[新聞] 華碩驚爆人力精簡 電競部門先資遣兩波
https://tw.finance.appledaily.com/daily/20180916/38126807/
出版時間:2018/09/16【陳俐妏、財經中心╱台北報導】
華碩(2357)持續進行組織調整,繼先前傳出已對手機部門下軍令狀,
要力拼第4季由虧轉盈,近期甚至開始精簡主力電競部門,9月14日已執行首波資遣,
9月25日還會有第2波。
華碩早在8月法說會就預告轉型計劃。
左為董事長施崇棠。資料照片
https://i.imgur.com/CfHLvDY.jpg
面對手機、電競市場同步競爭,華碩組織人力調整消息卻不斷,
《蘋果》接獲讀者爆料指出,早在9月7日華碩人資就已經發出內部信,
告知電競員工相關時程,
包括9月3日~9月7日選擇內部職缺或優離、9月10日~9月12日說明會、
9月14日~9月28日內部媒合或辦理離職手續。
電競部門營收貢獻低
相關人士指出,首波資遣是在9月14日辦理離職,而下波離職日期會在9月25日。
據了解,這次人員精簡先以電競事業相關人員為主,後續是否有其他事業部不得而知。
華碩電競部門位於士林區承德路七段的大同廠區,主要負責電競筆電與桌機,
相關產品利潤雖高,但營收佔比不如其他部門,員工平均營收貢獻偏低,
因此成為組織調整目標。
內部人士指出,電競部門員工絕大部分來自原平板電腦部門,
原PC部門專研電競產品的人員僅佔一小部分,
此次被裁的以原平板電腦部門員工居多,但原PC部門員工被裁的比例也不低。
華碩今年推出首款高階電競手機ROG Phone(上圖),除了相關周邊裝置豐富,
更可接上大螢幕(下圖)。資料照片
https://i.imgur.com/Txo4YgJ.jpg
力拼手機業務虧轉盈
華碩發言體系對此回應,華碩進行營運調整,因應明年產品線的開發,
或有資源相關調整,對相關人員會有提供內部媒合、外部轉職的選擇,
主要是營運規劃下的人力配置計劃。
但對於此批資遣人數,華碩發言體系低調沒有多做說明。
事實上,華碩在今年8月法說會中,就預告公司將進行「轉型和傳承」計劃,
訂出今年第4季必要力拼手機業務由虧轉盈,就透露出訊息。
緊接在8月中起組織調整、人員精簡策略甚囂塵上,業界甚至傳出,
今年手機如果達不到獲利目標,明年恐收攤,但華碩發言體系均否認相關傳聞,
並強調手機事業會持續調整,華碩會有相關方案,來協助手機事業部持續獲利。
華碩2006年成立電競事業子品牌ROG玩家共和國,
ROG最先由主機板與顯示卡平台事業群開始,
在今年推出旗下首款高階電競手機ROG Phone。
近期 華碩對外也多以力拼電競事業為主要營運策略,
在新興市場也有不錯成績,目前營收佔比10~20%,今年下半年出貨和獲利有望提升。
今年華碩營運面臨逆風,加密貨幣「挖礦設備」需求降溫,影響顯卡業務獲利下滑,
加上歐洲市場匯率波動。
華碩今年第2季單季匯損達14.07億元,加上認列子公司亞旭單季虧損6.12億元,
影響獲利表現,淨利僅13.32億元,季減44%,年減34%;
每股純益1.8元,創下2010年第2季以來單季新低。
華碩8月營收336.8億元,月增17%,較去年同期減少10.9%。
累計今年前8月營收2519億元,年減8.3%。
華碩組織調整,電競部門已執行首波資遣。
圖為華碩電競筆電。資料照片
https://i.imgur.com/93ejjiQ.jpg
外資保守看待毛利率
展望後市,華碩日前也對外說明,第3季營運迄今,營運進展仍不如預期,
主要受中美貿易戰、新產品供貨遞延、市場競爭影響,
預期下半年營運面仍有壓力,保守看待下半年營收和獲利狀況。
日系外資日前出具研究報告表示,華碩目前為止第3季財測達成率僅58%,低於市場預期,
考量美中貿易戰風險、供貨不順等,
以及歐洲、中東與非洲地區的個人電腦價格競爭,
加上智慧機事業仍拖累獲利,
保守看待華碩毛利率走勢、以及下半年營收受惠旺季的成長性。
華碩內部已啟動2019年營運計劃之規劃,主軸為營運聚焦、效率改善。
但面對產業的快速變化和同業競爭壓力,
售價3.1萬元的ROG Phone 10月即將上市,
這款手機不僅將是華碩高階、電競事業整合的代表作,
肩負華碩手機獲利的重任,更可能會是明年電競手機去留的重要風向球。
https://i.imgur.com/tnriZ9V.jpg
--
Q 臺灣人的需求金字塔 ◢◣ █ 安全、無毒的食物
S ◢██◣ █ 有錢結婚生養小孩
W ◢████◣ █ 買得起的房子
E ◢██████◣ █ 被老闆當人看
E ◢████████◣ █ 下班還來得及和親友吃晚餐
T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ 租得起房子█ 找得到工作
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.89.190
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1537120091.A.146.html
→
09/17 03:12,
5年前
, 1F
09/17 03:12, 1F
推
09/17 07:08,
5年前
, 2F
09/17 07:08, 2F
推
09/17 07:38,
5年前
, 3F
09/17 07:38, 3F
→
09/17 07:56,
5年前
, 4F
09/17 07:56, 4F
推
09/17 08:22,
5年前
, 5F
09/17 08:22, 5F
推
09/17 08:24,
5年前
, 6F
09/17 08:24, 6F
→
09/17 08:24,
5年前
, 7F
09/17 08:24, 7F
推
09/17 08:25,
5年前
, 8F
09/17 08:25, 8F
→
09/17 08:27,
5年前
, 9F
09/17 08:27, 9F
推
09/17 08:28,
5年前
, 10F
09/17 08:28, 10F
噓
09/17 08:59,
5年前
, 11F
09/17 08:59, 11F
→
09/17 09:13,
5年前
, 12F
09/17 09:13, 12F
推
09/17 09:45,
5年前
, 13F
09/17 09:45, 13F
→
09/17 09:45,
5年前
, 14F
09/17 09:45, 14F
噓
09/17 10:08,
5年前
, 15F
09/17 10:08, 15F
推
09/17 10:20,
5年前
, 16F
09/17 10:20, 16F
噓
09/17 11:29,
5年前
, 17F
09/17 11:29, 17F
→
09/17 11:33,
5年前
, 18F
09/17 11:33, 18F
→
09/17 11:50,
5年前
, 19F
09/17 11:50, 19F
推
09/17 12:26,
5年前
, 20F
09/17 12:26, 20F
→
09/17 12:36,
5年前
, 21F
09/17 12:36, 21F
噓
09/17 14:21,
5年前
, 22F
09/17 14:21, 22F
→
09/17 14:26,
5年前
, 23F
09/17 14:26, 23F
推
09/17 16:32,
5年前
, 24F
09/17 16:32, 24F
推
09/17 18:53,
5年前
, 25F
09/17 18:53, 25F
→
09/17 20:06,
5年前
, 26F
09/17 20:06, 26F
→
09/17 20:06,
5年前
, 27F
09/17 20:06, 27F
推
09/17 21:12,
5年前
, 28F
09/17 21:12, 28F
→
09/18 00:10,
5年前
, 29F
09/18 00:10, 29F
→
09/22 07:32,
5年前
, 30F
09/22 07:32, 30F
→
09/22 09:14,
5年前
, 31F
09/22 09:14, 31F
→
09/26 12:15,
5年前
, 32F
09/26 12:15, 32F