[請益] 公司感覺快撐不下去...

看板Tech_Job作者 (我是寶兒...哈哈哈!!? )時間7年前 (2018/07/31 12:45), 7年前編輯推噓20(23推 3噓 19→)
留言45則, 36人參與, 7年前最新討論串1/1
簡短說明一下...... 目前在一間外商新創公司服務快四年了 我跟公司契約是走顧問合約，簡單來說就是勞健保自理 近半年意識到公司經營不善，尤其最近更明顯，像是: 薪水遲發一個月 報銷已積欠三個月 開始資遣其他地區工作的員工 想說等著被資遣還可以拿著資遣費...... 但看起來目前績效不會在公司的遣散名單內 對於這樣不明朗的狀況，其實心裡滿不安 一直不斷想著是否自願離職，見好就收，還是繼續觀望公司狀況 但又怕如果真的倒閉，可能連當月薪水都拿不到，更不會也所謂的補助 家父自己也是白手起家，所以很能理解創業的辛苦及資金周轉的過渡期 先前幾次老闆都有成功募得資金，但這次看起來危機滿大的... 所以想請教大家的意見及想法，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.191.170 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1533012322.A.18C.html
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07/31 12:48, 7年前 , 1F
全力準備面試吧
07/31 12:48, 1F
推
07/31 12:48, 7年前 , 2F
有恩就報恩，沒恩就走人.
07/31 12:48, 2F
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07/31 13:15, 7年前 , 3F
新創不就這樣
07/31 13:15, 3F
推
07/31 13:17, 7年前 , 4F
撐好撐滿，公司就是你的了
07/31 13:17, 4F
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07/31 13:18, 7年前 , 5F
做功德XDD
07/31 13:18, 5F
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07/31 13:22, 7年前 , 6F
績效太好的缺點 嗚嗚嗚
07/31 13:22, 6F
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07/31 13:31, 7年前 , 7F
可以開履歷了
07/31 13:31, 7F
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07/31 13:33, 7年前 , 8F
問老闆要不要開放入股阿
07/31 13:33, 8F
推
07/31 13:34, 7年前 , 9F
薪水有遲發就走 沒有就待
07/31 13:34, 9F
推
07/31 13:54, 7年前 , 10F
看交情也沒有好到你願意做功德
07/31 13:54, 10F
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07/31 13:55, 7年前 , 11F
看交情有沒有好到你願意做功德
07/31 13:55, 11F
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07/31 14:15, 7年前 , 12F
原PO可能要先搞清楚,跟公司是承攬還是僱傭關係?
07/31 14:15, 12F
推
07/31 15:01, 7年前 , 13F
薪水都發不出來了，還指望資遣費？不要哪天上班發現老闆
07/31 15:01, 13F
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07/31 15:01, 7年前 , 14F
捲款潛逃就不錯了。趁現在走吧，出來上班就是為了賺錢，
07/31 15:01, 14F
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07/31 15:01, 7年前 , 15F
賺不到錢還留著幹啥？
07/31 15:01, 15F
推
07/31 15:20, 7年前 , 16F
沒錢還待？快走吧
07/31 15:20, 16F
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07/31 15:22, 7年前 , 17F
薪水拿不拿的到都是問題了 還在想遣散費
07/31 15:22, 17F
推
07/31 15:26, 7年前 , 18F
沒錢還待 快開104阿
07/31 15:26, 18F
推
07/31 15:29, 7年前 , 19F
上一份就是這樣 我立刻準備面試跳走了
07/31 15:29, 19F
噓
07/31 16:18, 7年前 , 20F
家你媽，回去吃你爸
07/31 16:18, 20F
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07/31 17:01, 7年前 , 21F
樓上好有格調，讚讚
07/31 17:01, 21F
推
07/31 17:13, 7年前 , 22F
是有在版上徵人徵很久那間嗎？有點面熟
07/31 17:13, 22F
推
07/31 17:28, 7年前 , 23F
勞健保自理還有資遣費還是我理解有誤
07/31 17:28, 23F
推
07/31 17:31, 7年前 , 24F
某樓真的有格調
07/31 17:31, 24F
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07/31 17:40, 7年前 , 25F
新創不就是賭高風險高報酬...但是你應該是賭輸的那邊.
07/31 17:40, 25F
推
07/31 18:42, 7年前 , 26F
有恩報恩，沒恩就邊做邊找，不要寄望資遣費
07/31 18:42, 26F
推
07/31 19:13, 7年前 , 27F
遲發薪水記得能領非自願性離職 去勞工局問看看
07/31 19:13, 27F
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07/31 19:28, 7年前 , 28F
資遣費是看在公司年資，勞保都自理了，有資遣費嗎？連
07/31 19:28, 28F
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07/31 19:28, 7年前 , 29F
失業給付都沒得請
07/31 19:28, 29F
推
07/31 19:29, 7年前 , 30F
四年資遣費不少，可以等但面試相關前期作業可以進行
07/31 19:29, 30F
推
07/31 19:43, 7年前 , 31F
薪水遲發 就擺爛到被資遣
07/31 19:43, 31F
噓
07/31 20:01, 7年前 , 32F
遲發一個月你也待的下去
07/31 20:01, 32F
推
07/31 20:10, 7年前 , 33F
遲發一個月，怎麼會期待資遣費XD
07/31 20:10, 33F
推
07/31 20:39, 7年前 , 34F
去法院聲請強制執行
07/31 20:39, 34F
推
07/31 22:01, 7年前 , 35F
績效不是重點,需求才是重點
07/31 22:01, 35F
推
07/31 22:48, 7年前 , 36F
遲發薪水可以直接告他...
07/31 22:48, 36F
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07/31 22:49, 7年前 , 37F
這通常是逼人自行離職的手段
07/31 22:49, 37F
推
07/31 23:01, 7年前 , 38F
哇，當然要開始準備履歷呀
07/31 23:01, 38F
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07/31 23:01, 7年前 , 39F
這種經營載浮載沈的公司哪需要再熬
07/31 23:01, 39F
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07/31 23:01, 7年前 , 40F
公司覺得你重要就不會這樣被對待
07/31 23:01, 40F
再補充說明，薪水遲發三週後跟著下個月薪水一起給... 資遣費部分是看先前員工離職，公司基本會給兩個月，多的就看自己怎麼跟公司談 新創公司確實是高報酬高風險，我也是把它當自己事業經營，若沒這樣的想法，其實很快 自己就會離開或是被公司裁員 ※ 編輯: ioox (123.195.191.170), 07/31/2018 23:16:43
推
07/31 23:35, 7年前 , 41F
「顧問合約」有寫到公司主動解約會給資遣費嗎？
07/31 23:35, 41F
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07/31 23:36, 7年前 , 42F
看看合約怎麼寫，再來想要不要主動離職
07/31 23:36, 42F
推
08/01 00:52, 7年前 , 43F
四年不叫新創了吧...
08/01 00:52, 43F
噓
08/01 14:28, 7年前 , 44F
繼續看著大餅，吃不到。
08/01 14:28, 44F
推
08/02 09:14, 7年前 , 45F
看標題以為是包子
08/02 09:14, 45F
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