[討論] 組織改革

看板Tech_Job作者 (tony)時間7年前 (2018/11/02 20:01), 7年前編輯推噓8(8推 0噓 8→)
留言16則, 12人參與, 7年前最新討論串1/1
我聽呆伯特說過 當公司開始省一些奇怪的小錢 比如縮小隔間的時候 公司就已經無可救藥了 這樣想想台灣的某些公司在說 共體時艱 或是說 組織改革、結構調薪、調薪作業需有時間準備 但最後才發現新人只加了不到1000塊月薪 是不是也不需要太期待獎金了? 畢竟它可以理直氣壯的說 有調你月薪了阿 獎金少發你幾個月差不多是嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.23.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541160084.A.7DD.html
推
11/02 20:14, 7年前 , 1F
學華碩加月薪才是真的，台商連衛生紙都省
11/02 20:14, 1F
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11/02 20:16, 7年前 , 2F
本來就要這樣 底薪是一種FC 獎金是VC 像GG那樣底薪低 獎金
11/02 20:16, 2F
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11/02 20:16, 7年前 , 3F
高 營運槓桿才會低 如果公司遇到困難砍獎金就可以降低營運
11/02 20:16, 3F
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11/02 20:16, 7年前 , 4F
成本 像M那種底薪相對高的 市場一有大幅波動就等著GG
11/02 20:16, 4F
※ 編輯: tony332976 (220.141.23.153), 11/02/2018 20:17:36
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11/02 20:26, 7年前 , 5F
一級主管肩負經營任務才該0月薪高獎金，基層只是螺絲釘
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11/02 20:26, 7年前 , 6F
該領多少就領多少
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11/02 20:39, 7年前 , 7F
看看去年的鴻海大加薪,今年多少人被私下處理掉!
11/02 20:39, 7F
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11/02 22:15, 7年前 , 8F
1樓你知道這篇在說哪間公司嗎XDD
11/02 22:15, 8F
推
11/02 22:41, 7年前 , 9F
原po石頭人吧，看縮小隔間就知道了XD
11/02 22:41, 9F
推
11/02 23:08, 7年前 , 10F
推234樓
11/02 23:08, 10F
推
11/02 23:12, 7年前 , 11F
一樓ㄎㄎ
11/02 23:12, 11F
推
11/02 23:21, 7年前 , 12F
我自跪...sorry
11/02 23:21, 12F
推
11/03 01:14, 7年前 , 13F
很多公司都會縮小隔間
11/03 01:14, 13F
推
11/03 08:51, 7年前 , 14F
還有降低隔板的
11/03 08:51, 14F
推
11/03 13:28, 7年前 , 15F
M也縮小隔間過啊...
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11/03 17:48, 7年前 , 16F
先改高層
11/03 17:48, 16F
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