[心得] 奕力/瑞昱/群聯面試心得

看板Tech_Job作者haha252525 (Annnn)時間7年前 (2018/06/22 23:12)推噓31(32推 1噓 8→)

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大家好，小弟在這近幾個月面試受科技版上的資訊幫助許多，工作有個著落後，分享自己面試的心得。 1.背景私立學四大碩，在小間design house工作兩年多的經驗主要擔任韌體工程師的職位，所以找的工作也都以韌體工程師為主求職的管道都是由104自己投履歷有投過的公司: MTK/MStar/群聯/聯詠/瑞昱/安霸/奕力/立錡/慧榮通知面試的公司: 群聯/瑞昱/安霸/奕力 2.準備 (1) 刷刷LeetCode但沒刷很多，只刷Easy主要練練手感 (2) 收集公司面試題目 (3) 履歷 (4) 自我介紹事前準備大概以上四點，每次面試完都會對自我介紹和履歷做改進 =======================面試過程========================= 1. 奕力: 系統工程師到公司後會先做一份性向測驗，並沒有其他的筆試測驗，之後再與主管進行面談。先自我介紹後，主管開始介紹工作內容，工作內容主要是PHY和TCON的driver開發和驗證，介紹完後都只有我單方面的提問，主管幾乎沒有問我什麼問題，就結束這次的面試了。可能原公司做的工作內容不符合吧也就沒被問什麼問題。結果: 感謝函一張薪水: N+20K，一年後會有1~2月的簽約金，分紅大概兩個月 ---------------------------------------------------- 2. 瑞昱: 軟體設計工程師面試前先寫一份HEVC、Stream、Video相關的考題，但我沒相關背景所以寫得很爛。之後進行面談也是先自我介紹，主管會從你的自我介紹的內容問你相關的問題，例如debug經驗、做過最大的專案是什麼? 這之中最困難的地方是? 如何克服難題? 諸如此類的問題。對於自己先前做過的專案足夠熟悉，不然很容易被問倒，當下覺得自己的應答蠻爛的。主管提問到一個段落後，就開始介紹部門的工作內容，主要是影像相關的driver開發，也就是最一開始寫的考卷中的題目都有相關，感覺主管還是比較想要找有相關背景的人，之後我提一些基本問題就結束面談了。還有一定會問的問題，想離開原公司的原因，這個每次必問一定要好好想要怎麼回答。結果: 無聲卡一張薪水: 月薪大概N+25K~30K ----------------------------------------------------- 3. 瑞昱: 軟體設計工程師(DV) 先說這部門的工作內容，工作主要是寫System C和verilog驗證designer 設計出來的HW是否符合Spec，需要看很多Spec將Spec有的功能列出測試項目和測試方法等等。上一個部門已經沒有相關背景了，這個部門需要的背景差更遠不知道人資為何找我? 主管問的內容也是跟上一個部門差不多，就不加贅述。但比較特別的問題是給你看一小段Spec叫你解釋Spe c內容和你會如何驗證這個項目。因為背景和先前工作內容都極度不相關，面完大概就知道不會上了。結果: 無聲卡一張薪水: 月薪大概N+25K~30K ------------------------------------------------------ 4. 瑞昱: Video軟體設計工程師因為前兩次應答都不是太好，特別回去針對之前被問的問題擬定一套比較好的回答，其實這次被問的問題也大同小異，但有事先演練過還是有差，應答比前兩次好上許多。主管問完問題後直接上白板題，因為前兩次都沒有被考過白板題，突然出現還是有點緊張。白板題考了bitwise operation、帶入任意數N，印出N大小的菱形圖，第二題我當下沒有想出來。之後主管就繼續問在原公司負責的專案遇到的困難或合作的經驗之類的問題，部門的工作內容主要是寫Video相關功能的driver，大概是SA的工作需要根據客戶需求修改driver，但通常越靠近客戶端需要支援的時間越多。其他就是不知道是主管很忙還是有其他事情，面試的中間出去接了一兩次電話。感覺不是很好。結果: 無聲卡一張薪水: 沒問 -------------------------------------------------------- 5. 瑞昱: 系統設計工程師這個部門主管試問的最仔細的一位，自我介紹完就開始上白板介紹自己之前負責過的專案，講解專案中IC內不同模組的串接和driver如何實現，不同模組driver串接遇到的困難，System level會遇到的問題等等，問到有些問題我自己也沒想過，覺得慚愧。但是獲得蠻多的建議，可以想想自己缺少哪東西。之後還有問到如果HW設計一個band pass filter你要如何驗證他，你的測試項目會有那些? 部門的工作內容主要有Video與Audio相關的演算法開發，需要開Spec給HW designer實現，並驗證HW的設計是否正確。這次面試也是我瑞昱面最久的一次，大概有快三個小時半，面完覺得講話好累。結果: 面超久還是無聲卡一張薪水: 月薪大概N+25K~30K ---------------------------------------------------------- 6. 群聯: SSD韌體工程師首先會寫一份性向測驗，之後先和人資進行面談大約三十分鐘，問的問題大多都是工作上遇到困難如何處理、與他人的合作經驗、個人優缺點、最感到成就的事情、最挫折的事情等等。再來就寫一份C語言的筆試，在google打群聯三題都找的到題目，另外主管面談時會問白板題，0~500個數字每次隨機取一個數字出來，但下次在抽出時不可以出現已經抽過的數字，問你如何時實現。如果一時想不出來，主管會引導你適時的給小提示，其他的問題大概都是工作上遇到的問題，因為瑞昱已經被問過太多次，大多都能流暢的回答。部門主要做SSD相關的周邊通訊介面driver開發與驗證，之後面試主管找他的大主管跟我進行面談，也都問一些工作上相關事情的處理經驗，沒有問其他特別的問題。結果: Offer Get 薪水: N+31K ------------------------------------------------------------- 7. 群聯: SSD韌體工程師面談主管有三個人，一次進來三個讓我有點嚇到，面談直接上白板題給一個 8-bit size的值求最高位元是在第幾個bit，解出來之後主管會問你如何改善程式增加效率，我當時只有講出概念但沒有實際寫出來，而且花的時間有點多。之後也是不免俗的問一些先前工作會遇到的問題，如何解決之類的。部門的工作內容是NAND flash controller，開發演算法讓Flash存取更加有效率，開Spec讓HW designer實現之後再進行驗證。結果: 無聲卡薪水: N+31K ------------------------------------------------------------- 8. 群聯: SSD韌體工程師這次面談主管問的問題是工作快到Deadline但突然驗出bug怎麼辦，你的處置作為會是什麼? 主管一直問類似的問題，害我以為會不會是什麼陷阱題，我是老實的回答一定把工作完成之類的，還有如果給客戶的HW design出現問題，很不幸不能用SW解決的話要怎麼辦? 問題都是發生很緊急的事情你要如何處理。這個部門就沒有問白板題了。部門工作內容是SA相關的工作，客戶有問題需要support debug，一個人可能會 own很多個專案，其他也會做新的IC的driver開發與驗證工作。結果: Offer Get? (有問意願) 薪水: N+25K --------------------------------------------------------------- 總結心得: 面試過程寫到後來感覺都大同小異，主要有幾點一定要準備 1. 想要離職的原因，這題必考。 2. 自我介紹，要有條理地介紹自己的工作內容，每次面試完我都有做小修改，現在看看一開始寫得真的很爛。多練幾次，我個人如果沒練習講起來都會卡卡的。 3. 如果和我一樣臨場反應並不好的人，盡量多準備一點Q&A，蒐集可能常被問的問題做準備，被問的時候回答會比較從容。很幸運兩個月內就找到工作，感謝每次面試被電或懷疑人生就聽我抱怨的朋友，祝大家也可找到想要的工作。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.95.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1529680354.A.273.html

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flowheart

06/22 23:27, 7年前 , 1^F

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ntp11820

06/22 23:45, 7年前 , 2^F

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ps0411

06/23 00:01, 7年前 , 3^F

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