[請益]請假方式到年底離職,是否有年終?

看板Tech_Job作者 (小城主)時間5年前 (2019/01/17 17:32), 編輯推噓5(8319)
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A:XX公司 B:公家 C:駐點小弟 11月中時向公司提出離職,A方有義務跟B方提出人事異動, A方未發公文函向B方說明,以無函方式無縫接軌後端人員進入駐點。 12月初我離職了,12月底時A方標案結案報告:C為請假方式到年底,非離職 B方也核定結案報告通過。(PS.我人早已在12月初離職) 在B方規範合約中,有明確規定A方駐點人員有1.5個月年終獎金。 請問以小弟在12月離職這樣狀況,是否有年終獎金? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.99.17 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1547717547.A.978.html

01/17 17:40, 5年前 , 1F
如果是2月領,我覺得未必?
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01/17 17:44, 5年前 , 2F
不忍噓
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01/17 17:45, 5年前 , 3F
有 沒給就提告
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01/17 17:50, 5年前 , 4F
找B幫忙,若沒飛,B可追回,只是A可發給別人(做帳)
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01/17 18:01, 5年前 , 5F
請假本來就是在職,所以請假有勞健保和年終,而且離職最
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後不滿一個月依照天數給薪,所以要用請假請滿一個月在離
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職最划算,休假換錢最虧
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01/17 18:13, 5年前 , 8F
過年前提離職 通常很難做到過年就被離職 省年終
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01/17 18:14, 5年前 , 9F
勞基法好像沒有立約保障年終吧 看簽的約?
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01/17 18:18, 5年前 , 10F
沒立法保障年終,所以才有年後離職潮
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01/17 18:22, 5年前 , 11F
公家有編列這一條,A一定要發,請B出面
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01/17 18:28, 5年前 , 12F
這是A方跟B方的合約,跟C無關,合約中如果指名年終只能發
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01/17 18:28, 5年前 , 13F
給C,那你可以去爭爭看。但我想合約的年終應該不會定義這
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麼細。
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01/17 18:45, 5年前 , 15F
麻煩說中文...此外,領年終1.5個月的前提是什麼? 也不
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01/17 18:45, 5年前 , 16F
講清楚...
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01/17 19:15, 5年前 , 17F
樓上 文毋得講 是漢語 毋是中文
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01/17 19:49, 5年前 , 18F
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01/17 20:17, 5年前 , 19F
你當公司吃素的?
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01/17 21:03, 5年前 , 20F
你可能得先搞清楚為什麼A要謊稱你請假才有資本跟A談
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01/17 21:29, 5年前 , 21F
有告有,沒告沒
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01/17 23:17, 5年前 , 22F
如果勞動合約中有保障年終,就得要依合約給付保障的部分
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01/18 00:57, 5年前 , 23F
別想了 給你0你也不能說什麼
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01/18 00:58, 5年前 , 24F
有會照給的 但多的是知道你要離職了 接下來的分紅歸0
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01/18 06:06, 5年前 , 25F
A&B合約有不實申報
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01/18 06:07, 5年前 , 26F
錯了 有無縫接軌後端人員進入駐點 並無不實
01/18 06:07, 26F

01/18 06:09, 5年前 , 27F
這合約只跟在職的C有關 離職的 關你屁事?
01/18 06:09, 27F

01/18 06:17, 5年前 , 28F
A&C的勞動契約有保障嗎
01/18 06:17, 28F

01/18 07:07, 5年前 , 29F
現在去報到不是也壓過完年嗎?因為你現在去新公司,
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01/18 07:07, 5年前 , 30F
對新公司也不利,那何不就領完再離呢?
01/18 07:07, 30F
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