[討論] 大碩非自願離職(已順利和老闆談妥資遣)

看板Tech_Job作者 (玟)時間5年前 (2018/07/27 15:59), 5年前編輯推噓39(42推 3噓 21→)
留言66則, 50人參與, 5年前最新討論串1/1
代友po 朋友剛進大碩1年，不料前陣子老闆約談他，預告他部門將縮減人力之事，他因為年資最 淺，所以要被資遣。 這陣子朋友也很努力在找工作，最近總算拿到某機車傳產的offer。 但朋友說，大碩的老闆好像有意要朋友自願離職，這樣我朋友就拿不到資遣費甚至還要賠 償2年的簽約金。 不知道各位大大有何對策？ ============================= 後記： 朋友已順利人資談妥，再由人資與老闆溝通，簽革職。謝謝各位大大的幫忙。 P.S大碩非補習班，為某科技公司匿稱 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.190.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532678351.A.842.html
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07/27 16:00, 5年前 , 1F
擺爛 正解。等被踢。
07/27 16:00, 1F
噓
07/27 16:00, 5年前 , 2F
這跟科技版有什麼關係?
07/27 16:00, 2F
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07/27 16:02, 5年前 , 3F
大碩究竟是聯電或大碩科技還是補習班啊？
07/27 16:02, 3F
google PTT用語即知 ※ 編輯: grace120429 (36.229.190.67), 07/27/2018 16:03:51
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07/27 16:03, 5年前 , 4F
要不要自願離職，是你自己決定的吧...
07/27 16:03, 4F
推
07/27 16:07, 5年前 , 5F
年輕人就是年輕人
07/27 16:07, 5F
推
07/27 16:15, 5年前 , 6F
找人資協商，簽非自願離職，offer也不好放棄。
07/27 16:15, 6F
推
07/27 16:16, 5年前 , 7F
擺爛不簽自願離職單就好了......
07/27 16:16, 7F
推
07/27 16:16, 5年前 , 8F
大碩基本上還是會照勞基法走
07/27 16:16, 8F
推
07/27 16:30, 5年前 , 9F
白爛 照勞基法走 蒐集證據
07/27 16:30, 9F
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07/27 16:36, 5年前 , 10F
補工數還是電子學
07/27 16:36, 10F
推
07/27 16:43, 5年前 , 11F
底線就是非自願
07/27 16:43, 11F
謝謝各位大大的建議，就如同前面u大所說的，已經面好的offer不好放棄，擺爛老闆不給 非自願也是無解。會請朋友去跟人資還有老闆再多多溝通。 ※ 編輯: grace120429 (220.133.34.64), 07/27/2018 16:47:25
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07/27 16:44, 5年前 , 12F
非自願再被寫個不適任
07/27 16:44, 12F
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07/27 16:49, 5年前 , 13F
樓上想說啥 不適任怎麼了嗎
07/27 16:49, 13F
推
07/27 17:01, 5年前 , 14F
再補個自控就好了
07/27 17:01, 14F
推
07/27 17:15, 5年前 , 15F
非自願下一間應該很難找了
07/27 17:15, 15F
推
07/27 17:17, 5年前 , 16F
連大碩也要人力精簡?
07/27 17:17, 16F
→
07/27 17:25, 5年前 , 17F
資遣費必拿啊...當然要非自願
07/27 17:25, 17F
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07/27 17:30, 5年前 , 18F
看到一堆人鼓勵拿非自願證明就知道這社會多虛偽了
07/27 17:30, 18F
推
07/27 17:38, 5年前 , 19F
都要被離職了，拿非自願離職有何不對，樓上是有多不
07/27 17:38, 19F
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07/27 17:38, 5年前 , 20F
虛偽？
07/27 17:38, 20F
推
07/27 17:52, 5年前 , 21F
資淺費沒多少 賠簽約金這真的太誇張 幾十萬耶
07/27 17:52, 21F
推
07/27 17:56, 5年前 , 22F
就等資遣就好了呀 要縮編的時間到了 能讓你待多久
07/27 17:56, 22F
推
07/27 17:57, 5年前 , 23F
聯電有三婊：口頭婊、報到婊、離職婊
07/27 17:57, 23F
推
07/27 18:00, 5年前 , 24F
要資遣不敢資遣，非要用自願離職！
07/27 18:00, 24F
推
07/27 18:01, 5年前 , 25F
一堆球星每年換來換去。通通都是不適任XDDD
07/27 18:01, 25F
推
07/27 18:07, 5年前 , 26F
原po本來就是因為人力精簡而被離職阿
07/27 18:07, 26F
推
07/27 18:10, 5年前 , 27F
人力精簡資遣是要提報勞動部的，如果想用不適任資遣你
07/27 18:10, 27F
推
07/27 18:11, 5年前 , 28F
叫老板去談吧
07/27 18:11, 28F
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07/27 18:13, 5年前 , 29F
雇主須遵守"最後手段原則"，會影響之後打勞動契約存續官司
07/27 18:13, 29F
推
07/27 18:13, 5年前 , 30F
資遣費少不拿就算了 賠簽約就太過分了
07/27 18:13, 30F
推
07/27 18:15, 5年前 , 31F
總之，先設局錄音或存Email，保存"因年資最淺所以資遣"證據
07/27 18:15, 31F
推
07/27 18:39, 5年前 , 32F
這招厲害：先告知勞方將裁員→勞方恐慌努力面試→拿到新offe
07/27 18:39, 32F
→
07/27 18:39, 5年前 , 33F
r→資方知道勞方急著走，因此要求自願離職
07/27 18:39, 33F
推
07/27 18:51, 5年前 , 34F
手法又進化了
07/27 18:51, 34F
推
07/27 19:07, 5年前 , 35F
離職書面不能有註解，有些人不懂裝懂
07/27 19:07, 35F
推
07/27 19:23, 5年前 , 36F
跟喻超凡投訴阿
07/27 19:23, 36F
推
07/27 19:24, 5年前 , 37F
高調
07/27 19:24, 37F
推
07/27 19:27, 5年前 , 38F
強制你自願離職也太機車
07/27 19:27, 38F
推
07/27 19:29, 5年前 , 39F
非自願之後面試明白講人事精簡啊 又沒騙人
07/27 19:29, 39F
→
07/27 19:29, 5年前 , 40F
擺爛擺到底 看誰贏
07/27 19:29, 40F
推
07/27 19:34, 5年前 , 41F
啊不會出來開補習班喔
07/27 19:34, 41F
→
07/27 19:34, 5年前 , 42F
叫碩大
07/27 19:34, 42F
推
07/27 19:47, 5年前 , 43F
去偉文
07/27 19:47, 43F
※ 編輯: grace120429 (36.229.190.67), 07/27/2018 19:54:49
推
07/27 19:56, 5年前 , 44F
還好已離職
07/27 19:56, 44F
推
07/27 19:56, 5年前 , 45F
蹲完大碩不就是要接著去GG嗎？還考慮其它家幹嘛？
07/27 19:56, 45F
※ 編輯: grace120429 (36.229.190.67), 07/27/2018 20:00:56
推
07/27 20:34, 5年前 , 46F
公司都要求離職，把證據準備好，必要時申請勞資爭議，爭議
07/27 20:34, 46F
→
07/27 20:34, 5年前 , 47F
期間要求保留工作，如果確認能復職就要求爭議期間薪資給予
07/27 20:34, 47F
→
07/27 20:34, 5年前 , 48F
。
07/27 20:34, 48F
推
07/27 20:50, 5年前 , 49F
勞基法要善用 撐到最後一刻 拿到非自願 簽約金退回
07/27 20:50, 49F
→
07/27 20:50, 5年前 , 50F
去更傷
07/27 20:50, 50F
推
07/27 20:54, 5年前 , 51F
被資遣不要怕 不是你的錯 是公司爛
07/27 20:54, 51F
→
07/27 21:04, 5年前 , 52F
等領資遣費啊
07/27 21:04, 52F
推
07/27 21:11, 5年前 , 53F
戀人 同條路那間 想也知道
07/27 21:11, 53F
推
07/27 21:17, 5年前 , 54F
若非自願，不要自行離職，一切按勞基法走
07/27 21:17, 54F
推
07/27 22:04, 5年前 , 55F
有offer就好辦事 也是人力縮編
07/27 22:04, 55F
推
07/27 22:06, 5年前 , 56F
阿呆才自願
07/27 22:06, 56F
推
07/27 22:33, 5年前 , 57F
這是故意的吧 先說不給資遣要賠錢。然後你再去談就變不用
07/27 22:33, 57F
→
07/27 22:33, 5年前 , 58F
賠錢但不給資遣這樣吧
07/27 22:33, 58F
→
07/27 22:34, 5年前 , 59F
看你回應看來資遣費應該拿不到 。他太軟
07/27 22:34, 59F
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07/27 22:35, 5年前 , 60F
公司最終就是不給資遣……用這招 還讓你以為溝通不給違約
07/27 22:35, 60F
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07/27 22:35, 5年前 , 61F
金就賺到
07/27 22:35, 61F
※ 編輯: grace120429 (36.229.190.67), 07/27/2018 22:51:17 ※ 編輯: grace120429 (220.133.34.64), 07/27/2018 23:03:22
噓
07/28 00:06, 5年前 , 62F
07/28 00:06, 62F
推
07/28 00:38, 5年前 , 63F
大碩 = 聯電
07/28 00:38, 63F
噓
07/28 02:05, 5年前 , 64F
革職又不是資遣…………
07/28 02:05, 64F
推
07/29 12:04, 5年前 , 65F
12A整合？不是說自然流動到年底才會再評估嗎？
07/29 12:04, 65F
推
08/01 11:33, 5年前 , 66F
非自願 等於可以直接拿簽約金20萬耶
08/01 11:33, 66F
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