[新聞] 訊連科技董事長黃肇雄:台灣軟體業 10年

看板Tech_Job作者時間5年前 (2019/02/18 08:34), 5年前編輯推噓-3(81112)
留言31則, 23人參與, 5年前最新討論串1/1
1996年成立的訊連科技是台灣軟體業中少數在國際上發光的廠商,以靈活的行銷與堅強的 產品實力,靠著與PC搭售的策略,在歐美軟體列強制霸的激烈競爭中脫穎而出。訊連已邁 入第23個年頭,在台灣IT產業面臨越趨嚴峻的挑戰之際,台灣的軟體業是否還有機會再出 發?又該怎麼走?訊連科技董事長暨執行長黃肇雄認為,台灣長期聚焦代工的後果,導致 台灣普遍缺乏品牌思維、更缺乏商務開發(Bussiness Development)專業人才,是台灣 整體產業面臨的最大障礙。以下是記者的訪談紀要。 問:就您的觀察,台灣的軟體產業弱勢的原因為何? 答:台灣軟體業為什麼長期很難發展起來?其實一部分原因,是因為我們的硬體做的太成 功了,全世界看了都流口水、都好奇台灣這個矽島是怎麼發生的?然而,太成功的結果, 造成了人才的磁吸效應,全台灣最聰明的學生都跑去電子業了。 代工太成功 轉型最大障礙 然而,絕大部分的硬體廠商都聚焦在代工,較少在行銷方面下功夫,產品要做成什麼樣子 ?都是品牌廠開的規格,至於為什麼要這樣做?沒有人知道。所以回頭來看,這30年以來 台灣硬體產業做的最成功的事情,卻也造成我們今天面臨數位轉型時最大的困難。 問:台灣軟體業,面臨的困境有哪些? 答:其實不只是軟體產業,而是從政府公部門、到台灣各個產業都面臨一樣的問題,就是 缺乏BD(商務開發)與行銷的人才。 舉例來說,之前CB Insights一份研究調查顯示,創業時最大的挑戰是「做出產品,但沒 有找到對的市場」;但我會說,這是一個錯誤的命題,一個公司做了錯誤的產品,放到市 場去,當然沒有人會跟你買。 這時候,就突顯了BD人才的重要性,他們好比前線作戰的「戰士」,要懂得出去跟客戶談 、知道客戶要的是什麼,把這些帶回公司後,再看看產品規格、價格可以怎麼調整?我們 要有「能與客人溝通的人才」,這就是行銷,就是講故事。 產業界 最缺商務開發人才 台灣人才技術實力很優秀,但是關鍵的商務開發人才實在太少,這些人在企業裡,就是創 造營收的人,他們一面開發業務,一面定義Bussiness;如果他們加入公部門,就是可以 跟人民對話的人。 第二,則是vision(視野)的問題。台灣市場太小,應該要放眼全球。我認為,台灣很多 軟體產業、電商、以及現在很多新創,都仍只以台灣市場為主要目標,不像有要打全世界 市場的企圖心,也缺乏Global Vision。我們應該在一開始有夠大的Vision,不要只滿足 在國內市場。當然,這也不是一蹴可幾的事情,訊連一開始也是從國內客戶一步一腳印開 始做,但當你的產品對了、方向對了,是有實力可以做到全世界的生意的。 行銷人才 戰場才能鍛鍊 問:台灣軟體業下一步怎麼走? 答:還是回到BD與行銷人才的問題,這個問題解決了,其他問題都迎刃而解了。很多人可 能會問「為什麼我們不在學校培養這種人才?」,我認為工程師可以在學校培養,但是BD 跟行銷人才這種帶兵打仗的將軍,唯有在「戰場」才能鍛鍊,也就是說,Bussiness People只能在Bussiness上訓練。 我以前看人才的流動其實是很沮喪的,但近幾年我發現,台灣有很多新創的軟體公司逐漸 出來,而跟以前相比,也有很多優秀的年輕人願意加入這些公司。雖然新創公司或許不比 大公司穩定、陣亡率高,但將軍就是在一次次的敗仗中練就出來。年輕人經過一次、兩次 、三次的挫折,百敗之後才能培養出百勝將軍。 我相信幾年後,台灣仍可以培養出一批真正能夠打仗、專精行銷與BD的人才。我相信,十 年後,台灣的軟體業將會比今天更強。 政府任務:多闢創新戰場 問:要培養這些人才,政府可以做哪些事情? 答:台灣品牌公司太少,也就是戰場太少,所以每年培養出的戰士也少。這些戰士如果進 到代工廠,就埋在裡面了,應該要有更多人進品牌廠。 而政府的角色,我認為應該是在於提供多一點場域,舉例來說,近期積極推動的監理沙盒 (編註:金融監理沙盒、無人載具沙盒、創新法規沙盒於2018年同年陸續推出)就是鼓勵 創新蓬勃成長的重要場域。 第二,我認為政府應該要進一步創造戰場。例如,科技部對於培育年輕科技人才射出的「 三支箭」,包括將台灣博士送到美國矽谷,與當地產業一起學習創新創業,還有鼓勵博士 生跨出去並投入產業,這些都是可以鼓勵人才與產業結合的方式。 https://bit.ly/2S5sK9C -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.218.53.138 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1550450084.A.D85.html ※ 編輯: jeff0025 (61.218.53.138), 02/18/2019 08:35:59

02/18 08:47, 5年前 , 1F
呵呵,我先
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02/18 08:52, 5年前 , 2F
攻城獅:什麼行銷人才?文組不懂技術閃邊去
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02/18 08:57, 5年前 , 3F
人才爭取不到位怪人才跑去代工產業,對錯都是別人
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02/18 08:59, 5年前 , 4F
翻譯: 找不到奴工
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02/18 09:08, 5年前 , 5F
台灣市場就做不起來還在 Global vision 錢再多也是有燒光
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的一天
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02/18 09:09, 5年前 , 7F
這公司
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02/18 09:10, 5年前 , 8F
他說台灣最聰明的人才都跑去電子業了,這樣不就代表他覺
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02/18 09:10, 5年前 , 9F
得他公司的員工不是聰明的人才嗎
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02/18 09:11, 5年前 , 10F
台灣軟體產業絕對不會成功,離開台灣是唯一的路
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然後這個問題解法很簡單啦,錢給的多吸磁效應會更大,自
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然吸的到人
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02/18 09:11, 5年前 , 13F
他是鼓勵年輕人加入新創阿 推文的真的有看內文?
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02/18 09:11, 5年前 , 14F
只要回答:目標國際市場的人幹嘛在台灣工作或創業?
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02/18 09:16, 5年前 , 15F
錢才是最重要的磁吸力量好嗎
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02/18 10:30, 5年前 , 16F
最聰明的明明就是都去當醫生了
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02/18 10:49, 5年前 , 17F
知道內幕就懂何處荒謬了…不過成功的人說幹話天經地義就
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02/18 10:49, 5年前 , 18F
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02/18 12:31, 5年前 , 19F
那請問貴司花多少錢請你口裡的戰士跟將軍?
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02/18 13:22, 5年前 , 20F
一看就old school,現在不都先做mvp再pivot
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02/18 14:03, 5年前 , 21F
playback很難用
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02/18 14:17, 5年前 , 22F
鬼島老闆最愛嘴砲人才和奴工
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02/18 14:51, 5年前 , 23F
這篇寫得就算沒有很好,至少是很正面的
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02/18 15:38, 5年前 , 24F
明明是台灣養不起BD,BD可以和老闆抗衡,最後出國的一
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02/18 15:38, 5年前 , 25F
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02/18 16:47, 5年前 , 26F
但是給的offer好像不是在找BD人才欸
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02/18 19:16, 5年前 , 27F
香蕉薪水
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02/18 23:41, 5年前 , 28F
香蕉找猴子 請鬼開藥單
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02/18 23:55, 5年前 , 29F
軟體業怎麼能跟系統廠比啊 在想什麼
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02/18 23:56, 5年前 , 30F
就繼續多找些喝過洋墨水的...
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02/19 02:15, 5年前 , 31F
先把賺到的錢分給員工再討論人才吧!
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