[面試] 會覺得台灣的面試太Personal嗎?消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2018/10/08 13:56), 7年前編輯推噓27(29推 2噓 42→)
留言73則, 33人參與, 最新討論串1/1
大家會覺得台灣的面試太偏向個人, 私人問題大於專業, 產品, 公司本身嗎? 我感覺是這個現象非常嚴重, 已經2018年了, 還是期待有好學經歷卻沒想法的人 然後再來鑽研個人問題, 來看合不合, 個性好不好 事實上要把事情做好, 應該是看本身工作內容與進行項目, 所需要的技能與專業態度 而提到態度, 也該分清"專業態度"還有"個人態度" 把後者當成前者, 比如說講話是否唯諾, 是否具有奴性等等(?) 卻常常是公司在用人上的態度評比, 這樣的方式實在令人匪夷所思 工作上的專業態度是用來處理溝通, 衝突, 甚至是談判且不能軟下來的 能否主持多方會議, 解釋複雜概念, 辦跨部workshop等等, 才是重點 但卻通常都不會放在Q&A去審核, 或是會被認為是"難搞"的特質 更別論公司, 產品, 專業本身, 是絕對的核心與重點 整個面試就是要放在這, 主管與求職者盡量交流 找出彼此最理想的工作/候選人 聽起來再正常不過了不是嗎? 然而這樣的面試在台灣卻很少看到 個人問題只是基本, 我通常是放在剛到面試時的閒聊幾句抓個大概就可以了 接下來就該以專業為主進行對談了, 並從中瞭解這人怎麼做事即可 根本不用挖到人家個人問題去 但已經2018了, 這種個人派面試法在台灣還是多數, 結果大家資源時間就耗在那 其實能夠將這些專業做出一番論述, 並且能開放交流的人, 早已經鍛鍊出專業態度了 但我還是常看到HR/Hiring Manager, 很愛搞心理推敲, 旁敲側擊 事實上從那些論述交流中, 就可以知道彼此對工作的想法了 在以前, 製造業工廠用這種方式找大量的OP進來, 用SOP進行集體管理 但現在根本已經30年都過去了, 每天的資訊量也都爆炸, 趨勢都不斷更新 一堆公司也根本早已不是工廠或製造業OP, 口口聲聲說要告招天下, 廣收人才 卻很多還是用這種父執輩的方式在做HR, 這樣是很難找到人讓企業具備現代競爭力的 這方面究竟是HR/面試觀念沒有進步, 還是企業很多本身就沒有進步? 大家覺得呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.113.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1538978197.A.1EF.html
推
10/08 13:59, , 1F
男的去面試前都內定好了 學經歷/薪資 其他沒上是人資業績
10/08 13:59, 1F
推
10/08 14:02, , 2F
我是覺得台灣的面試都比誰比較liar啊
10/08 14:02, 2F
推
10/08 14:07, , 3F
鬼島老闆當然愛找奴工型，聽話可以凹加班不用給錢
10/08 14:07, 3F
噓
10/08 14:08, , 4F
不爽別去面
10/08 14:08, 4F
推
10/08 14:08, , 5F
同感，根本很少遇到想測試專業能力的主管
10/08 14:08, 5F
→
10/08 14:09, , 6F
一種官大學問大的延伸
10/08 14:09, 6F
推
10/08 14:32, , 7F
那些面試官只差沒說他們是看面相，儀態，口條，憑感
10/08 14:32, 7F
→
10/08 14:32, , 8F
覺挑人，非常主觀
10/08 14:32, 8F
重點是憑感覺挑人 還很多人覺得是對的 ※ 編輯: qmqmqm (59.115.113.153), 10/08/2018 14:39:54
→
10/08 14:39, , 9F
其實就算不是製造業
10/08 14:39, 9F
→
10/08 14:39, , 10F
台灣絕大部分的工作還是屬於Operation
10/08 14:39, 10F
推
10/08 14:40, , 11F
qm跟bb112堪稱本版兩大奇人，兩人合開一家公司好了。
10/08 14:40, 11F
→
10/08 14:41, , 12F
不是產品的開發者 是如何穩定的製造者
10/08 14:41, 12F
→
10/08 14:43, , 13F
還不到什麼專業不專業的等級
10/08 14:43, 13F
→
10/08 14:44, , 14F
流程早已制定好 只需要聽命行事的員工
10/08 14:44, 14F
推
10/08 14:51, , 15F
其實那些主管都沒啥技術能力了 根本問不出什麼
10/08 14:51, 15F
推
10/08 15:15, , 16F
不知道為啥都要問我有沒有女朋友=+
10/08 15:15, 16F
推
10/08 15:16, , 17F
老闆希望你結婚生小孩有房貸車貸，這樣又不容易跑走
10/08 15:16, 17F
推
10/08 15:17, , 18F
其實很多時候面試前面試官看過資料早就決定錄不錄取了
10/08 15:17, 18F
推
10/08 15:36, , 19F
只能說 有些是感覺凌駕於專業
10/08 15:36, 19F
→
10/08 15:38, , 20F
以前面試有個主管談談後，乾脆直接說：我們要待的久
10/08 15:38, 20F
→
10/08 15:38, , 21F
的，能力太好會跑掉，所以很抱歉
10/08 15:38, 21F
推
10/08 16:03, , 22F
認同你的看法，最近處於待業求職狀態，有些主管徵的
10/08 16:03, 22F
→
10/08 16:03, , 23F
是乖巧聽話型，不管你專業度。猜想主管的觀念還停在
10/08 16:03, 23F
→
10/08 16:03, , 24F
面試畢業生吧
10/08 16:03, 24F
就算是找新人也該以專業面試為主呀, 不要用有經驗的回答來刁對方即可
推
10/08 16:17, , 25F
買東西也不見得每次都一定會買規格或效能最好的，挑符合需
10/08 16:17, 25F
→
10/08 16:18, , 26F
求的遠比挑性能好的更重要
10/08 16:18, 26F
※ 編輯: qmqmqm (59.115.113.153), 10/08/2018 16:24:59
推
10/08 16:29, , 27F
DISC不就是幫你分析你說得抽象部份嗎？
10/08 16:29, 27F
推
10/08 16:30, , 28F
面試九假一真，才一小時根本看不出什麼
10/08 16:30, 28F
→
10/08 16:31, , 29F
要選奴工型的愛加班做的久的乖乖做~不然怎麼叫鬼島奴工
10/08 16:31, 29F
推
10/08 16:31, , 30F
如果是新人，看學經歷和成績至少還能代表這個人對求學
10/08 16:31, 30F
→
10/08 16:31, , 31F
問的態度和責任感
10/08 16:31, 31F
→
10/08 16:32, , 32F
鬼島有鬼島的玩法
10/08 16:32, 32F
推
10/08 16:34, , 33F
如果是已經有工作經歷的，就算看專案內容和考績也很難
10/08 16:34, 33F
→
10/08 16:34, , 34F
辨認真偽，最後都只能賭
10/08 16:34, 34F
推
10/08 16:53, , 35F
想想HR的平均素質 洗洗睡吧
10/08 16:53, 35F
推
10/08 17:23, , 36F
你都說hr了，hr根本不懂你的專業
10/08 17:23, 36F
推
10/08 17:27, , 37F
更多的是hr敗壞自己的素質，LinkedIn上遇過，加好友丟
10/08 17:27, 37F
→
10/08 17:27, , 38F
個連結，叫我自己去連結丟履歷，根本問號，這叫機器人
10/08 17:27, 38F
→
10/08 17:27, , 39F
來做就好了
10/08 17:27, 39F
推
10/08 18:16, , 40F
就一個team裡面請幾個文組正妹也不影響營運
10/08 18:16, 40F
→
10/08 18:17, , 41F
其他男生看日出上code而已
10/08 18:17, 41F
→
10/08 18:51, , 42F
有些真的是覺得聊得來就用了，那種也別太期待進去會有成長
10/08 18:51, 42F
→
10/08 19:11, , 43F
公司應該是著重個人工作能力,HR導向是依性格品行評斷適不
10/08 19:11, 43F
→
10/08 19:11, , 44F
適合公司,結果就是找不到好人才,找得到聽話的奴才
10/08 19:11, 44F
推
10/08 19:18, , 45F
面談除本職學能外 個人特質更重要
10/08 19:18, 45F
→
10/08 19:46, , 46F
台灣現在產學落差這麼嚴重，你覺得如果問專業有多少人
10/08 19:46, 46F
→
10/08 19:46, , 47F
回答得出來?
10/08 19:46, 47F
→
10/08 19:48, , 48F
豬屎屋這種就算了，半導體製造業你沒進去過到底要懂什
10/08 19:48, 48F
→
10/08 19:48, , 49F
麼?
10/08 19:48, 49F
噓
10/08 20:06, , 50F
我說實話，一個團隊人和比專業更有價值更能成大事。何
10/08 20:06, 50F
→
10/08 20:06, , 51F
況多數職缺也不是什麼非常重要無法取代的專業
10/08 20:06, 51F
推
10/08 21:02, , 52F
推樓
10/08 21:02, 52F
推
10/08 21:04, , 53F
抱歉誤按。推樓上，技術不錯但個性糟，每個合作的都痛苦。
10/08 21:04, 53F
推
10/08 21:05, , 54F
甚至還不管架構，設計，共用元件，自己好弄就好。但其實他會
10/08 21:05, 54F
→
10/08 21:38, , 55F
專業就包括團隊態度了
10/08 21:38, 55F
→
10/08 21:39, , 56F
Team-work
10/08 21:39, 56F
推
10/08 21:40, , 57F
除非公司特性是靠英雄撐起天下的類型 不然單點突破還是
10/08 21:40, 57F
→
10/08 21:40, , 58F
不如一群程度還好但能coworker的團隊
10/08 21:40, 58F
推
10/08 21:44, , 59F
覺得不喜歡這種公司 大不了往上走就是了 但不管什麼領域
10/08 21:44, 59F
→
10/08 21:44, , 60F
還是國內外 說不會看這種東西是騙人的
10/08 21:44, 60F
→
10/08 21:45, , 61F
畢竟能力可以培養 有些特質可不是說改就改
10/08 21:45, 61F
→
10/08 21:46, , 62F
物競天擇裡 也不是說強者生存 而是適者生存
10/08 21:46, 62F
→
10/08 22:20, , 63F
專業態度就包含team-work了
10/08 22:20, 63F
→
10/09 02:04, , 64F
面對第一次見到面的人 你還能平心而論的認為面試者的專
10/09 02:04, 64F
→
10/09 02:04, , 65F
業態度沒夾雜個人態度？你能分辨的出來嗎？
10/09 02:04, 65F
→
10/09 02:12, , 66F
其實真的可以區分出專業/個人
10/09 02:12, 66F
→
10/09 02:12, , 67F
重點是面試方式有沒有進步 舊的那套根本就不行
10/09 02:12, 67F
推
10/09 11:06, , 68F
簡單說就是這個工作並不是這麼困難阿 面試者也沒強
10/09 11:06, 68F
→
10/09 11:06, , 69F
到非你不可 在這兩項前提之下 主管當然選好相處或乖
10/09 11:06, 69F
→
10/09 11:06, , 70F
乖聽話的
10/09 11:06, 70F
推
10/11 04:08, , 71F
又不是在考試有標準答案 當然是收團隊需要的人 而不是收
10/11 04:08, 71F
→
10/11 04:08, , 72F
”專業能力“最好的
10/11 04:08, 72F
→
10/11 04:10, , 73F
假設真的專業能力不行 三個月內請人滾蛋就好
10/11 04:10, 73F
‣ 更多 qmqmqm 的文章
文章代碼(AID): #1Rkl6L7l (Tech_Job)