[請益] 面試時資方是否為弱勢？

看板Tech_Job作者 (丁丁)時間6年前 (2018/06/05 20:30), 6年前編輯推噓12(19推 7噓 31→)
留言57則, 25人參與, 6年前最新討論串1/1
小弟開始要投履歷找工作 但有一件事想不太透，想請教大家。 我們找工作的人，可以在錄取很多間公司後，(得到offer letter)，最後選擇一間去。 而從公司的角度，假設他今天有個員工離職了，他需要再請一個人來。 開缺面試後，有很多勞工有興趣想加入 如果 offer 只發給其中一個有興趣來的勞工，但是那個勞工到時候又放棄 而其他勞工因為沒錄取，所以又去找其他公司了。 這樣公司的缺人，是不是又要繼續開缺面試？ 這樣的話，看起來公司比較弱勢？事情是我想像的這樣嗎？ 還是我想錯？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.6.15.211 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1528201806.A.464.html
推
06/05 20:31, 6年前 , 1F
哪一方有發球權 要看誰比較急
06/05 20:31, 1F
→
06/05 20:33, 6年前 , 2F
這是買賣呀
06/05 20:33, 2F
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06/05 20:33, 6年前 , 3F
如果這個職缺火燒屁股 1個月內沒找到關鍵的人 部門必倒
06/05 20:33, 3F
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06/05 20:33, 6年前 , 4F
公司本季營收一定下滑1成
06/05 20:33, 4F
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06/05 20:33, 6年前 , 5F
那麼就是我們講話大聲
06/05 20:33, 5F
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06/05 20:35, 6年前 , 6F
雙方講好價格就買賣成立，不然就各自找新對象而已
06/05 20:35, 6F
推
06/05 20:35, 6年前 , 7F
反之 如果職缺性質太免洗 他不怕沒人 求職者只能注意薪
06/05 20:35, 7F
→
06/05 20:35, 6年前 , 8F
水是不是市場平均水準 這時候就偏向資方發球
06/05 20:35, 8F
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06/05 20:37, 6年前 , 9F
若剛好求職者急著找頭路否則餓死 資方抓到這情形會更強
06/05 20:37, 9F
→
06/05 20:37, 6年前 , 10F
勢
06/05 20:37, 10F
推
06/05 20:38, 6年前 , 11F
所以後來我學會面試時不要表現出找不到工作會完蛋的樣子
06/05 20:38, 11F
→
06/05 20:38, 6年前 , 12F
（即使你真的很急也要表現一派輕鬆）
06/05 20:38, 12F
推
06/05 20:40, 6年前 , 13F
資方都不是缺一個找一個，而是有缺了，目前的員工先頂
06/05 20:40, 13F
推
06/05 20:40, 6年前 , 14F
在撲克臉鎮定狀態下把自己的優勢技能全show出來 對方要
06/05 20:40, 14F
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06/05 20:40, 6年前 , 15F
不要是他家的事
06/05 20:40, 15F
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06/05 20:40, 6年前 , 16F
著，缺很多個頂不住了再找一批人進來，一次錄取至少3~5
06/05 20:40, 16F
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06/05 20:40, 6年前 , 17F
個
06/05 20:40, 17F
原來還有這種操作 ※ 編輯: peanut97 (124.6.15.211), 06/05/2018 20:41:49
推
06/05 20:43, 6年前 , 18F
資方也會找備取阿...
06/05 20:43, 18F
噓
06/05 21:07, 6年前 , 19F
等資方offer薪資欄寫上依勞方規定，我們再來討論這問題
06/05 21:07, 19F
推
06/05 21:13, 6年前 , 20F
資方怎麼可能弱勢 我面試對方都確定要你要報到前才報價
06/05 21:13, 20F
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06/05 21:26, 6年前 , 21F
本質就是一種交易 籌碼多的一方就強勢 沒有某方一定強勢
06/05 21:26, 21F
推
06/05 21:30, 6年前 , 22F
所以面試完不會馬上說死 感謝函無聲卡也是等塵埃落定
06/05 21:30, 22F
噓
06/05 21:37, 6年前 , 23F
因為你的假設是有條件前提的
06/05 21:37, 23F
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06/05 21:38, 6年前 , 24F
資方弱勢太難了 你不做 後面一堆人排著進來做
06/05 21:38, 24F
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06/05 21:38, 6年前 , 25F
錄取很多間公司後最後選擇一間去 ->這種人在現實中只是
06/05 21:38, 25F
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06/05 21:38, 6年前 , 26F
少數 多到三個以上給你選是鳳毛麟角
06/05 21:38, 26F
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06/05 21:39, 6年前 , 27F
殘酷的現實是絕大部分是面試一直碰壁 加上面試機制完全
06/05 21:39, 27F
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06/05 21:40, 6年前 , 28F
是資訊不對稱(無條件給對方資訊 但薪資對方只講面議)
06/05 21:40, 28F
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06/05 21:41, 6年前 , 29F
以及人求事非事求人的時空背景 資方要弱勢太難了
06/05 21:41, 29F
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06/05 21:42, 6年前 , 30F
我想你應該是真的還沒開始面試吧...
06/05 21:42, 30F
推
06/05 21:55, 6年前 , 31F
錄取很多間是少數？？你身邊會不會太弱一點...
06/05 21:55, 31F
噓
06/05 22:02, 6年前 , 32F
不會給多點?給個垃圾薪資在公司比較就沒競爭力了 還談啥
06/05 22:02, 32F
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06/05 22:02, 6年前 , 33F
弱勢
06/05 22:02, 33F
推
06/05 22:17, 6年前 , 34F
一次找3~5個的職缺會比較好,只找一個的很多是離職爛缺
06/05 22:17, 34F
推
06/05 22:17, 6年前 , 35F
在面試時不就大略抓的到對方會給你的薪水了嗎？
06/05 22:17, 35F
推
06/05 22:36, 6年前 , 36F
板上的程度高於社會平均啊 看不到社會整體更多弱者只是
06/05 22:36, 36F
噓
06/05 22:36, 6年前 , 37F
這是今年我看過最好笑的笑話
06/05 22:36, 37F
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06/05 22:36, 6年前 , 38F
存活者偏差而已
06/05 22:36, 38F
推
06/05 22:40, 6年前 , 39F
而且Ivain520講到一個重點 公司缺人往往不會馬上補 都是
06/05 22:40, 39F
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06/05 22:41, 6年前 , 40F
舊有的人頂住 找人慢慢挑就好反正還替公司省一份薪水
06/05 22:41, 40F
噓
06/05 23:02, 6年前 , 41F
你很有台灣價值 懂得資方是弱勢 快去應徵民盡黨工
06/05 23:02, 41F
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06/05 23:43, 6年前 , 42F
別鬧了，你不去公司後面還有一大票備選的
06/05 23:43, 42F
推
06/06 02:26, 6年前 , 43F
基層主管才是弱勢 資方找不到人就繼續壓榨阿根本沒差
06/06 02:26, 43F
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06/06 02:29, 6年前 , 44F
基層:開高薪被上面打槍 低薪被高手打槍 沒人來就做到死
06/06 02:29, 44F
推
06/06 04:24, 6年前 , 45F
台灣資方很強勢的，一般都是開個價碼給你後就踩的很硬
06/06 04:24, 45F
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06/06 04:24, 6年前 , 46F
，一副不怕你不來的態度！ 但這根台灣不需要人才只需要
06/06 04:24, 46F
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06/06 04:24, 6年前 , 47F
奴才有關係！
06/06 04:24, 47F
推
06/06 08:09, 6年前 , 48F
因為所有缺的是隨便找個人甚至不找人都沒差的
06/06 08:09, 48F
→
06/06 08:09, 6年前 , 49F
比爾蓋茲退休了 微軟好好的 賈伯斯死了 蘋果好好的
06/06 08:09, 49F
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06/06 08:10, 6年前 , 50F
連他們都是隨時能被取代的 何況一般缺
06/06 08:10, 50F
噓
06/06 08:45, 6年前 , 51F
這只適合專業性強的人材，台灣科技業大部份工作只要免洗
06/06 08:45, 51F
→
06/06 08:45, 6年前 , 52F
的雜魚，無技術性或低技術性，隨便找都有，所以是資方說
06/06 08:45, 52F
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06/06 08:45, 6年前 , 53F
了算
06/06 08:45, 53F
推
06/06 10:14, 6年前 , 54F
看公司吧 資本人力越多就越強
06/06 10:14, 54F
推
06/06 11:38, 6年前 , 55F
真的想太多，都是原有部門人先share，人慢慢找
06/06 11:38, 55F
推
06/06 13:39, 6年前 , 56F
真的是很專業的技術才有你說的問題
06/06 13:39, 56F
噓
06/07 19:11, 6年前 , 57F
?
06/07 19:11, 57F
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