Fw: [閒聊] 薪資透明化，上路囉~

看板Tech_Job作者 (穗)時間5年前 (2018/12/03 01:42), 編輯推噓15(15推 0噓 17→)
留言32則, 18人參與, 5年前最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1S0aTRMo ] 作者: billiards114 (穗) 看板: Salary 標題: [閒聊] 薪資透明化，上路囉~ 時間: Sat Dec 1 16:33:29 2018 ■ 依據《就業服務法》修正案，職缺月薪若未達4萬元，禁止寫薪資面議，違反者可罰 6-30萬罰鍰，已於昨日11/30正式上路。 個人是覺得這項政策滿不錯的，昨天上去104晃一下，已有至少七成吧，已依照修正 案標示，雖說也發現了亂標示的公司，但至少是有助於在第一時間判斷該公司是否有鬼， 且可協助了解各公司各職缺的行情，以做為評估。 【怎麼看薪資範圍~眉角在哪裡】 雖說是以range標示，但至少可有依據判斷其合理性。薪資漂不漂亮當然還是要看老闆的 意願，但「相對論」來說，50人以下的中小企業，的確有可能行情範圍空間較小(但也有 很願意給的中小企業老闆啦)，上市櫃公司來說的話，同樣的專員缺，的確有可能落差到 1萬5。 職缺性質或薪資政策也有差，例如內勤多為固定月薪，業務、生產線類可能每月有業績、 效率獎金，可留意有無註明，ex.另有每月效率獎金，平均月薪為38K-50K。 另外，除月薪外，有無分紅、年終保障等，也可作為整體年薪之評估。 以下為幾個簡易的判讀舉例 ① 26K-30K 判讀 : 中小企業行政缺，嗯~有可能真的這個範圍 ② 30K-45K 判讀 : 上市櫃內勤專員缺，嗯~這範圍也合理，的確有可能依學經歷，及該職缺的工作繁 重程度，在這個區間內。 ③ 基本工資-50K 判讀 : 唉呦~不敢秀下限哦，怪怪的，滿有可能就是無論如何去面試的時候跟你說我們一 開始就是從23K，但大餅畫50K給你。 原則上若是基層缺，這個位子要找新鮮人或者至少3年經驗以上的，學歷希望至少在什麼 設定，其實會有一定的需求設定，所以range過大，雖上限看似不錯，也要評估一下可信 度。 ④ 25K-99K 判讀 : 太唬爛，連編一下的智力都不肯，放生 ! 【What is 經常性薪資】 另外可看到的經常性薪資達4萬元或以上，有些朋友不知什麼是經常性薪資。 據我所知早期有一些中小企業，想規避勞保低報被發現的說法，明明是固定薪的內勤人員 ，還是故意把薪資結構拆了例如績效津貼、鼓勵津貼之類的，想在被稽查時自圓其說為非 每月固定類。 但其實現在主管機關查投保級距時，會調閱也許一年的薪資明細，就算你拆在看似變動薪 的項目，如: 本薪 22,000 績效津貼 6,000 鼓勵津貼 1,000 只要事實為每月固定核發項目，依舊會列為經常性薪資，這邊做個小提醒。 【Ending】 無論如何，我覺得的確可以在平台上直接知道該職缺起薪行情，或者藉由此揭露，判斷該 公司是否有蹊蹺，這都算好事。如果這家公司連薪資都不願意有誠意地合理揭露，那... 我覺得可能也不會是個多尊重勞基法的公司。 若在第一時間，求職者即確認，該職缺的行情不在自己的期待值內，雙方有緣無份，也可 節省一些互相媒合和面試的時間成本。有進步就是好事，一點一滴總是在進步的路途上。 // 最後，如果想多了解職場二三事 可到我的超小專頁逛逛~歡迎按讚 https://www.facebook.com/PattyHsiehblog/ （是偷打廣告沒錯 哈哈哈） （手機排版請見諒） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.29.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543653211.A.5B2.html
推
12/01 16:35, 5年前 , 1F
看來就是重罰6萬惹
12/01 16:35, 1F
推
12/01 20:08, 5年前 , 2F
ok der小氣公司，連6萬也會計較的
12/01 20:08, 2F
→
12/01 20:09, 5年前 , 3F
看到22起的就不用浪費時間了，倒一倒
12/01 20:09, 3F
推
12/01 21:11, 5年前 , 4F
推推，想到剛上路前一堆魯蛇唱雖，不知道他們還要多久
12/01 21:11, 4F
→
12/01 21:11, 5年前 , 5F
才會找到褲子
12/01 21:11, 5F
推
12/01 21:24, 5年前 , 6F
至少知道下限阿 每家都面議是要踩地雷到何時
12/01 21:24, 6F
推
12/01 22:01, 5年前 , 7F
不錯啊 我第一間公司就是揭露了
12/01 22:01, 7F
→
12/01 22:01, 5年前 , 8F
24000～35000 其實就是24000
12/01 22:01, 8F
→
12/01 22:01, 5年前 , 9F
而且是月休6天的薪水 可是他也沒有寫月休六天
12/01 22:01, 9F
→
12/01 22:02, 5年前 , 10F
技術員四萬 可是四萬是一到六都12小時才有的薪水 也都沒
12/01 22:02, 10F
→
12/01 22:02, 5年前 , 11F
有寫出來
12/01 22:02, 11F
→
12/01 22:03, 5年前 , 12F
還是有很多進步的地方
12/01 22:03, 12F
推
12/01 22:28, 5年前 , 13F
還是有看到標示不實的....
12/01 22:28, 13F
推
12/01 22:39, 5年前 , 14F
至少現在知道它們"標示不實"，以前的標示通通都是"面議
12/01 22:39, 14F
推
12/01 23:37, 5年前 , 15F
推
12/01 23:37, 15F
→
12/01 23:43, 5年前 , 16F
至少知道下限在哪，不實的至少也有機會漸漸被揭露
12/01 23:43, 16F
推
12/02 03:17, 5年前 , 17F
遇到不實的請協助檢舉，這是個對求職者含良心公司有利
12/02 03:17, 17F
→
12/02 03:17, 5年前 , 18F
的機制～
12/02 03:17, 18F
推
12/02 11:28, 5年前 , 19F
有些寫xxK(含加班可達到)　這種好像也沒辦法
12/02 11:28, 19F
推
12/02 13:14, 5年前 , 20F
希望可以上修，不然對我沒幫助
12/02 13:14, 20F
推
12/02 14:19, 5年前 , 21F
我目前現職的工作寫面議，所以我昨天又投了一次履歷
12/02 14:19, 21F
→
12/02 14:43, 5年前 , 22F
奴隸銀行檢舉之後會有人員電話聯絡你
12/02 14:43, 22F
→
12/02 15:22, 5年前 , 23F
這政策還真很需要低薪台勞狗奴去當抓耙仔碰撞檢舉 被黑掉
12/02 15:22, 23F
→
12/02 15:24, 5年前 , 24F
的風險很大
12/02 15:24, 24F
推
12/02 17:39, 5年前 , 25F
看到寫2萬3到10萬的...
12/02 17:39, 25F
→
12/02 20:41, 5年前 , 26F
其實很多公司都走在法律邊緣上
12/02 20:41, 26F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: billiards114 (49.158.29.193), 12/03/2018 01:42:37
推
12/03 01:46, 5年前 , 27F
推個
12/03 01:46, 27F
→
12/03 02:57, 5年前 , 28F
一堆面議寫經常性薪資過4萬，其實是加班加到爆灌水薪資
12/03 02:57, 28F
→
12/03 03:00, 5年前 , 29F
有寫範圍的看最低的薪資就對，用低底薪高津貼灌水的公司
12/03 03:00, 29F
→
12/03 03:00, 5年前 , 30F
也多
12/03 03:00, 30F
推
12/03 06:24, 5年前 , 31F
有看到寫3萬到15萬的
12/03 06:24, 31F
推
12/03 08:36, 5年前 , 32F
對啊，以前我面試的那家，也寫四萬，但其實是三萬
12/03 08:36, 32F
→
12/03 08:36, 5年前 , 33F
多，靠加班疊到四萬
12/03 08:36, 33F
推
12/03 09:05, 5年前 , 34F
用心推
12/03 09:05, 34F
推
12/03 10:10, 5年前 , 35F
加班加滿 獎金加滿 保證4萬 歡迎面議
12/03 10:10, 35F
推
12/03 10:36, 5年前 , 36F
加班費是非經常性薪資這樣灌水違法吧
12/03 10:36, 36F
→
12/03 10:51, 5年前 , 37F
加班非經常薪資，自己奴性重愛去沒藥醫，offer薪資也不會
12/03 10:51, 37F
→
12/03 10:51, 5年前 , 38F
寫加班費
12/03 10:51, 38F
推
12/03 10:53, 5年前 , 39F
看到寫22k以上....感覺有寫跟沒寫一樣
12/03 10:53, 39F
推
12/03 10:57, 5年前 , 40F
因為是經常性加班 所以當然算經常性薪資阿
12/03 10:57, 40F
推
12/03 11:21, 5年前 , 41F
上有政策下有對策，正解還是強迫入公會
12/03 11:21, 41F
→
12/03 11:54, 5年前 , 42F
剛上路當然還是很多不夠實在的公司了，但我想至少
12/03 11:54, 42F
→
12/03 11:54, 5年前 , 43F
有開始，就有揭露的可能性，總比以前全部都面議好
12/03 11:54, 43F
→
12/03 11:54, 5年前 , 44F
啦～XD
12/03 11:54, 44F
→
12/03 11:56, 5年前 , 45F
~~~~~有人說用最低的薪資+一萬元沒超過4萬元不要去~~
12/03 11:56, 45F
→
12/03 11:56, 5年前 , 46F
~~
12/03 11:56, 46F
→
12/03 11:57, 5年前 , 47F
一萬元算是你們的資歷加給
12/03 11:57, 47F
推
12/03 12:03, 5年前 , 48F
range看最低的就知道薪水是多少了
12/03 12:03, 48F
推
12/03 12:05, 5年前 , 49F
違法直接檢舉
12/03 12:05, 49F
→
12/03 13:55, 5年前 , 50F
至少有機會看看哪些公司有不實的狀況 :)
12/03 13:55, 50F
推
12/03 23:33, 5年前 , 51F
我還看到22k~150k的呢
12/03 23:33, 51F
推
12/04 08:12, 5年前 , 52F
我這個職位整包都沒4萬 還不是寫經常性薪資4萬 難到要
12/04 08:12, 52F
→
12/04 08:12, 5年前 , 53F
用年薪/12來算？
12/04 08:12, 53F
→
12/04 13:39, 5年前 , 54F
年終 分紅都是非經常性薪資，所以...如果灌進去，
12/04 13:39, 54F
→
12/04 13:39, 5年前 , 55F
變經常性薪資4萬以上，那恐怖就有不實的疑慮囉.....
12/04 13:39, 55F
→
12/04 13:39, 5年前 , 56F
：）
12/04 13:39, 56F
推
12/04 23:23, 5年前 , 57F
也是有公司老實報薪資範圍的 政策有好的開始也不錯
12/04 23:23, 57F
推
12/05 10:22, 5年前 , 58F
檢舉後是薪水調高呢 還是關職缺呢
12/05 10:22, 58F
‣ 更多 billiards114 的文章
文章代碼(AID): #1S11cEAU (Tech_Job)