[請益] 人生的路口-幸福企業該留下來嗎?
各位年薪百萬大大們好
小弟在醋店擔任研發替代役第三階段,九月底退役
原本充滿願景到貴司服務,但是兩年多來,覺得有點失望,也許是期望太高,認為在這都有新知識,技術。
不料,這裡才是詐騙集團的發源之處,缺創新,少誠信,零分享,這僅此為我目前的單位所言,
聲明仍是有少數單位付出,真心為台灣研發做出貢獻的
貴單位內工作氣氛,其實非常不和諧,部門內鬥來爭吵去的,以及上頭的引導方針詭譎,計畫方向大轉變
加上敝人所在部門,名義上十多人之多,甚至一半以上的人都沒見過,少數幾人做案子,常因為事情做不完,
五點下班都留下來加班,當時小弟因為懵懂無知,想說研替三年要認真向上表現自我,卻換來無情對待
與其他部門的研替討論這個現象,他們也說差不多,跟你說責任制,事情做好做滿,年終,績效獎金也會多
事實是,領了兩年的黏終和譏笑獎金,可能研替就該被這樣凹三年吧;
再來談談特休,目前雖累積至14日特休,想請假還要過主管簽核,印象中有一次,恰巧聽見師兄想請假,
主管卻用我可以不簽過等惡劣用語,曠職等脅迫語氣回應,當下後悔沒拿手機錄下這段,伸張正義
薪水少就算了,休假還要您批准,說好的幸福企業呢?
講到這,其實主管才是我在幸福企業遇到的大問題,計畫遇到瓶頸時,就一句,不管,想辦法生出數據,
當下無言,無法佐證的結果,硬是要說有成效,然後最後再補一句,審計畫的委員也不知道怎麼做的,
違反學術倫理或是造假之事,最讓人不可原諒,縱容他,就又誕生一個慣老闆,我真的相當失望
從前的幸福醋店呢?
換來說說還有可能續留的優勢好了,
其實在醋店,有悠活館,運動其實滿方便的;工研市集,買東西有便宜到;考慮到未來,還有托嬰托兒所
對已經有家庭的人來說以經是相當完善的公司了,一日醋店,終生醋店,醋店有人說可以做一輩子
請高等醋給予好單位或是年薪百萬大大指點方針
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完整討論串 (本文為第 30 之 35 篇):
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