[討論] 談特休天數?消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2018/07/13 21:32), 編輯推噓9(9推 0噓 14→)
留言23則, 14人參與, 最新討論串1/1
大家好 常看到有人討論談薪技巧 通常是有一定年資之後才較有籌碼談薪水 但是除了薪水外，剛換工作時，特休可能會少很多 某些外商特休本來就優於勞基法，也可能有機會可以談 那台商呢? 如何以既有年資爭取到較多的特休? 有沒有談特休天數的技巧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.80.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1531488725.A.346.html
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就說願意減薪20%
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推
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特休明年才有
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你可以跟對方說明你欲安排特休的規劃
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我的經驗是 大部分薪水可以談 但特休免談
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如果你還敢問能不能連續休 直接謝謝再聯絡
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特休 就算是公司成本 談不到, 就談薪水 用日薪換算
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直接請 扣薪假...
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同意K大，假設別人談8.7W/m，你談到9W，等於一年多14天假
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無法談 這個都放在公司spec裡了
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特休不是 因為太貴不能談 而是太麻煩 系統根本沒支援
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沒有人會為了一個人 改公司的管理規則 還要特例 算給你
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這麼麻煩 每個員工 都要客製化 你是老闆你要嗎?
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直接談錢 才是效率
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這個多想一下就知道談錢比較實在==
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可以談當年度的給薪事假～
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你拿你的條件跟他談啊！有談有希望....
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除非是小公司 不然公司有自己的特休制度
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不可能因為你一個人調整 真的有事請事假就好
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反而是要看該公司 IS 系統支不支援XD
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推
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真個問題也有想過，前公司年資六年，去年換新東家，特休瞬
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間變菜鳥。
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還好是外商，有放到一些總公司當地的國定假日，外加彈性補
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班不用補，照放。
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