[討論] 關於離職去向
最近我的朋友碰上一個案例
就是他最近跟老闆提離職了
-------------對話大致如下---------
老闆:「你下個工作要去哪?」
朋友:「目前是有幾個在選擇,還沒決定要去哪邊」
老闆:「那等確定了再說,還沒確定兩頭空也不好」
朋友:「可是offer也確定拿到了,只是沒確定去哪邊」
老闆:「還是要確定去哪在說,因為不知道你新的公司跟我們有沒有競業關係,當初合約
有簽競業條款,我要確認這點,如果沒問題我才會簽離職同意」
朋友逼不得已告訴老闆新工作去向,老闆就一直批評那些公司發展沒很好等等
老闆:「你要仔細考慮清楚不要急著決定,過幾天在說吧」
過幾天後繼續找老闆,老闆都刻意閃他,使出拖延戰術...,後來終於找到機會巴者他討
論離職事情
老闆:「那你哪時候要走」
朋友:「按勞基法規定20天,但我可以一個月後離開」
老闆聽到勞基法就突然爆氣...
老闆:「不要隨便拿勞基法出來,一個月我不會答應,勞基法不要隨便拿來用,我期望至
少讓我找新人進來後,跟他交接完在走」
朋友:「可是新公司不可能等」
老闆:「我勸妳還是好好經營自己的聲望,這個圈子其實很小,我常常接到其他公司refe
rence過去離開員工的電話,你確定未來可以永久不再換公司?會的話你認為我接到refer
ence你的電話會怎麼說?總之一個月太短,你跟新公司商量延後報到看看」
結果朋友真的去跟新公司談延後,但新公司只肯多給一個月延後報到時間。
朋友:「新單位已經同意延後報到,但只多延一個月,所以我可以多做兩個月」
老闆:「你連我最後的要求都做不到,你沒完成我最後給你的任務,真的很失望」
朋友:「真的很抱歉,已經盡力了」
老闆:「這兩個月交接給我做好做仔細,最好不要出問題,要是未來發現沒交接好,我會
一通電話去你新公司那邊告狀」
事情大概是這樣,可惜該公司不能帶儲存裝置設備,他沒錄到這種對話,只有描述如上
只是大家談離職的時候,會講自己未來的去向嗎?未來去向可以不說嗎,隱瞞去向會有問
題?
想討論看看離職去向這個事情大家會怎麼處理呀。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.3.175
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1527092932.A.52D.html
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對啊,可能是不知道隱瞞去向有沒有問題,尤其他老闆拿競業在那邊要求公佈...當下招
架不住就說了
所以其實可以什麼都不說,就講要離職,時間壓出來不給老闆講話的餘地,就可以馬上回
座位寄出預告離職信了XD
※ 編輯: NSYSUEE (114.136.3.175), 05/24/2018 00:52:18
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可能希望好聚好散啦,也沒想過要帶錄音設備,而且他公司不能帶儲存功能的設備,其實
想黑他的話,也沒證據
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也對,我改一下,只是也很好奇大家對離職去向告知這件事情,會怎麼處理,直接誠實的
說、隱瞞老闆、騙老闆等等方式...以這個例子來說,隱瞞可能走不通,因為不說就會僵
持在那邊,當然離職最大啦,不用講這麼多,但相信還是有人會....像我朋友這樣
※ 編輯: NSYSUEE (114.136.3.175), 05/24/2018 01:13:06
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她不是啦,是-1那間,難怪這間always在企業愛用第一名,奴才訓練所畢業= =
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她老闆名字我也沒聽過,還以為是什麼大人物,結果谷歌也沒有他的資料....其實也名不
經傳啊
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謝謝大家熱情的回應啦!
我朋友也要感謝大家給的指教
雖然她希望下個工作不要有離職的事情了,可以在自己喜歡的工作到退休就滿足了
這幾天也有跟自己公司的同事談起這件事,也觀察過去前輩離職的經驗,其實大多數還是
會告知去向
這邊也發現科技版的前輩是多數不建議透漏去向
不過推文中各位前輩的建議可以給未來離職後輩思考看看,自己在離職去向的議題上,自
己要如何應對了
※ 編輯: NSYSUEE (114.136.232.180), 05/25/2018 21:43:08
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其實我覺得這些貫老闆都有這種離職應對手段,過去版上也看到一堆業界封殺的恐嚇等等
通常會碰到這樣的恐嚇大多是平常乖乖牌的員工,一開始柔情攻勢無效
就批評你、警告你、甚至恐嚇你,看能否用威嚇嚇到你不敢走
即便跑了也要讓你在新環境中,讓你環繞著恐嚇的陰影內,讓你飽受折磨,就達到他的目
的了
如果你平常是叛逆型的,他可能會用另一種模式留你
甚至他也許很高興你要走,畢竟你很不聽話,寧可找個聽話的進來更好
可能啦,感覺這些貫老闆都有所謂的SOP處理你...以上是猜測XD
※ 編輯: NSYSUEE (114.136.232.180), 05/25/2018 22:12:33
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