[請益] 提離職跟主管說不爽老人,會有什麼劇情

看板Tech_Job作者 (我老公是張孝全!)時間7年前 (2018/06/15 08:14), 編輯推噓35(481346)
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假設啊 假設 就提離職的時候 說老人講話很靠北 待的讓人不爽 通常會有怎麼樣的劇情發生? 1. 主管:玻璃心 快滾 2. 約談老人當面對質協調,然後大幹一架 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.33.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1529021643.A.C3A.html

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先慰留,再放出消息讓你黑掉
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主管:你有一天也會變老
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會叫你滾吧 為看先猜主管跟老人同一掛的
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職場的老人信賴度是遠勝於新人的 很正常
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為了皇城的和諧,絕對是犧牲你,幫qq
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等你當了主管就會知道,離職理由根本沒在聽
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這跟分手一樣,都要分了,為什麼很重要嗎?
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推樓上,走就走關我屁事XD
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你就不紅啊。
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離職走就走,你要桶人,要有足夠殺傷性
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沒殺傷性的,就不用了
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廢文去八卦
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要桶人要先挖洞 呵呵
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除非你很紅,在新人時有被老人弄,我就不爽發群組主管信
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箱(前提豁出去)結果老人有道歉,但死性很難改,但有收
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這是場是開放的,有能力就走啊~
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新人滾了,老人穩了
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為什麼主管要聽一個菜鳥的?你有什麼貢獻呢?
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ㄧ定是1 別想了
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有實力,就不怕被刁難,我以前,就不鳥老人,自己弄,
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深耕技術,久了,我也不鳥他
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被應付應付,藉著1
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不會怎樣,大家都當沒事,私下議論你而已
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當然請你滾啊 你誰?主管要幫你出頭
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你離職當然就是說你壞話以正視聽阿
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你都要走了 當然是護老人啊
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生病了?
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職場就是這樣 正常 有能力不爽就走啊 此處不留爺 自
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有留爺處 ....
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不然 就自己出來創業 當老闆不用受人拘束 相對的壓力
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自然多..
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3.陪你嘴老人一波,你滾蛋後,馬照跑 舞照跳,什麼都
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不會發生
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隨便安撫你兩句 然後什麼都不會改變
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重點不在老與年輕,在於誰對主管比較重要
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06/15 10:51, 7年前 , 37F
叫老人把你肛一輪再叫你滾
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四叉貓耶
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不會有人理你好嗎...他只關心怎麼榨完你的剩餘價值
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還有 28 則推文
06/15 16:23, 7年前 , 68F
首先,你很重要嗎?
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06/15 16:24, 7年前 , 69F
你以為老屁股會因為你的話就被約談嗎? 不然還叫老屁股?
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06/15 16:28, 7年前 , 70F
如果是大公司的話人資早就知道了
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沒人在意新人的想法。
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主管=老人中的頭
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不夠有殺傷力,老闆只會看成是八卦
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圈子很小,好佢好散
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沒貢獻沒話語權
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在台灣 同事互動表面很有向心力其實彼此間只是互相利
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用 聽看太多了
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主管已經是老人的形狀了,先幫qq
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一個離職嘴老人,聽聽而已 來幾個走幾個 上面定主管
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主管就會怪老人,食物鏈的概念
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不過也代表公司文化啦 不適合就早點走不一定比較差
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1
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主管:莫非是說我@@?
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很多人看老人不爽,理由大多做一樣的事但領比你多
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退一萬步說,就算你認為的做一樣多事屬實
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人家過去累積的經驗可能在關鍵的時候會派上用場
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曾經一組六個走四個,也暗示是主管問題,還是沒能擊敗
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主管
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這就是你平常看不到的價值
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06/15 20:25, 7年前 , 90F
還是備份打卡紀錄 離職過陣子後檢舉
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你要不要先自己反省,不要只會怪人
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06/15 21:30, 7年前 , 92F
一定是1啊
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06/15 23:08, 7年前 , 93F
你如果是個咖,你要走連老闆都會來跟你聊聊,反之你要走沒人
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鳥,你就不是個咖,即然不是咖要走一點都不重要
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都不會 就聽過去而已 別把自己想的太重要
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主管全力慰留你,然後逼迫老人離職,有夢最美哦
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06/15 23:55, 7年前 , 97F
可以講啊 只是不會有太大改變 頂多跟老鳥講一下 之前離職
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06/15 23:56, 7年前 , 98F
也是反映部門很多問題 結果哪有變 人家還巴不得你快滾
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06/15 23:58, 7年前 , 99F
在這圈子 不要想太多 沒賺到也要學到 把時間力氣花在自己
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06/15 23:59, 7年前 , 100F
有更好的缺就跳 人情做作樣子就好
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06/16 00:52, 7年前 , 101F
跟人資講還比較有用
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06/16 10:22, 7年前 , 102F
當然是廢屁孩,快滾!
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06/16 23:35, 7年前 , 103F
不要去點老人缺少的,留著當隱藏彈
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06/17 10:35, 7年前 , 104F
除非你紅不然你一定是一個人位置別搞的難看
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06/18 22:53, 7年前 , 105F
你若不是皇親國戚就別想太多
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06/18 22:54, 7年前 , 106F
除非提議可以上達天聽、不然不會有劇情
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06/24 10:57, 7年前 , 107F
沒用的
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