Re: [討論] 該老實回答離職原因嗎(代問)已刪文
利用這話題跟大家聊聊, 我覺得在中低階工作要講官方說法, 至於中高階我覺得很難說
中低階(只是個詞用來區別)的例行工作, 其實不外乎是學經好在比拼,
假設ab兩人學經都一樣程度, a說了實話, b說了官方
其實b在海投上的穩定度是比較高的, 即使a是誠實而且原因也可能並不是不好
至於高階或中高階, 薪水可能150以上的工作
(我知道ptt高手很多, 但台灣薪水不高, 就讓我們親民一點設低標)
可能少數是Sr專家職, 多數可能都要扛團隊或部門的管理職了
來了abc三人, 學經一定都是超過標準了
那即使三人學經都一樣, 三人都說官話, 那其實就跟中低階玩法都一樣了
老闆真的會買單嗎? 還是覺得都這樣了還在講那套?
也許這時反而要展現出一些個人特質, 比如是因為什麼理念, 做法或想法的堅持
是專業且有具體方向的, 但是跟高層方向可能不同, 但沒有鬧翻都是很職業的態度處理
或是因為什麼事情可能要扛責負責 (當然都是工作上的), 這樣很明確的leadership
因為leadership和routine是不同的
也許這樣可以更跳出來去, 之後中年後也能找到更適合的職場定位
當然這是我的看法, 來自於我自己還有我身邊的朋友
例行性就是官方, 不要讓太多問題聚焦在那上面為主, 因為人太多了說真的沒那麼在意
而中高階, 經驗上是50%會真的去跟你交流, 而不是像中低階HR那樣關鍵字篩掉
講實話能上的就是合, 這是理念與特質的契合, 老闆也正在找你
可是這真的是要遇到, 因為也許第一關HR就聽得不順耳我們也不知道
而講官話能上的, 通常可能是還是負荷很高的例行性工作, 只是開了比較高的職位
但這也沒什麼不好, 有些人可能也是喜歡這樣的工作
這是我的一點看法, 關於中高階部分大家有什麼想法也歡迎分享~
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