[請益] 被資遣了現在正在進行勞資糾紛協調消失

看板Tech_Job作者時間6年前 (2018/05/15 00:05), 編輯推噓21(22推 1噓 21→)
留言44則, 32人參與, 最新討論串1/1
小弟在中和的松下工作快一年了 於4/16被經理告知不適任 將進行資遣程序 4/30日為工作最後一天 資遣費 謀職假 這部分都有 只有每年固定7/20的夏季獎金部份 我跟公司反應 希望能夠照比例領取 畢竟我不是自願離職的 公司說沒辦法 今天下午剛進行完協調 協調委員認為松下應該給 但公司方面還是不願意提供 目前將繼續進行下個階段 我爸媽是跟我說沒有的話就算了沒關係 想問一下各位大大 我該繼續爭取下去嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.79.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1526313935.A.619.html
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協調委員這麼說的話..拼看看? 我還以為獎金這種東西是
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討不到的呢...
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推
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先聽一下鴻海連資遣費都沒有還要簽悔過書 你心情會好一點
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推
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但獎金並沒有至少、應該要給多少 更沒有明定 這走程序
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有寫在offer上嗎 有寫好說 沒寫就...
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之前公司解散時，老闆有發年終獎金與資遣費
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該如何要到啊...？他給你1000塊紅包說這是按比例金額
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你也無法舉證說這不夠多啊？
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爭取啊，有爭有機會
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反正你有時間了 吵一吵沒損失
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就說要訴諸媒體，他們就會私下跟你談了
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沒跟你要回分紅已經不錯了
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夏季獎金基本上沒你的事了
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當然時間多可以試看看 協調委員講的未必能成
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你還有資遣費跟謀職假 我什麼都沒有耶 當天就被開除了
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夏季獎金會不會還沒算出 沒辦法確定要給多少 乾脆不給
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？
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獎金跟績效掛勾，都用不適任解雇你了，你績效會好嗎
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二萬以上才爭取…
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你獎金沒多少，別浪費時間，拿單子比較重要，獎金
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在臺商不是必給的
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法理上是可以掙,實際上也有給的案例,但不要太期待有多少.
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正常的美商也會給。
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好聚好散比較重要.
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如果金額夠高且你現在最多的就是時間，那就去爭
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不是唱雖你 但是獎金 你可能凹了半天只給你500之類的
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你有時間打官司就去啊 但松下的律師團也不是混的 保重
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應該給,但是要7月才算得出來,你今天跟他要他怎麼知道多少
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獎金喔..都跟你說是獎金了..我覺得勝算不大
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日商還願意協調，反觀台商，看。
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推
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是"台灣"松下吧 早就只剩名字好聽的台商了
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05/15 14:08, , 33F
拿100塊羞辱你
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05/15 17:09, , 34F
有照規定給資遣費跟謀職假 "獎金"這種就別想了
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噓
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獎金又不是規定一定要給的
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05/15 18:55, , 36F
調解成立才有獎金，不成立還想拿回獎金，大概要上法院了
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05/15 20:32, , 37F
法律上不用給你，因為獎金可以限定發放日在職方得領取
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各公司可自行制定獎金發放條款，政府不會干預
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05/15 22:57, , 39F
獎金真的有點難 你當然是可以爭取 但是獎金這東西.....
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看你要不要浪費時間 還可能要不到囉
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05/15 22:58, , 41F
我是公司 就真的跟推文講的 拿100塊羞辱你
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05/15 23:53, , 42F
你應該聽爸媽的
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05/16 11:28, , 43F
會資遣你應該考績也不會給你太好，你覺得你能拿到多少？
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05/16 16:09, , 44F
聘書如果有寫，可以依照比例拿，這有先前的法律判決了
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