敝公司有一部分的業務是跟力學有關,
而這部份的業務接得到國外客戶,
所以佔敝公司很重要的一部分,超過1/2。
相對的,敝公司的電學部門因為主要是接國內客戶。
所以佔比來說比不上跟力學有關的部門。
但是,因為老闆很重視電子電機。
極端重視電子電機,給電子電機背景較高的薪水就算了。
有升遷,一定先給電子電機。
導致力學部門,主要是機械跟物理背景,的人快速流失。
年資極淺,稍資深就離職。
問題是這個部門主要是接國外客戶,拿到的收入好。
相對的要求也高。
所以,出現了嚴重的狀況,
這部分的營收損失,佔整個公司極大的部分。
這時候,一群電資背景的,反而出來責怪力學部門的營運不力。
這時候,當力學部門主管的你,離職是唯一的方法嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.198.19
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※ 編輯: ordonez (36.228.198.19), 06/13/2018 23:07:55
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我不知道力學部門有沒有老闆想的重要。
但至少營收是兩倍以上,我可以負責任的講,因為我看得到。
賺美金比賺台幣容易,不是大家都知道嗎!
而且,我也覺得國外的要求比較高。
不然,較電資的來力學部門應付這些國外客戶阿。
這麼行,你來啊!
※ 編輯: ordonez (36.228.198.19), 06/13/2018 23:18:35
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是。
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不能。
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我不知道。
我辛辛苦苦幫公司找一流的人來處理。
找美國"大學部"畢業的學生來,
至少有跟美國人溝通的能力。
結果咧,X,當人家沒別的地方去逆!
※ 編輯: ordonez (36.228.198.19), 06/13/2018 23:27:55
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以我現在賭爛的心情很想跳。
我曾經找過劍橋畢業的近來,都無力的離職。
Bristol也被當屁。
X,林杯也開始覺得我被當屁了。
※ 編輯: ordonez (36.228.198.19), 06/13/2018 23:33:18
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也許我不懂的是劍橋、Bristol,
先說,我覺得他們比我優秀,我完全可以認同他們升職。
就算是南加大大學部畢業,高中就在美國留學,
有那麼卑賤嗎!
我可以跟美國人溝通也是要花時間的好嗎!
林杯國小跟國中也是在台灣念的。
真以為我能夠跟美國人溝通是應該的。
真的以為林杯都沒別的地方可以去就對了!
林杯要不是因為老婆在台灣,
早八百年前就閃了,真以為我沒地方可去就對了,X!
※ 編輯: ordonez (36.228.198.19), 06/14/2018 00:06:06
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想噓就噓吧,對,我就是不爽!
※ 編輯: ordonez (36.228.198.19), 06/14/2018 00:20:38
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