[討論] 像PM的RD是不是蠻垃圾的?

看板Tech_Job作者 (我老公是張孝全!)時間6年前 (2019/01/17 10:06), 編輯推噓41(49843)
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平常上班有個同事 明明也是做RD 寫程式開發維護等等 總覺得他處理事情都是靠手腕請別人幫忙 雖然事情都解決的了 但是就會一直堆事給自己人做 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.176.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1547690799.A.EEF.html

01/17 10:08, 6年前 , 1F
這叫做"紅人",你之後就會看到他準時下班領的還比你多
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然後他已經下班,你發完文之後繼續加班
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01/17 10:12, 6年前 , 3F
你不跟你主管說就離職然後他就會自爆了阿
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01/17 10:16, 6年前 , 4F
我真心覺得pm 廢很多 只有轉信的功能。
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01/17 10:17, 6年前 , 5F
這種的我遇過,我那時候就離職了,結果line狂抱怨我,
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好像是我的罪一樣,見怪不怪
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01/17 10:18, 6年前 , 7F
你老闆也是這樣
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01/17 10:26, 6年前 , 8F
老闆會覺得有領導能力 過幾年就升主管了
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01/17 10:32, 6年前 , 9F
這也是能力之一 比不上就說人拉雞 科科
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01/17 10:34, 6年前 , 10F
誰叫你自己人要幫他做,你們不幫他,他不就包了
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自己愛答應又回頭發文幹譙人家 XDDD
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他知道找誰做最快
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他有本事找到人幫是他厲害 要馬就所有人都不幫他
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這叫領導能力
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不久之後就變你老闆了
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01/17 10:51, 6年前 , 16F
這種一下就升了啊 傻傻的
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職場本來就這樣
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會推事是工作能力之一
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重點是解決的了,或者說會包裝,等到要爆時,他都不知道
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01/17 10:56, 6年前 , 20F
升到哪去了...
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01/17 10:57, 6年前 , 21F
解決不了問題的才是垃圾
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01/17 11:00, 6年前 , 22F
要不是有這種人RD也用不著那麼辛苦,爛的PM當客戶走狗
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,爛的RD當PM走狗
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Pm不就是客戶和老闆的應聲蟲嗎
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是不覺得這種人升比較快領比較多啦,看選擇充實還是混
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日子而已
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01/17 11:04, 6年前 , 27F
Pm來找rd絕對不是為了溝通,而是要聽到pm想要聽到的答
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案,你不說出pm想聽的他會一直跟你跳針
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01/17 11:13, 6年前 , 29F
這是一種你眼紅的能力ˋ
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01/17 11:21, 6年前 , 30F
通常公司開始走下坡的時候,你就會發現這類人數大增
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一個公司越廢管理階層越多這種人 然後底下毒瘤開始繁殖
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被人凹只敢上來發文討拍比較垃圾
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01/17 11:38, 6年前 , 33F
不幫忙cc出來看老闆挺誰呀
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風向對了 這版多痛恨PM啊
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01/17 12:03, 6年前 , 35F
像PM的RD通常就RD leader啊
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看到學歷文在看到這篇有感而發,出社會想升官能力其次
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做人第一
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他凹的動是他本事好嗎?
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01/17 12:21, 6年前 , 39F
說爛的PM客戶走狗 爛的RD PM走狗
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還有 21 則推文
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因為大家不敢不配合阿
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這種職缺 叫做PL吧 系統廠養了一堆 用來捧老闆LP
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01/17 16:33, 6年前 , 63F
那就是他的「能力」
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01/17 17:51, 6年前 , 64F
沒這麼絕對吧 本來就有人負責帶方向 有人負責做事 要說
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01/17 17:51, 6年前 , 65F
出一張嘴就垃圾 所有企業中高層都垃圾? 賈柏斯有什麼事
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01/17 17:51, 6年前 , 66F
都自己包嗎
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01/17 17:53, 6年前 , 67F
他有能力請別人幫他做事 你是忌妒還是羨慕?
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01/17 17:53, 6年前 , 68F
你以為靠手腕這種事 是人人學得來的?
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01/17 17:53, 6年前 , 69F
各領域七成以上的官 工作內容都是指揮大於實作吧
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01/17 18:36, 6年前 , 70F
如果他是leader那他作法正確,如果不是那leader很失職
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,只看結果不處理內部責任不對等問題,團隊不會好
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01/17 19:08, 6年前 , 72F
傻孩子這是人才耶!
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01/17 19:24, 6年前 , 73F
樓上賈伯斯基本就是典型的這種垃圾,如果是做理工工作的
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01/17 19:24, 6年前 , 74F
基本上都覺得賈伯斯很廢
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01/17 19:41, 6年前 , 75F
有本事你也可以做到跟他一樣呀
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01/17 19:48, 6年前 , 76F
這叫軟實力 你能辦得到 還是只會眼紅
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01/17 20:04, 6年前 , 77F
適合當主管
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01/17 20:15, 6年前 , 78F
你可以覺得賈伯斯廢 但他確實改變科技業生態跟在歷史長
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01/17 20:15, 6年前 , 79F
河留名 這樣你所謂廢不廢的標準不覺得顯得狹窄?
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01/17 20:31, 6年前 , 80F
我沒有拜託別人 但是做太久主管就會找人幫我做惹 唉嘿
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01/17 21:29, 6年前 , 81F
官字兩個口
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01/17 21:50, 6年前 , 82F
這是優點要多學學…快拜師學藝XD一起發揚光大!
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01/17 21:59, 6年前 , 83F
沒有不可以 只是你不行
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01/17 22:43, 6年前 , 84F
原來大家喜歡廢渣,難怪業界渣滿地,人才都逃離台灣
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01/17 23:26, 6年前 , 85F
先想想看為什麼他找的到人幫他吧
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01/17 23:29, 6年前 , 86F
東西接起來做不完然後掉到別人身上的這種才惹人厭
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01/17 23:34, 6年前 , 87F
笑死 這種最強好嗎 你怎麼不想人家為何幫他不幫你
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01/17 23:34, 6年前 , 88F
能安撫好每個幫他的人 這種根本主管命
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01/18 03:20, 6年前 , 89F
是人才
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01/18 08:41, 6年前 , 90F
自己做不到就說別人廢渣 也難怪只能永遠當底層
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01/18 10:50, 6年前 , 91F
這年頭溝通能力比做事能力重要
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01/18 17:00, 6年前 , 92F
這種人真的才厲害
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01/18 21:28, 6年前 , 93F
這種人至少他是經驗豐富,知道要怎麼處理問題找誰幫忙
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01/18 21:28, 6年前 , 94F
等你RD當久了,經驗很豐富了才有機會當這種人
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01/18 21:29, 6年前 , 95F
但要當這種人EQ和交際能力也要很好,不然你也當不起
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01/19 01:06, 6年前 , 96F
其實這種人大家都知道他實際有幾兩重。我們部門也有 要是
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01/19 01:06, 6年前 , 97F
前面有更資深 也做的好的 他就不會當上主管的。
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01/19 09:25, 6年前 , 98F
您真幽默
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01/20 22:09, 6年前 , 99F
你可以反過來想想為什麼別人會聽他的話
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01/22 23:56, 6年前 , 100F
9插貓
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