[請益] offer(光寶/松下/鴻海)

看板Tech_Job作者 (weiwei)時間7年前 (2018/04/27 22:52), 編輯推噓34(35126)
留言62則, 32人參與, 7年前最新討論串1/1
各位年薪300萬大大好 小弟1年多機構經驗 目前正逢轉職階段有以下幾個offer請教 ------------------------------------------------- 公司 光寶 松下 鴻海 部門 電源供應器 工業電腦&平板 伺服器 職缺 皆是機構設計 年薪 (N+2)*16左右 N*17上下 (N+2)*14+績效+股票? 加班費 N Y Y 工作地點 騎車5分鐘 走路5分鐘 騎車20分鐘 出差 很少 幾乎不用 未知 聽主管說不常 -------------------------------------------------- 1.光寶-電源供應器機構工程師-中和 主要工作內容就是設計電源供應器,出差主管說看狀況,一次去大約兩周 有可能一年去兩次,也有可能兩年去不到一次,但是沒有出差費 無加班費也不能換補休 年薪為保13.5+0.5績效+7月一次分紅 2.松下電腦-工業電腦機構工程師-中和 松下電腦在台灣不有名是因為工業電腦&平板主要都銷歐美居多,以前為日本設計開發 台灣工廠生產組裝,主管說目前慢慢的有要把日本的設計技術引進台灣,所以未來會需要 去日本受訓一年左右,出差多半為日本、大陸,出差有出差費,也有加班費跟補休 薪水每年固定7月調薪3%左右外加每年4月和10月技術資格調薪?? 八月有一次小暑假 年薪為12+分紅(1月和7月) 3.鴻海-伺服器機構工程師(新幹班)-虎躍廠 因為鴻兩年以內經驗都為新幹班(年資整整被吃了1年多),該部門應該為最近合併的FII 新幹班受訓約1~2個月(看部門而定),出差去一次約1~2周 一年去2~3次 出差有出差費,也有加班費和補休 年薪為14+績效+第三年後股票? 如果考慮到未來性似乎鴻海或松下都不錯,但松下相對更為穩定,鴻海則是很吃部門 不知道CSEBG這個部門怎樣,不知道該怎麼選擇 以上在麻煩各位大大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.155.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524840735.A.3BB.html

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04/27 22:57, 7年前 , 2F
讚讚讚
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04/27 23:00, 7年前 , 3F
海邊不行了吧 最近股價直直落
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CED海邊看股價就知道.
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海邊讚讚讚
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而且海邊分紅費用化,已經沒股票了
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海邊部門業績不好,就真的只有14個月。而且FG合併後F是
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小漢的。G的頭又很勤儉持家。
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04/27 23:24, 7年前 , 10F
強者給推
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04/27 23:40, 7年前 , 11F
要去右,就準備買跑鞋!我一看到新幹班就怕怕
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04/27 23:50, 7年前 , 12F
你適合鴻海阿 一看就知道
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04/28 00:07, 7年前 , 13F
選離家近的就對了
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不用想是松下…
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鴻海的加班費我沒聽過幾個領過的
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要問有沒有都會說有,敢說沒有又要上新聞了
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CESBG(F次)近幾年發的狀況是每況愈下,沒股票只發
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現金後更糟
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有問清楚掛在哪個法人嗎?獎金現在進去是2019還是2
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020才能開始領?12+2的那個2是什麼時候領?
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04/28 00:16, 7年前 , 21F
松下有調薪,有問鴻海怎麼調薪嗎
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04/28 00:36, 7年前 , 22F
當然是去鴻海啊,這種連功課都不做的人最適合去鴻海了
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04/28 00:37, 7年前 , 23F
但我良心過意不去,推薦你去之前先保個壽險比較好
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04/28 00:53, 7年前 , 24F
去鴻海吧 到時再回來發心得 可能3年才調薪+沒股票
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04/28 01:51, 7年前 , 25F
快去海邊跑跑跑....
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去松下
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海邊直接刪掉
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如果家裡很缺錢的話保險買好去海邊
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海邊先刪
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04/28 08:06, 7年前 , 30F
新警察嗎 都不爬文的
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04/28 08:09, 7年前 , 31F
阿寶 很少 幾乎不用??
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04/28 08:21, 7年前 , 32F
海邊去年開始沒股票了~就算有也是拿你的獎金去買給你
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04/28 08:25, 7年前 , 33F
這三家我選離家近的…
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海邊 12+2 是固定的 績效應該是分兩次 四月中 十月之後
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四月差異不大~十月好壞差別較大
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但十月後的 隨著鴻海每況愈下 搞財務操作賺錢
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上面很愉快 基層很幹 補人的速度比不上離職
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這程度去鴻海好了 屎坑總還是要有人填
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有沒有真正在海邊客觀的評論者 怎麼看都是看科技版仇
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海鄉民在回覆
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哈哈哈 "仇海"這形容詞都出來惹
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04/28 12:23, 7年前 , 42F
松下電腦這1、2年離職率超高,很多做好幾年的高層幹部都離
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開了,因為空降一個新的人事主管,不到1年時間就升經,不
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是他的人馬就通通逼走,如果要知道更詳細的內幕可以站內,
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去松下會巴結比做事重要,尤其是如果你日文講很好,與總經
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04/28 12:23, 7年前 , 46F
理溝通無礙,那你就會爬的很快
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04/28 13:09, 7年前 , 47F
進去之後的人才培育制度也很重要,這一點有問嗎?
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04/28 13:48, 7年前 , 48F
鴻海你覺得撐的住霸淩就去啊
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04/28 14:29, 7年前 , 49F
私人企業 人才培育制度 攏系假 靠企業教出的高手很少吧
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04/28 14:29, 7年前 , 50F
個人努力才是真
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04/28 14:31, 7年前 , 51F
建議原po問一下海邊部門做哪個客戶,這也是重點
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04/28 15:21, 7年前 , 52F
海邊真的在這就樹大招風
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04/28 19:14, 7年前 , 53F
海邊的話 主要客戶是hp,不知道有沒有差
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04/28 19:17, 7年前 , 54F
原po可以私信問我...
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04/28 19:20, 7年前 , 55F
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04/28 19:21, 7年前 , 56F
自行google, 能不能去自行判斷.
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04/28 22:33, 7年前 , 57F
主要客戶是HP的話...咳咳...
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04/28 22:50, 7年前 , 58F
說真話的被說是仇海 下次發問前先說你想聽實話還是好聽的
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04/28 22:50, 7年前 , 59F
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04/28 23:38, 7年前 , 60F
這邊不能講太多,不然被人資和法務查水錶。怕死了
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04/29 01:03, 7年前 , 61F
你先去板上爬一下海邊文
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04/30 11:38, 7年前 , 62F
海邊.....建議你要抱持著到海邊淨灘做功德的心情
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文章代碼(AID): #1QupaVEx (Tech_Job)