19:15, 5年前 , 17F
開多少?
02/22 19:15, 17F
推
02/22 19:17, 5年前 , 18F
同為印刷產業給個推
02/22 19:17, 18F
推
02/22 19:47, 5年前 , 19F
錢
02/22 19:47, 19F
推
02/22 19:49, 5年前 , 20F
開多少？
02/22 19:49, 20F
推
02/22 19:59, 5年前 , 21F
找獵人頭吧，104找新鮮人而已
02/22 19:59, 21F
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02/22 20:04, 5年前 , 22F
showmethemoney 我都打這串秘技
02/22 20:04, 22F
推
02/22 20:14, 5年前 , 23F
同是塗料界...深有同感
02/22 20:14, 23F
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02/22 20:15, 5年前 , 24F
塗料都是溶劑味，且身體弄得髒髒的...很難請人
02/22 20:15, 24F
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02/22 20:52, 5年前 , 25F
要從104找到你要的高階主管應該不容易
02/22 20:52, 25F
推
02/22 20:54, 5年前 , 26F
應該都是靠認識互相引薦來的多
02/22 20:54, 26F
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02/22 20:55, 5年前 , 27F
可以去找產業公司 再去跟該主管工程師聯繫這樣
02/22 20:55, 27F
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02/22 21:12, 5年前 , 28F
$
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推
02/22 21:13, 5年前 , 29F
$$$
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推
02/22 21:15, 5年前 , 30F
人為踩屎
02/22 21:15, 30F
推
02/22 21:25, 5年前 , 31F
拿錢去跟同業的挖角
02/22 21:25, 31F
推
02/22 21:29, 5年前 , 32F
配方人人有 好用的只有一個
02/22 21:29, 32F
推
02/22 21:41, 5年前 , 33F
開多少？
02/22 21:41, 33F
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02/22 22:14, 5年前 , 34F
你有在104加註經驗門檻嗎?沒的話當然都是無經驗的去
02/22 22:14, 34F
推
02/23 03:25, 5年前 , 35F
起手式 你開多少？
02/23 03:25, 35F
推
02/23 07:08, 5年前 , 36F
一堆廠只會開新人價請資深的
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噓
02/23 07:49, 5年前 , 37F
給新人的錢，要老人的經驗跟戰力
02/23 07:49, 37F
推
02/23 08:29, 5年前 , 38F
這行。很偏門。學校教的幾乎沒用。吃重經驗。做越久越
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02/23 08:29, 5年前 , 39F
強。員工容易被特化。。這個特色變成，老人比較好用，
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02/23 08:29, 5年前 , 40F
如果要找好用員工做核心工作，只能找同行，不然就找新
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02/23 08:29, 5年前 , 41F
人慢慢培養。對外人跳進這行就是新人，難進入做久也難
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02/23 08:29, 5年前 , 42F
跳。
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02/23 08:30, 5年前 , 43F
再加上傳產，薪水可能不太高
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02/23 11:02, 5年前 , 44F
大家不會放手的。這人太關鍵。
02/23 11:02, 44F
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02/23 11:02, 5年前 , 45F
這不是104就能撈到的...
02/23 11:02, 45F
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02/23 11:02, 5年前 , 46F
104是人「力」銀行。不是人「材」銀行
02/23 11:02, 46F
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02/23 11:02, 5年前 , 47F
登報紙啊
02/23 11:02, 47F
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02/23 11:02, 5年前 , 48F
「才」
02/23 11:02, 48F
推
02/23 11:13, 5年前 , 49F
EFD?
02/23 11:13, 49F
噓
02/23 12:19, 5年前 , 50F
重金之下 必有人才
02/23 12:19, 50F
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02/23 12:23, 5年前 , 51F
工作環境、現場味道.等 其實都不是問題 錢到位就不是問題
02/23 12:23, 51F
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02/23 12:24, 5年前 , 52F
老闆裝窮喊沒錢的結果就是惡性循環，遲早一堆包
02/23 12:24, 52F
推
02/23 12:33, 5年前 , 53F
不是沒人材，是錢給的不夠。
02/23 12:33, 53F
推
02/23 12:42, 5年前 , 54F
要有經驗又要強者最快就是砸錢從其他地方挖過來
02/23 12:42, 54F
噓
02/23 13:06, 5年前 , 55F
慣老闆：都只想拿現成的，但又不自己培養，開那薪水
02/23 13:06, 55F
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02/23 13:06, 5年前 , 56F
嗤之以鼻
02/23 13:06, 56F
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02/23 22:39, 5年前 , 57F
老實說工作環境品質不好你自己也知道，要吸引人簡單就是把
02/23 22:39, 57F
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02/23 22:39, 5年前 , 58F
價格拉高，不然怎會有人賣身給你
02/23 22:39, 58F
推
02/25 19:17, 5年前 , 59F
先辦退休，再以顧問回聘
02/25 19:17, 59F
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