[請益] 請教HPE 公司風氣 待遇已刪文

看板Tech_Job作者 (sustain)時間7年前 (2018/04/28 11:20), 7年前編輯推噓20(20推 0噓 33→)
留言53則, 28人參與, 7年前最新討論串1/1
請問各位前輩, HPE的公司風氣 薪水待遇大概如何呢 例如上下班時間 大多幾點會有會議 大多幾點RD都會走光 薪資待遇的話 之前聽說新人100~150間? 薪資結構的話保證部分13個月? 剩下看考績? 不知道是否有人可以拋磚引玉分享一下 謝謝您!! 所謂新人是指可以進入HPE 最低階門檻的人 不是剛畢業那種 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.154.91 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524885643.A.9DB.html
推
04/28 11:56, 7年前 , 1F
幾點會有會議...要看個別工作怎麼約吧 有人晚上跟美國開會
04/28 11:56, 1F
→
04/28 11:57, 7年前 , 2F
有人是一大早 沒有一定的呀
04/28 11:57, 2F
推
04/28 12:20, 7年前 , 3F
想知道你的資訊是怎麼來的，好像蠻少人討論HPE
04/28 12:20, 3F
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04/28 12:25, 7年前 , 4F
新人是指沒工作經驗？
04/28 12:25, 4F
推
04/28 12:39, 7年前 , 5F
新人100～150 ？ 笑死
04/28 12:39, 5F
推
04/28 12:53, 7年前 , 6F
看單位看職等 保13.5
04/28 12:53, 6F
謝謝
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04/28 13:15, 7年前 , 7F
100~150笑死
04/28 13:15, 7F
推
04/28 13:32, 7年前 , 8F
hpe在台灣都要收了.....
04/28 13:32, 8F
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04/28 13:41, 7年前 , 9F
HPE到底是？惠普enterprise嗎
04/28 13:41, 9F
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04/28 14:12, 7年前 , 10F
惠普分拆之後的慧與
04/28 14:12, 10F
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04/28 14:23, 7年前 , 11F
不知道能活多久
04/28 14:23, 11F
推
04/28 14:28, 7年前 , 12F
1. ㄧ五樓正確看單位職等 2. 不用笑你拿不到不代表別人拿
04/28 14:28, 12F
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04/28 14:28, 7年前 , 13F
不到 3. 不但沒有收還擴編請跟在Server產業的朋友打聽
04/28 14:28, 13F
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04/28 14:32, 7年前 , 14F
HPE事業可大的呢,要收?
04/28 14:32, 14F
推
04/28 14:46, 7年前 , 15F
HPE 的server賣的不錯，但同規格DELL賣的較便宜
04/28 14:46, 15F
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04/28 14:49, 7年前 , 16F
13.5個月，風氣算很好了，待遇一定比台廠好(廢話)
04/28 14:49, 16F
是指13.5為最高?
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04/28 14:51, 7年前 , 17F
你如果有其他考量，像是Intel,Dell的offer
04/28 14:51, 17F
推
04/28 15:02, 7年前 , 18F
HPE最近有在招5年經驗以下Junior機構 有興趣的可以自行
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04/28 15:02, 7年前 , 19F
去打聽
04/28 15:02, 19F
推
04/28 15:28, 7年前 , 20F
新人能談啥職等啦 笑死人
04/28 15:28, 20F
※ 編輯: sustained (111.250.154.91), 04/28/2018 15:44:42
推
04/28 17:12, 7年前 , 21F
請問HP的PM待遇？
04/28 17:12, 21F
推
04/28 17:46, 7年前 , 22F
有無工作經驗 新人是剛畢業嗎 這會有差
04/28 17:46, 22F
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04/28 17:52, 7年前 , 23F
可以私訊問，看推文好像很多不甚正確的資訊
04/28 17:52, 23F
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04/28 21:44, 7年前 , 24F
HP固定13.5
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推
04/28 22:41, 7年前 , 25F
同職等據說D比較高 不知道真的假的
04/28 22:41, 25F
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04/28 23:36, 7年前 , 26F
樓上，你聽說的是假的。
04/28 23:36, 26F
推
04/29 00:13, 7年前 , 27F
HPE第一季盈收比去年多11%，哪來鬼扯消息說要收了
04/29 00:13, 27F
推
04/29 05:28, 7年前 , 28F
要收是美國那邊慘吧 聽內部朋友說的
04/29 05:28, 28F
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04/29 09:34, 7年前 , 29F
最近開了一大堆junior缺，看list大概找到一半了，要面試
04/29 09:34, 29F
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04/29 09:34, 7年前 , 30F
請加快腳步
04/29 09:34, 30F
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04/29 10:15, 7年前 , 31F
第一季營收增加是因為去年第四季走太多人了 :)
04/29 10:15, 31F
請問走的原因為何呢 正常不是都年後換嗎 ※ 編輯: sustained (111.250.154.91), 04/29/2018 10:41:26
推
04/29 11:55, 7年前 , 32F
走的多是美國那邊吧，然後釋出的空位在台灣找，也是種
04/29 11:55, 32F
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04/29 11:55, 7年前 , 33F
cost down
04/29 11:55, 33F
推
04/29 13:19, 7年前 , 34F
所以是大約來說D比較低嗎？
04/29 13:19, 34F
推
04/29 13:59, 7年前 , 35F
看單位地點 去年有部門跟其他企業合併改名成DXC
04/29 13:59, 35F
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04/29 14:50, 7年前 , 36F
我去年暑假去矽谷hpe的研究單位實習 八月底離開 九月時部門
04/29 14:50, 36F
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04/29 14:51, 7年前 , 37F
裁了一半 我的指導者跟manager都被裁了
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04/29 14:52, 7年前 , 38F
不過兩個月後發現前manager去LinkedIn 上班
04/29 14:52, 38F
推
04/29 17:18, 7年前 , 39F
D跟H比薪資 聽過A跟B兩職位 A職位在D較高 B職位在H較高
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04/29 17:18, 7年前 , 40F
所以樓上有人問哪邊薪水較高 我想這應該是談出來的 如果
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04/29 17:18, 7年前 , 41F
兩間都有拿到面試通知 那就都去談談呀
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04/29 19:12, 7年前 , 42F
台灣這邊正在起飛跟擴編。
04/29 19:12, 42F
推
04/29 20:41, 7年前 , 43F
我聽過的故事是H一開頭就說我們比你在D的現職低 ok再
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04/29 20:41, 7年前 , 44F
繼續談下去
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04/29 20:42, 7年前 , 45F
當然薪水是談出來的 但終究還是有個range 想討論的是
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04/29 20:42, 7年前 , 46F
那個range
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04/29 20:42, 7年前 , 47F
不過謝謝上面兩位大大分享
04/29 20:42, 47F
推
04/29 20:44, 7年前 , 48F
比較多的狀況是已經在一邊不知道要不要去另一邊談
04/29 20:44, 48F
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04/29 20:45, 7年前 , 49F
不過也看過往返三次 D>H>D這樣的
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05/03 19:05, 7年前 , 50F
每個缺都有寫出它的職等，你當然得應徵一個薪資有成長
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05/03 19:05, 7年前 , 51F
的職等..至於薪資範圍不是在這種公開的地方可以討論的
05/03 19:05, 51F
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05/03 19:05, 7年前 , 52F
。
05/03 19:05, 52F
→
07/03 00:23, 7年前 , 53F
看這個缺開的是什麼職等
07/03 00:23, 53F
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