Re: [討論] 為什麼專業跟待遇對不上?

看板Tech_Job作者 (嘿)時間7年前 (2018/07/13 20:17), 7年前編輯推噓8(9推 1噓 7→)
留言17則, 12人參與, 7年前最新討論串8/8 (看更多)
一位百貨公司的電梯小姐，禮儀完美，口齒流利，進退得體，情緒沉穩，細心仔細， 抗壓積極，而且按電梯紐已達神乎其技的境界。 一位外交部的禮賓人員，同上，但不太會按電梯 為什麼有專業的好像薪水比較沒機會升上去? -- 答案就是「產值」不一樣，但產值又是怎麼決定的? 市場需求規模 X 稀有(寡佔)程度 X 品質 X 產量 - 成本 很遺憾，受薪階級的專業，能影響產量，頂多到品質和成本，其他都是由公司政策而定， 這也是為何當老闆可以賺那麼多，因為方向或政策，決定了產能能轉換成多少產值 勞工的專業不值錢，常是因為公司政策錯誤，導致產值為零，甚至是負的， 才會覺得薪水不會掛勾上去。(不過你薪水少領點，成本就低了些，科科) 更明白講，你要先挑對產業和公司，才有專業跟薪水掛鉤的可能。 (禮賓處的工作我其實不熟，只是找不到比較好的對比，有講錯可以開始糾正了) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.136.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1531484279.A.E1D.html
噓
07/13 20:18, 7年前 , 1F
因為你的專業取代性高....
07/13 20:18, 1F
是專業跟產值沒有掛鉤到，取代性高的工作，只要有產值，一樣需要一狗票的人 ※ 編輯: lolitass (27.52.136.113), 07/13/2018 20:23:11
推
07/13 20:26, 7年前 , 2F
有產值 也要老闆願意分配
07/13 20:26, 2F
推
07/13 20:26, 7年前 , 3F
大力光員工產值高。so ...
07/13 20:26, 3F
是阿，所以專業跟薪水掛勾的程度比較高，我沒說薪水比較高喔 ※ 編輯: lolitass (27.52.136.113), 07/13/2018 20:29:02
推
07/13 20:28, 7年前 , 4F
我觀察過 分配比例最好的是按摩業 老闆好一點的都是時薪55
07/13 20:28, 4F
→
07/13 20:28, 7年前 , 5F
抽以上
07/13 20:28, 5F
→
07/13 20:29, 7年前 , 6F
製造業老闆肯跟員工五五對抽？
07/13 20:29, 6F
→
07/13 21:28, 7年前 , 7F
先看領域，再來看專業能力
07/13 21:28, 7F
→
07/13 22:04, 7年前 , 8F
GGer 專業取代性高 產值也高
07/13 22:04, 8F
推
07/13 22:30, 7年前 , 9F
其實直接以人均產值解釋應該比較快...
07/13 22:30, 9F
推
07/14 00:06, 7年前 , 10F
舉按摩例子的，資本都不用錢嗎，不然你出錢做生意員工跟你
07/14 00:06, 10F
→
07/14 00:06, 7年前 , 11F
五五分？
07/14 00:06, 11F
推
07/14 08:54, 7年前 , 12F
有理
07/14 08:54, 12F
推
07/14 09:55, 7年前 , 13F
水電工的產值應該蠻高的.
07/14 09:55, 13F
→
07/14 10:53, 7年前 , 14F
其實台灣還是有很多隱藏版好公司 但要自己進得去
07/14 10:53, 14F
→
07/14 10:54, 7年前 , 15F
為什麼現在大車、工地薪水這麼高 供需罷了
07/14 10:54, 15F
推
07/14 12:49, 7年前 , 16F
這篇才是正解
07/14 12:49, 16F
推
07/16 10:31, 7年前 , 17F
軟體工程師能影響的產量減少的人力都被公司,老闆拿走了
07/16 10:31, 17F
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