[新聞] 【有片】宏達電才說不裁員　今再砍1500人

看板Tech_Job作者 (QQ)時間7年前 (2018/07/02 19:29), 編輯推噓31(31推 0噓 28→)
留言59則, 43人參與, 7年前最新討論串1/1
股東會前移工和縮編傳言不斷，宏達電（2498）今天下午宣布台灣地區進行製造部門的組 織優化與策略性人力資源配置調整，預計縮減桃園廠區製造部門員工人數共1500人，未來 能更有效運用資源與專業人力，該計畫預計於9月底前執行完畢，宏達電會善盡企業社會 責任，表示最大的善意，全力協助被影響的員工。 桃園廠首當其衝 宏達電表示，這次縮編的1500名員工主要為桃園廠本國籍勞工，目前廠區產能仍在運作， 也保留部分外籍移工，會透過引進自動化設備來因應所需產能。 宏達電也強調，已於今天向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書，下午也已經跟勞 方工會協商，會依照勞基法和大量解雇法，將會給予優於勞基法規定的資遣費。 產品經濟規模不振，是宏達電近5年面臨轉型的最痛，事實上，宏達電成立20周年，在 2015年才第一次宣布裁員，當時由有員工因申請綠卡才發現，已被公司開除，當初全球裁 員約2300人，截至2018年6月，宏達電全球員工總數約6450人，這次裁員幅度大約23%，主 要都在製造為主的桃園廠。 宏達電說明，市場與生產需求呈現季節性與市場的變化，宏達電一直不斷的檢視人力資源 配置，以確保產能與市場需求相符，這對宏達電是非常重要的環節，能讓確保營運效率及 競爭優勢，並提供消費者優質創新的產品。 宏達電也說明，在經過多種措施及認真、謹慎研究過後，相信此行動是實現HTC長遠企業 目標、推動持續創新及確保核心創造能力的必要的步驟之一。同時，宏達點也積極導入創 新工廠新思維，邁向智慧型自動化生產之製程；透過精實整體營運規劃，再次強化公司未 來競爭力。 一度登1300元天價 宏達電在2011年4月攀上1300元天價後，好景不再，隨著各種利空傳言不斷，包括與蘋果 、三星各項侵權官司、出貨量節節衰退，股價一路狂洩，2015年8月只剩40.35元，股價大 跌97%，至今還有許多在千元以上進場的小股東，年年出席宏達電股東會，祈禱股價能重 回千元之上。 不過今年股東會才剛落幕，董事長王雪紅向小股東掛保證，今年會獲利賺錢。無奈面對手 機出貨量僅500萬支，虛擬實境（VR）出貨量50萬台，經濟規模無法提升，加上手機代工 部門已出售，讓宏達電勢必斷尾，在製造廠區端重新調整。 兩產品出貨不及千萬台 宏達電在去年9月以11億美元（台幣約316億元）將代工部門風光嫁給Google，當初員工人 心惶惶，擔心被裁員，王雪紅親上火線澄清，留下來的人，不會比去Google薪水差。並在 4月1日啟動全面調整薪資結構。 不過，手機產業大者恆大趨勢底定，貢獻營收主力的手機面臨嚴峻的市場競爭，虛擬實境 VIVE還在燒錢階段，廠區人員成本亦發沉重。 事實上，宏達電陸續透過資產活化，2015 年也將桃園部分廠區以60億元賣給英業達，加上出售手機代工部門，就是為爭取更多轉型 時間。 但今年來，不少原來廠區外籍移工工時就已被調整，今天宣布縮減桃園本勞也是在預料之 中。 法人表示，宏達電今年以出售手機部門業外挹注，讓營運轉盈，雖多次強調不放棄 手機和VR硬體裝置，但在產能有限下，轉為全數委外的策略已經箭在弦上，但兩大產品線 加總產能不到千萬台，未來委外代工議價能力也將是一大問題。 法人：裁員有利專注 萬寶投顧研究部執行長王榮旭認為，若宏達電是處分非核心人力的話，對於公司來說並非 是壞事，有助於降低成本將資源集中在轉型上面，尤其宏達電已經將手機部門與相關專利 權切割出去，目前積極轉型到AR/VR（虛擬實境/擴增實境）上面，因此所需製造人力已經 有限。王榮旭表示，需要進一步了解，到底宏達電處分的人力是配置在哪個單位，如果是 核心事業的研究單位的話，就代表著轉型不順。 台新投顧研究部副總黃文清認為，宏達電在處分手機部門之後，目前處於調整營運體質的 階段，全力衝刺AR/VR的新事業，在資源重新分配的考量之下，裁撤製造部門人力，接下 來就看新事業的績效能否趕快追上來，帶動整體的營運好轉。 連虧3年Q1才賺 宏達電從2015~2017年，連虧3年，每股虧損分別達18.79、12.81、20.58元，虧損幅度擴 大至2個股本，今年第1季認列出售手機代工部門316億元，終於轉虧為盈，每股純益25.7 元，結束長達11季虧損。 值得一提的是，宏達電在全盛時期曾延攬不少業界一等一人才，包括曾任宏達電創意長、 現為Gogoro電動車執行長陸學森、 包括先前從索尼愛利信（Sony Ericsson）挖角來的產 品長小寺（Kouji Jodera）等在2013年前之際陸續出走，更創下一年從有7個高階經理人 離職的現象。 高階主管兩波失血 宏達電第2波高階人才流失，即是在宏達電2015年決定轉型虛擬實境（VR）領域時，影響 公司最深遠就是前執行長周永明在2015年離職，加盟好萊塢特效廠數字王國。 宏達電雖 然持續對外釋出延攬人才和留才計畫，但隨著組織結構扁平化，高階主管幾乎每年都有人 走。像是曾任北亞區總經理的董俊良、以及從外資圈重金挖角的宏達電智能手機暨物聯網 事業總經理張嘉臨，也分別去年和今年初選擇離職，自創公司。 業界人士表示，宏達電第一次的高層出走主要部分洋將對於本土產業文化，有水土不服的 現象，不過近年的離職潮，也是反映出宏達電內部組織結構一直存在的問題，公司策略呈 現多頭馬車的現象，容易讓高階經理人無所適從。（陳俐妏／台北報導） 新聞來源: https://goo.gl/cvZB7V 備註:HTC慘慘慘 -- 生命的意義在不斷尋找樂趣 生活的樂趣在不斷了解生命 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.154.8 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1530530963.A.A70.html
推
07/02 19:34, 7年前 , 1F
逆風高飛
07/02 19:34, 1F
推
07/02 19:34, 7年前 , 2F
收一收也好
07/02 19:34, 2F
→
07/02 19:37, 7年前 , 3F
今年說今年一定賺錢。所以
07/02 19:37, 3F
推
07/02 19:43, 7年前 , 4F
htc不是專說反話出名的嗎？
07/02 19:43, 4F
推
07/02 19:51, 7年前 , 5F
王雪紅先生哪時候說話可以信的？說加薪不加薪，說不裁員
07/02 19:51, 5F
→
07/02 19:51, 7年前 , 6F
還裁員，說重返農藥結果吞農藥，說不會割肉結果割肉給谷
07/02 19:51, 6F
→
07/02 19:51, 7年前 , 7F
歌，說HTC不會倒，結果...
07/02 19:51, 7F
推
07/02 19:52, 7年前 , 8F
那些去google的484賺到了？
07/02 19:52, 8F
推
07/02 19:54, 7年前 , 9F
HTC 拜拜
07/02 19:54, 9F
推
07/02 19:55, 7年前 , 10F
只有9.2才不去google，他們愛中國品牌。
07/02 19:55, 10F
→
07/02 19:56, 7年前 , 11F
朋友曾在2012面試紅茶，被主管用3分鐘打發走
07/02 19:56, 11F
→
07/02 20:03, 7年前 , 12F
有沒有當初沒進谷歌,現在被裁的八卦?
07/02 20:03, 12F
推
07/02 20:31, 7年前 , 13F
當然會賺錢，每人年薪百萬，1500人可以省近百億
07/02 20:31, 13F
推
07/02 20:36, 7年前 , 14F
董事的話 反著聽
07/02 20:36, 14F
推
07/02 20:54, 7年前 , 15F
難怪機車少一堆....
07/02 20:54, 15F
→
07/02 20:59, 7年前 , 16F
威盛2.0
07/02 20:59, 16F
推
07/02 21:06, 7年前 , 17F
沒啥功能，反正也賺夠了吧
07/02 21:06, 17F
→
07/02 21:14, 7年前 , 18F
手機賣這麼差，產線一堆停住了，早該砍人了
07/02 21:14, 18F
→
07/02 21:26, 7年前 , 19F
跟政客一個樣
07/02 21:26, 19F
推
07/02 21:51, 7年前 , 20F
反正酸酸覺得養活台灣家庭是笑話 裁員剛好而已
07/02 21:51, 20F
推
07/02 22:03, 7年前 , 21F
決策一直錯誤的公司
07/02 22:03, 21F
推
07/02 22:25, 7年前 , 22F
還有一棟還沒賣 等賣了再來哭吧
07/02 22:25, 22F
→
07/02 22:29, 7年前 , 23F
不懂養這麼多人要幹嘛？
07/02 22:29, 23F
推
07/02 23:01, 7年前 , 24F
千元時……重金亂挖，當然也灑幣找了不少人
07/02 23:01, 24F
→
07/02 23:01, 7年前 , 25F
是該砍了，這銷售量外包比較實在
07/02 23:01, 25F
→
07/02 23:02, 7年前 , 26F
自己養不划算
07/02 23:02, 26F
推
07/02 23:44, 7年前 , 27F
將帥無能 害死三軍
07/02 23:44, 27F
推
07/03 00:08, 7年前 , 28F
這不是裁員 是組織重整
07/03 00:08, 28F
推
07/03 00:09, 7年前 , 29F
本來還考慮換HTC，我一看還是算了
07/03 00:09, 29F
→
07/03 01:02, 7年前 , 30F
笑死人
07/03 01:02, 30F
推
07/03 01:10, 7年前 , 31F
沒去google…宏達電留的菁英居然被裁了！
07/03 01:10, 31F
推
07/03 03:00, 7年前 , 32F
HTC 掰…
07/03 03:00, 32F
→
07/03 03:01, 7年前 , 33F
再度凸顯台灣將帥無能累死三軍的優良制度
07/03 03:01, 33F
→
07/03 05:04, 7年前 , 34F
血紅姐再開公司我一定歐硬
07/03 05:04, 34F
推
07/03 05:46, 7年前 , 35F
繳不出房貸桃園房市崩崩
07/03 05:46, 35F
推
07/03 07:58, 7年前 , 36F
養活台灣家庭不是笑話，但某些人跟公司就確實是。
07/03 07:58, 36F
推
07/03 08:21, 7年前 , 37F
中國人講話你們也信
07/03 08:21, 37F
推
07/03 08:34, 7年前 , 38F
差不多快倒了吧
07/03 08:34, 38F
推
07/03 09:01, 7年前 , 39F
國人跟政府都不挺勞工了。他還能堅持到今年
07/03 09:01, 39F
→
07/03 09:19, 7年前 , 40F
將帥無能 害死三軍 笑死人
07/03 09:19, 40F
→
07/03 09:20, 7年前 , 41F
好的時候 有少給過嗎 壞的時候 有強留人嗎
07/03 09:20, 41F
推
07/03 09:36, 7年前 , 42F
記得當時一堆人都懷疑周是不是有紅姊裸照 不管怎麼賠
07/03 09:36, 42F
→
07/03 09:36, 7年前 , 43F
股價怎麼摔 高階主管怎麼出走 他就是穩穩的沒事
07/03 09:36, 43F
→
07/03 10:15, 7年前 , 44F
走著瞧！
07/03 10:15, 44F
→
07/03 10:17, 7年前 , 45F
好爽喔，裁員好爽喔
07/03 10:17, 45F
推
07/03 10:50, 7年前 , 46F
拿養人來說嘴哦，啊不是裁員了，不爽請人王雪紅可以自己下
07/03 10:50, 46F
→
07/03 10:50, 7年前 , 47F
產線做啊。
07/03 10:50, 47F
推
07/03 13:43, 7年前 , 48F
大家放心 雇主會自律
07/03 13:43, 48F
→
07/03 13:44, 7年前 , 49F
不然你要投國民隊?
07/03 13:44, 49F
→
07/03 13:45, 7年前 , 50F
自己去跟老闆講 公雞變飼主耶
07/03 13:45, 50F
→
07/03 13:46, 7年前 , 51F
勞工他自己有病 就算穿上無塵衣也可以做體操啊
07/03 13:46, 51F
→
07/03 13:48, 7年前 , 52F
不要侵犯勞工想要瘋狂加班的權利
07/03 13:48, 52F
→
07/03 13:49, 7年前 , 53F
他雙手離開設備10公尺 不算加班
07/03 13:49, 53F
→
07/03 13:51, 7年前 , 54F
那是錄音帶啦 沒有人抗議 我聽不到
07/03 13:51, 54F
→
07/03 13:52, 7年前 , 55F
國際勞工組織1921年規定休假日 2018年反而倒退
07/03 13:52, 55F
推
07/03 13:54, 7年前 , 56F
作業員原本就不需要留這麼多阿 銷量遠跟不上人力支出
07/03 13:54, 56F
→
07/03 15:44, 7年前 , 57F
這不是裁員，是時下最新的減資
07/03 15:44, 57F
推
07/03 17:32, 7年前 , 58F
補上今天的名言 蚵仔煎好ㄘ(看著勞工)
07/03 17:32, 58F
推
07/04 09:27, 7年前 , 59F
中國品牌，中國趨勢。
07/04 09:27, 59F
‣ 更多 qazxc1156892 的文章
文章代碼(AID): #1REWoJfm (Tech_Job)