[討論] RD們的無限換防

看板Tech_Job作者 (上邪!我欲與君相知)時間7年前 (2018/07/16 12:45), 編輯推噓38(46推 8噓 27→)
留言81則, 58人參與, 7年前最新討論串1/1
代 -- 簡單說就是一顆2011年提出的前瞻（RDA) 2014年開始啟動（RDB) 2015年試作，並根據客需調整（RDC) 2016年因為RDC離職，所以轉交回RDA 2017年量產，RDA靠這顆升職，直接負責人變RDD 並由D經手改版3次，新增的部分超過50% 簡單說- A提出構思 B完成骨架 C完成收尾，但因為客需最後A完成 然後D改版多次 最近被客訴了 結果D告知被客訴的項目雖然是他新增的，但新項目是基於就產品的基礎 叫我們找RDA，因為每次開會RDA都拿這產品說嘴（自己高瞻遠矚.etc) RDA說，他只提供想法，實際做出來的是B 結果B說他是按照計畫書做的，有問題請找A 然後A跟B吵半天後，結論是收尾的C在Lab驗證階段不確實 結果準備結案的時候，發現是A做該項目的驗證並簽名 A馬上改口說當時有反應，但B認為沒問題 結果A跟B又吵了一架 結論變成，他們當初的設計沒問題，是D新增的項目導致Bug 然後D說是B叫他這樣改的 B又說是A答應FAE可以這樣改的 然後每次共同點，就是不管找ABD哪一個 一定先炮我 ，A直接開會講我們Part沒腦 ，沒想過就找他 B則是直接mail給一堆大頭 然後寫一堆廢話結論是不是他的責任的 然後在來我們lab咆哮 D則是佛系RD ，大概跟他講3次 他才來問現在發生什麼事...然後簡單回覆干他屁事 不知道大家遇到這種情況怎麼辦？ 因為A現在是RD負責的大頭 B是這個產品的負責組長 D是後續改善的組長 雖然名義上BD都要聽A的 可是實際上都不屌他... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.208.171 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1531716341.A.E4C.html
噓
07/16 12:46, 7年前 , 1F
什麼廢文，不爽不要幹
07/16 12:46, 1F
→
07/16 12:53, 7年前 , 2F
so 客戶跑了沒，是要吵架還是解決問題
07/16 12:53, 2F
噓
07/16 12:55, 7年前 , 3F
等到ABD吵完再看誰比較紅就過去投靠阿，還要我教喔
07/16 12:55, 3F
→
07/16 12:58, 7年前 , 4F
跑拉 還賠了很大一筆
07/16 12:58, 4F
→
07/16 13:02, 7年前 , 5F
找C阿 跳出迴圈才能客觀解決問題
07/16 13:02, 5F
噓
07/16 13:05, 7年前 , 6F
再啦幹
07/16 13:05, 6F
推
07/16 13:08, 7年前 , 7F
C才是最聰明的
07/16 13:08, 7F
→
07/16 13:11, 7年前 , 8F
聽起來你是C吧
07/16 13:11, 8F
推
07/16 13:14, 7年前 , 9F
直接副本給大頭，寄信給他們三個，讓他們去兜
07/16 13:14, 9F
噓
07/16 13:14, 7年前 , 10F
嗨賴他們更大頭的啊 幹 看他們怎麼吵 這還要人教
07/16 13:14, 10F
→
07/16 13:14, 7年前 , 11F
？
07/16 13:14, 11F
推
07/16 13:14, 7年前 , 12F
有問題就找答案啦幹，推來推去問題會不見是嗎？
07/16 13:14, 12F
推
07/16 13:18, 7年前 , 13F
現在是大頭在推問題的責任歸屬，最後找出解法會是剛進公司
07/16 13:18, 13F
→
07/16 13:19, 7年前 , 14F
三個月的新人，之後那些大頭會搶著說新人是因為他們的建議
07/16 13:19, 14F
→
07/16 13:19, 7年前 , 15F
才有辦法解決
07/16 13:19, 15F
推
07/16 13:19, 7年前 , 16F
A一定沒事，因為A有事當年讓他上去的高層都自打臉，BD保
07/16 13:19, 16F
→
07/16 13:19, 7年前 , 17F
重...
07/16 13:19, 17F
→
07/16 13:19, 7年前 , 18F
推責任，邀功，系統廠日常
07/16 13:19, 18F
推
07/16 13:24, 7年前 , 19F
所以你是c吧
07/16 13:24, 19F
推
07/16 13:24, 7年前 , 20F
這家公司快倒了吧
07/16 13:24, 20F
→
07/16 13:28, 7年前 , 21F
這也可以扯系統廠...
07/16 13:28, 21F
推
07/16 13:40, 7年前 , 22F
當然是c負責啊 C畏罪淺逃 就C離職前的交接人或是老闆負責
07/16 13:40, 22F
推
07/16 14:07, 7年前 , 23F
應該不是系統場，很少產品壽命這麼長....
07/16 14:07, 23F
推
07/16 14:12, 7年前 , 24F
真的是乾D屁事，哈
07/16 14:12, 24F
推
07/16 14:14, 7年前 , 25F
他應該是不想淌這渾水，你叫我改啥就改啥，有事你扛
07/16 14:14, 25F
推
07/16 14:21, 7年前 , 26F
還好 業界日常
07/16 14:21, 26F
→
07/16 14:22, 7年前 , 27F
搓不掉就離職阿
07/16 14:22, 27F
推
07/16 14:30, 7年前 , 28F
不爽不要幹阿
07/16 14:30, 28F
推
07/16 14:52, 7年前 , 29F
誰簽名誰負責啊，什麼叫做有反應
07/16 14:52, 29F
→
07/16 14:57, 7年前 , 30F
邊緣打工仔升再高位置都不穩
07/16 14:57, 30F
推
07/16 14:58, 7年前 , 31F
當然是把所有責任推給C，但問題總要解決，所以最後D吞下去
07/16 14:58, 31F
噓
07/16 15:05, 7年前 , 32F
不能說中文嗎？你一堆縮寫誰知道
07/16 15:05, 32F
推
07/16 15:05, 7年前 , 33F
不爽不要幹
07/16 15:05, 33F
推
07/16 15:12, 7年前 , 34F
簽名的負責就對了
07/16 15:12, 34F
→
07/16 15:13, 7年前 , 35F
不過RD-D如果是負責人最後還是要擦屁股拉...衰小
07/16 15:13, 35F
→
07/16 15:14, 7年前 , 36F
大頭只會想要這群混蛋RD趕快解決客戶問題而已
07/16 15:14, 36F
→
07/16 15:32, 7年前 , 37F
皮球隊
07/16 15:32, 37F
→
07/16 15:43, 7年前 , 38F
就他媽看誰最後可以踢進球門啊
07/16 15:43, 38F
噓
07/16 15:45, 7年前 , 39F
副本蜜餞1000人吧，你有算到？
07/16 15:45, 39F
推
07/16 17:25, 7年前 , 40F
你都知道D是直接負責人了
07/16 17:25, 40F
推
07/16 17:30, 7年前 , 41F
你不是說C離職了嗎 你到底是哪個啊
07/16 17:30, 41F
推
07/16 17:36, 7年前 , 42F
推給E
07/16 17:36, 42F
推
07/16 17:40, 7年前 , 43F
因為你是C
07/16 17:40, 43F
推
07/16 17:45, 7年前 , 44F
責任推給c 解問題照d
07/16 17:45, 44F
推
07/16 17:53, 7年前 , 45F
Don't blame on your team, solve the problem.
07/16 17:53, 45F
推
07/16 18:54, 7年前 , 46F
RD-A很慌，因為已經太久沒寫code了
07/16 18:54, 46F
推
07/16 19:35, 7年前 , 47F
A只有提概念 ，但code完全沒參與 ，想也知道推給別人
07/16 19:35, 47F
→
07/16 19:37, 7年前 , 48F
D可以丟辭呈不幹了 ，讓A來收尾XD
07/16 19:37, 48F
推
07/16 20:05, 7年前 , 49F
如果我是d就先開履歷了
07/16 20:05, 49F
→
07/16 20:15, 7年前 , 50F
ABC 告尬D
07/16 20:15, 50F
推
07/16 20:38, 7年前 , 51F
D看起來最菜 應該逃不掉了
07/16 20:38, 51F
推
07/16 20:39, 7年前 , 52F
語畢，哄堂大笑
07/16 20:39, 52F
推
07/16 21:06, 7年前 , 53F
現實中最後會推給離職的C，皆大歡喜！
07/16 21:06, 53F
推
07/16 21:08, 7年前 , 54F
嗯這不就是科技業日常，出意見的A功勞全攬，但是實際執行在
07/16 21:08, 54F
→
07/16 21:08, 7年前 , 55F
別人
07/16 21:08, 55F
推
07/16 21:08, 7年前 , 56F
最後都推給離職的無誤
07/16 21:08, 56F
推
07/16 21:11, 7年前 , 57F
這就是所謂成功不必在我，但攬功一定要有我
07/16 21:11, 57F
推
07/16 21:21, 7年前 , 58F
把你這一篇給你們那幾個大頭看啊 大頭當假的喔
07/16 21:21, 58F
推
07/16 21:22, 7年前 , 59F
大頭大頭下雨不愁
07/16 21:22, 59F
→
07/16 21:24, 7年前 , 60F
科技業日常，A會沒事只到底下人都被他弄跑
07/16 21:24, 60F
推
07/16 21:25, 7年前 , 61F
砲你不是剛好嗎??連問題界定都搞不定就低調點
07/16 21:25, 61F
→
07/16 21:26, 7年前 , 62F
另外沒那趴數不要去噹人，到時變箭靶
07/16 21:26, 62F
推
07/16 21:27, 7年前 , 63F
幹 快笑死 RD是個人才
07/16 21:27, 63F
→
07/16 21:29, 7年前 , 64F
另外一般共識就使推給離職的人，要搓破也要先找到新箭靶
07/16 21:29, 64F
→
07/16 21:30, 7年前 , 65F
最後是這個客訴看來也不急不太重要，還有時間在那推拖拉
07/16 21:30, 65F
噓
07/16 21:38, 7年前 , 66F
連推給C都不會 你確定這符合RD精神??
07/16 21:38, 66F
推
07/16 22:23, 7年前 , 67F
很有畫面！尤其看到語畢，哄堂大笑這一句
07/16 22:23, 67F
推
07/16 22:35, 7年前 , 68F
理論上D要負責吧…
07/16 22:35, 68F
推
07/16 22:38, 7年前 , 69F
不太懂，主要負責人交接了，理論上就是D是你的窗口，至於他
07/16 22:38, 69F
→
07/16 22:38, 7年前 , 70F
要說是誰誰誰先改的骨架問題，那是D的事情
07/16 22:38, 70F
推
07/16 22:41, 7年前 , 71F
不然公司新人進來maintain module，哪有一行code是原本他寫
07/16 22:41, 71F
→
07/16 22:41, 7年前 , 72F
的，那他遇到bug都不用解了？
07/16 22:41, 72F
推
07/16 22:48, 7年前 , 73F
當然推給離職的阿 = = 離職的最大
07/16 22:48, 73F
噓
07/17 02:27, 7年前 , 74F
那麼會踢怎不去踢世足 屌打法國
07/17 02:27, 74F
推
07/17 07:12, 7年前 , 75F
他們踢的是皮球不是足球
07/17 07:12, 75F
推
07/17 08:52, 7年前 , 76F
現在D負責就是他吧 不然現在公司的code第一版也不是
07/17 08:52, 76F
→
07/17 08:52, 7年前 , 77F
我寫的..
07/17 08:52, 77F
推
07/17 15:39, 7年前 , 78F
行政責任推給C 但還是要D去解決
07/17 15:39, 78F
推
07/17 15:55, 7年前 , 79F
A請吃飯或飲料協調B和D處理問題，然後靠北C紓解共同壓力
07/17 15:55, 79F
→
07/17 15:55, 7年前 , 80F
到時候不要D跑掉，冒出一個E來當替死鬼給客戶砍頭
07/17 15:55, 80F
推
07/17 17:45, 7年前 , 81F
離職背黑鍋，不是日常嗎？
07/17 17:45, 81F
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