[請益] 試用期過後懷孕消失

看板Tech_Job作者時間5年前 (2018/09/28 00:52), 5年前編輯推噓16(22638)
留言66則, 31人參與, 最新討論串1/1
代po 看到數字版女員工懷孕被科技公司開除吵的沸沸揚揚 想請教一下我現在遇到的問題 我今年五月進入某間科技公司當工程師助理 六月跟部門工程師在一起 八月底發現懷孕一個多月 九月登記結婚 告知主管懷孕後主管表示我請完產假回來後沒有我的缺 生完小孩回來會把我調去測試部門做測試 請問我如果請完產假再接著請育嬰假領半年的薪水,會害我老公在公司黑掉嗎? 還是可以以調部門為原因申請非自願離職?因為真的不想去做測試... 但又不想害老公從 此在公司黑掉.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.137.108 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1538067174.A.243.html

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好快交往 好快懷孕...
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現在就已經黑掉了吧!只是很黑跟超級黑的差別而已
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進公司到結婚只要四個月...
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早就黑了,不想去測試,那就換公司啊
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所以才說辦公室戀情要低調...
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※ 編輯: mylife7126 (27.52.137.108), 09/28/2018 01:06:19 ※ 編輯: mylife7126 (27.52.137.108), 09/28/2018 01:10:37

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辦公室戀情怎麼會大家都知道, 失敗的第一步, 除非
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你老公是高階主管
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都結婚了 兩方都要請婚假吧是要怎麼低調…
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還好啊,很正常的男歡女愛啊,生小孩也很正常
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主管把你調走就是這半年一定要有人手,而你不是他信任的
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如果你在部門助個幾年跟工程師生小孩,業務都上手了
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人家當然願意幫你留位置,畢竟要訓練也是要花時間的
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電子廠一堆這種事,ETE,工程師,AE,生小孩,有能力才是重點
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同樣的,妳老公有本事有能力主管也會留位置的
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如果沒違反公司規定
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但老實說這肯定要被嘴的
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不過夫妻都在同一部門在大公司都很少看到,一般都會避掉
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有點瞎,5月進公司->6月交往->7月懷孕
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以前看過GG部門助理跟工程師懷孕,大家也是恭喜
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回來照做,因為人家已經當了10年助理了,少了她,會很多雜
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交往1個月就懷孕,4個月就結婚,趕進度喔..請假是妳的權利,
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主管調妳去別的部門也沒違法,而且那也是妳生完之後的事了
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...
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K大,一點都不瞎,在園區只要合得來,很快就會有結果了
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做測試也沒啥不好 年收百萬的測試 幹嘛不做
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跟你朋友講,只要能跟老公同一家公司還可以一起上班下班
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我碰到過的同部門辦公室戀情的下場都不是很好,兩個人之間
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的事就不談了,當公司狀況不好這種絕對會優先犧牲一個
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才一個月也無法判斷一個人呀...
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就贏過很多人了,事事沒有都盡如人意的
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公司都要3個月試用期看人了,何況是用2個月就決定一生
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只能說勇氣可嘉,少子化拯救靠你了
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有朋友做外商測試120/1y 跟rd去美國兩次 都兩個禮拜
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版上普遍不喜歡測試 但測試其實很多好缺xd
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好……快……
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不過原po office戀情 真的比較尷尬就是了
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一堆夫妻不同公司的,都還要互相等下班,外面互相接送
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辦公室戀情也還好啊,都大人了,跟工作分開就好了
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助工嫌測試= =
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調部門要你同意 你不同意就是請公司資遣你
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工程師助理跟測試有差別嗎?
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你進度真快
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支持妳把假請好、請滿!但別妄想又要拿法律保障福利、又要
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兼顧人情.。
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到職三個月可以領半年育嬰假薪水?要看妳勞保年資吧
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原po該不會以為育嬰假是領”公司”發的”全薪”吧
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好.....快
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趕進度?這也太快
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女員工都被妳們這種害慘了
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請假,保留,拒絕調單位,也不知道會做多久就跑
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這真的很不好
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09/28 05:20, , 53F
鐵定黑 但是黑了 難道妳就不生了嗎?
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大概就是老公爽到,主管中招,公司花錢幫你老公找老婆!你
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的工程師妻子的夢想成真,就好好生小孩吧!事情就交給爽一下
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的老公幫你扛~
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09/28 05:26, , 57F
請以小孩為重!公司是要賺錢前提下請你來,這很現實!無解
09/28 05:26, 57F

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你有請假權利,公司也有資遣調職權利,反倒你老公有能力就
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該在你請育嬰時換公司了~加油
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09/28 05:37, , 60F
怎麼不離職?
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09/28 05:41, , 61F
沒什麼三贏的方法Zzz
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09/28 05:43, , 62F
有種就炸主管
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09/28 05:51, , 63F
老公一定很帥
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09/28 05:58, , 64F
半年投保薪資六成喔!
09/28 05:58, 64F

09/28 05:58, , 65F
有句話叫"留點給人探聽",只為了多休那幾個月的假,多
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09/28 05:58, , 66F
領那點薪水薪水……何必呢
09/28 05:58, 66F
文章代碼(AID): #1RhGhc93 (Tech_Job)