[新聞] 在蘋果工作未必好　外包員工控訴差別待遇

看板Tech_Job作者時間6年前 (2019/02/14 08:27), 編輯推噓20(27推 7噓 78→)
留言112則, 38人參與, 6年前最新討論串1/1
如果能在蘋果工作，可能會讓很多人相當羨慕，不論是薪酬或是身分地位，都相當體面， 不過，對於蘋果的外包員工可能又是另外一回事，近期彭博社在一篇報導中披露蘋果新總 部Apple Park的一間「小黑屋」，揭開蘋果外包公司員工的現狀。 根據科技網站愛范兒報導，這棟建築並沒有人值守，主要是給蘋果地圖的承包商員工使用 ，這些外包工的工作期限為12至15個月，一家名為Apex的公司替蘋果管理著這些員工。 在那裡工作的員工說他們把這棟建築叫「黑站」（black site）。即便如此，蘋果嚴格的 保密措施在這裡依然生效，報導中講述一個細節：主管要求底下員工下班後必須走到幾個 街區外才能叫車回家。 然而，儘管蘋果要求承包商以「體面和尊重」的態度對待員工，但顯然Apex的員工並不能 享受到與蘋果員工相同的待遇。例如「黑站」的自動販賣機總是處於缺貨狀態，要進浴室 必須排隊等候，也不能使用健身房，「失業」的焦慮始終存在，「我們非常清楚，他們可 以隨時解雇我們。」這裡的一位員工表示。 當然，Apex的員工可獲得健康保險，但保費卻高到令有些人難以承受。最近該公司的帶薪 病假也縮水了，由原來的每年48小時砍至24小時，這一突然而至的通知導致數十人辭職。 一些人指望進入Apex後有機會轉為正職的蘋果員工，但彭博社從熟悉蘋果業務的人士口中 得知，由於蘋果最近幾個月業務受挫，合約工轉為全職員工的機會將進一步減少。 即使只是為了在簡歷的工作經歷上添上「蘋果」二字，這種想法也未必現實。從去年夏天 開始，Apex不得不將LinkedIn的公司介紹中有關蘋果的資訊刪除，不再提到蘋果是其雇主 ，而改稱為「一家通過Apex Systems雇傭的大型技術公司」。 「你說你在蘋果工作，這聽起來很不錯，但當你得不到相同的報酬和同樣的待遇時，很快 就會覺得沒勁了。」一名前 Apex 員工坦言。 大企業花大價錢聘請尖端人才，諸如地圖測繪、資料獲取、客服等技術含量較低的工作交 給外包公司以節省用工成本，已經是行業慣例。除了蘋果，Apex也承接Facebook、Google 等大企業的外包，據說這些企業給外包員工的待遇要比蘋果好一些。 比如Facebook的園區寫有「承包商也是人」的標語，臨時工也可以參加公司的活動；而 Google給外包商開的工資高於同業，並允許所有人使用健身房。（財經中心／台北報導） 新聞來源: https://bit.ly/2DEOMuR 備註:樓下教主 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.218.53.138 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1550104029.A.911.html
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02/14 08:48, 6年前 , 1F
外包，不是蘋果員工為啥要對他好
02/14 08:48, 1F
推
02/14 08:53, 6年前 , 2F
承包的確常被當成和犬句一樣等級的啊
02/14 08:53, 2F
推
02/14 08:59, 6年前 , 3F
這不是很正常嗎？ 又不是蘋果員工==
02/14 08:59, 3F
推
02/14 09:03, 6年前 , 4F
記者亂誤導耶，外包硬要扯蘋果內部
02/14 09:03, 4F
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02/14 09:05, 6年前 , 5F
大企業每間客服也都是用外包的阿，有什麼好大驚小怪
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02/14 09:05, 6年前 , 6F
外包是想多好？就好像之前我看到Google外包廠商整天在
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02/14 09:05, 6年前 , 7F
那邊自稱Google員工一樣可笑
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02/14 09:06, 6年前 , 8F
寫新聞以及控訴的苦主到底懂不懂什麼叫外包呀...
02/14 09:06, 8F
推
02/14 09:17, 6年前 , 9F
去104看，跟台積保全、氣體商等等相關的都馬要扯台
02/14 09:17, 9F
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02/14 09:17, 6年前 , 10F
積相關企業 台積內工作一樣沾光啊，但事實上就不是
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02/14 09:17, 6年前 , 11F
同間公司......
02/14 09:17, 11F
推
02/14 09:25, 6年前 , 12F
樓下在台灣的積體電路公司工作
02/14 09:25, 12F
推
02/14 09:40, 6年前 , 13F
Apex legends 免費下載中
02/14 09:40, 13F
推
02/14 09:52, 6年前 , 14F
外包商又不是正式員工
02/14 09:52, 14F
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02/14 10:03, 6年前 , 15F
外包想跟正職比福利 怎麼不先去吃屎
02/14 10:03, 15F
推
02/14 10:15, 6年前 , 16F
拿約聘跟正職比 自取其辱
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02/14 10:16, 6年前 , 17F
apple工作 apple員工 這是兩件事 混為一談
02/14 10:16, 17F
推
02/14 11:01, 6年前 , 18F
這樣也算apple員工的話，那台灣大概有三分之一的人口都是公
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02/14 11:01, 6年前 , 19F
務員
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02/14 11:14, 6年前 , 20F
約聘也是人 約聘這萬惡制也都遭到各界達伐
02/14 11:14, 20F
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02/14 11:15, 6年前 , 21F
讓人們多注意到這塊也是對大家勞工的權益有幫助
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02/14 11:15, 6年前 , 22F
相信板上99%都是勞工 卻常見資方式發言 卻又一邊罵資方
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02/14 11:16, 6年前 , 23F
常想到底是精神分裂還是什麼
02/14 11:16, 23F
推
02/14 11:18, 6年前 , 24F
這跟資不資方有什麼關係？你覺得待遇不好去跟你的老闆
02/14 11:18, 24F
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02/14 11:18, 6年前 , 25F
抗議啊，找Apple是哪招？連自己權益都不知道該跟誰討，
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02/14 11:18, 6年前 , 26F
還好意思談勞權
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推
02/14 11:19, 6年前 , 27F
大M就一堆派遣啊
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02/14 11:20, 6年前 , 28F
就好像桃機免稅店員工覺得待遇不好要跟桃機抗議還是昇
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02/14 11:20, 6年前 , 29F
恆昌？超級簡單的邏輯問題
02/14 11:20, 29F
推
02/14 11:47, 6年前 , 30F
摳門
02/14 11:47, 30F
噓
02/14 11:59, 6年前 , 31F
外包可以算蘋果員工？
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02/14 12:00, 6年前 , 32F
MTK:
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02/14 12:00, 6年前 , 33F
有哪一間外包很爽的嗎？
02/14 12:00, 33F
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02/14 12:04, 6年前 , 34F
對外包不滿就努力進入蘋果正員吧
02/14 12:04, 34F
推
02/14 12:10, 6年前 , 35F
撰文的記者腦袋有問題嗎？
02/14 12:10, 35F
噓
02/14 12:13, 6年前 , 36F
外包
02/14 12:13, 36F
噓
02/14 12:28, 6年前 , 37F
外包員工就要去找Apex這家公司啊! 外包員工是受雇於ap
02/14 12:28, 37F
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02/14 12:28, 6年前 , 38F
ex只是工作地點在蘋果.....
02/14 12:28, 38F
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02/14 12:44, 6年前 , 39F
關鍵字:外包
02/14 12:44, 39F
還有 33 則推文
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02/14 21:29, 6年前 , 73F
開到Director的職位 這些可能連在台灣都沒機會的HQ工作
02/14 21:29, 73F
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02/14 21:31, 6年前 , 74F
而這篇是在比較這幾個之間就Apple環境最差
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02/14 21:32, 6年前 , 75F
我已經提供在SV的經驗了 而上面甚至批到清潔工這種底層去
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02/14 21:33, 6年前 , 76F
勞打勞也要看對象 說不定鄉民自己都沒辦法應徵到這些工作
02/14 21:33, 76F
推
02/14 21:36, 6年前 , 77F
這篇記者寫出來重視勞工權益也是一件好事
02/14 21:36, 77F
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02/14 21:37, 6年前 , 78F
每次看到這種新聞 其實更無奈的是看到推文裡各種勞工間
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02/14 21:38, 6年前 , 79F
的批鬥 也只是在讓自己的權益更糟而已 並持續加深這隔閡
02/14 21:38, 79F
推
02/14 21:38, 6年前 , 80F
台灣約聘的職位也是啊
02/14 21:38, 80F
推
02/14 21:41, 6年前 , 81F
權益還有環境是要靠自己打造出來的 寫這種文也都是吃力不
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02/14 21:42, 6年前 , 82F
討好的 但如將來連這種聲音都被自己壓下去了 那才真的是
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02/14 21:42, 6年前 , 83F
把整個自己的池都破壞掉 這是很簡單的道理
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推
02/14 21:44, 6年前 , 84F
希望大家能聽得進去
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推
02/14 21:50, 6年前 , 85F
樓上其實應該是搞不太清楚狀況
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02/14 21:50, 6年前 , 86F
外包就應該去跟外包公司抗爭
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02/14 21:51, 6年前 , 87F
不要因為外包公司的客戶比較大就去那邊吵
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02/14 21:51, 6年前 , 88F
沒有說不能抗爭但是要找對人
02/14 21:51, 88F
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02/14 21:52, 6年前 , 89F
其實大家也是要說約聘真的沒什麼好做的
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02/14 21:52, 6年前 , 90F
科技業約聘多大家都夢想轉正
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02/14 21:53, 6年前 , 91F
但約聘實際上真的很慘不要輕易嘗試
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02/14 21:53, 6年前 , 92F
除了在同一個地方上班之外可能光環根本拿不到
02/14 21:53, 92F
推
02/14 21:56, 6年前 , 93F
廢文記者
02/14 21:56, 93F
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02/14 21:57, 6年前 , 94F
外包是簽約的叫屁
02/14 21:57, 94F
噓
02/14 22:27, 6年前 , 95F
別再扯勞權了好嗎？今天我是google正式員工，然後隔壁
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02/14 22:27, 6年前 , 96F
來了幾個外包的派遣員工，然後他一直吵說要跟我拿同樣
02/14 22:27, 96F
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02/14 22:27, 6年前 , 97F
的薪資與福利，要用提供給google正職員工的健身房、餐
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02/14 22:27, 6年前 , 98F
廳、休閒娛樂設施，如果是你，你會不會不爽？
02/14 22:27, 98F
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02/14 22:28, 6年前 , 99F
他們就不是我們公司的員工啊，要任何福利去跟自己的派
02/14 22:28, 99F
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02/14 22:28, 6年前 , 100F
遣公司要很難？整天扯什麼勞權，這擺明是要侵占我的權
02/14 22:28, 100F
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02/14 22:28, 6年前 , 101F
益好嗎
02/14 22:28, 101F
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02/14 22:29, 6年前 , 102F
我之前的公司健身房熱門時段要排隊，還開放給外包員工
02/14 22:29, 102F
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02/14 22:29, 6年前 , 103F
？別開玩笑了
02/14 22:29, 103F
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02/14 22:32, 6年前 , 104F
再強調一次，派遣就是派遣，想要正職的福利就好好提升
02/14 22:32, 104F
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02/14 22:32, 6年前 , 105F
自己來應徵正職，不要能力不足還想要別人的全盤福利
02/14 22:32, 105F
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02/14 22:38, 6年前 , 106F
然後別神話派遣員工，我大學同學就是在類似的派遣公司
02/14 22:38, 106F
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02/14 22:38, 6年前 , 107F
，是幫YouTube做商業分析，當然公司不在台灣，哪有多
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02/14 22:38, 6年前 , 108F
難進？這些東西之所以會外包就是因為不是核心關鍵好嗎
02/14 22:38, 108F
推
02/14 23:07, 6年前 , 109F
外包當然可以爭權益，但去爭客戶的設施使用權幹嘛
02/14 23:07, 109F
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02/14 23:07, 6年前 , 110F
去爭跟客戶一樣的薪水當然可以啊，跟你的外包公司爭
02/14 23:07, 110F
噓
02/15 13:11, 6年前 , 111F
這不就是人力派遣？
02/15 13:11, 111F
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02/15 16:42, 6年前 , 112F
早就推文說是人力派遣，一直在那邊扯東扯西白耗工
02/15 16:42, 112F
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