Re: [請益] 為何系統廠不用高底薪吸引人才？？？

看板Tech_Job作者 (ASAMI)時間7年前 (2018/04/19 13:34), 編輯推噓8(10推 2噓 32→)
留言44則, 12人參與, 7年前最新討論串5/5 (看更多)
※ 引述《coolhao (？)》之銘言： : 台灣公司這種年薪不用白紙黑字寫清楚的惡習 : 說穿了就是蓄意詐欺 : 任何一點負面消息都能影響當年的分紅 : 完全是無恥的行為 : 更不用提荒謬的績效考核制度 : 就是存心要沒收員工應得的薪資 : 所以景氣好的時候大家還願意跟公司賭一把 : 景氣循環到低點時立刻就爆發離職潮 : 一代拳王都是這些公司自己造成的 : 台灣的科技業也是被這些公司搞垮的 : 人才也都是被這些公司逼得非出走不可 : 要救台灣的科技業？ : 薪資先白紙黑字寫清楚再說！ : ※ 引述《caxz ( )》之銘言： : : 低底薪好處: : : (1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞 : : (2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的 : : 給高底薪那年資不到一年的公司就虧了 : : 你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你 : : (3) 分紅多少就看你考績，拿得少只能怪自己； : : 如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司 : : 把從怨公司的角度轉變成怪自己 高招 : : (4) 低底薪才能訓練奴工演戲 分紅要靠考績的 考績要靠主管的 : : (5) 低底薪高分紅比較好吹 對外可以說我們公司年薪2x、3x幾個月耶、 : : 聽起來比較嚇人，誰不知道科科業年薪多半是靠分紅墊上去的 : : 沒分紅或是公司業績不好分紅大打折後的話，立刻打回原型，不如去算時薪 : ----- : Sent from JPTT on my Google Pixel XL. 看到GG安胎文就知道為何不會改變低底薪高分紅了。 對高層而言，這是多麼好用的管理工具。 安胎->工作產出有差別->影響考績。 被副理直接說成 安胎->影響考績 一堆同事可能平常自覺做的很努力，但是都沒反應在考績上。 一看到 安胎 考績 關鍵字，馬上把壓力都宣洩出來。 網內互打都打不完了，何必還要經理出手? 想當然爾女性怎麼敢請安胎育嬰，男性又怎麼敢請育嬰， 甚至帶小孩看病都必須挑晚上才能排隊，不然就要請爺奶幫忙，不敢請特休。 讓員工受苦配合公司，而不要讓公司花錢花心力照顧員工，多好，少了麻煩事。 -- Sent from my Windows -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.21.62 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524116087.A.4E7.html
推
04/19 13:55, 7年前 , 1F
可是GG在這板的聲勢比眾豬屎屋們大很多耶
04/19 13:55, 1F
→
04/19 13:56, 7年前 , 2F
然後再來說臺灣生育環境不友善 問號
04/19 13:56, 2F
噓
04/19 14:02, 7年前 , 3F
安胎理所當然影響工作產出，理所當然影響考績，所以
04/19 14:02, 3F
→
04/19 14:02, 7年前 , 4F
安胎理所當然影響考績不是嗎？我感覺像提醒又不是威
04/19 14:02, 4F
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04/19 14:02, 7年前 , 5F
脅妳敢安胎我一定考績真刀真槍弄妳
04/19 14:02, 5F
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04/19 14:11, 7年前 , 6F
你怎麼確定安胎一定會影響產出?除非你是同單位，不然如
04/19 14:11, 6F
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04/19 14:11, 7年前 , 7F
何斬釘截鐵?
04/19 14:11, 7F
推
04/19 14:19, 7年前 , 8F
除了少數例子，捫心自問請長假不在會有產出嗎？如果
04/19 14:19, 8F
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04/19 14:19, 7年前 , 9F
真的不影響產出，副理這番話意義當然不同該被檢討啊
04/19 14:19, 9F
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04/19 14:24, 7年前 , 10F
那你斬釘截鐵知道副理背後意思嗎？還是要同單位同部
04/19 14:24, 10F
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04/19 14:24, 7年前 , 11F
門才能評論？
04/19 14:24, 11F
推
04/19 14:27, 7年前 , 12F
其實產出只有直接人員才有產出，間接人員對公司而言沒有
04/19 14:27, 12F
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04/19 14:28, 7年前 , 13F
產出!反而是公司的cost
04/19 14:28, 13F
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04/19 14:29, 7年前 , 14F
若是直接人員請長假，那的確對公司造成很大的impact
04/19 14:29, 14F
噓
04/19 14:29, 7年前 , 15F
樓上會被請教是不是同單位的，不然怎麼確定
04/19 14:29, 15F
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04/19 14:55, 7年前 , 16F
啊如果只請五天安胎直到不出血而已咧？五天對各位的同
04/19 14:55, 16F
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04/19 14:55, 7年前 , 17F
仁負擔很大就是了?一個副理遇到這種狀況不是討論工作分
04/19 14:55, 17F
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04/19 14:55, 7年前 , 18F
配，而是直接先把績效搬出來。當然好管
04/19 14:55, 18F
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04/19 14:59, 7年前 , 19F
同仁因故請長假，工作負擔變重，不去怪管理階層不解決
04/19 14:59, 19F
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04/19 14:59, 7年前 , 20F
，而是怪同仁為何請假。難怪殺死台灣勞工的就是台灣勞
04/19 14:59, 20F
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04/19 14:59, 7年前 , 21F
工。
04/19 14:59, 21F
推
04/19 15:11, 7年前 , 22F
就沒上班的工作給別人做,這部份烤雞就給做的人吃
04/19 15:11, 22F
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04/19 15:14, 7年前 , 23F
勞基法保障的是工作權跟生育照護部份,不是有免費烤雞可吃
04/19 15:14, 23F
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04/19 15:27, 7年前 , 24F
我不會怪他請假啊，我可以幫他Cover但是會希望他"多拿"的
04/19 15:27, 24F
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04/19 15:27, 7年前 , 25F
那份獎金，應該要分出來給我們這些幫他Cover的人，這樣有
04/19 15:27, 25F
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04/19 15:27, 7年前 , 26F
不合理嗎？
04/19 15:27, 26F
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04/19 15:46, 7年前 , 27F
副理不一定是恐嚇，也許是為防之後生事而提前聲明，
04/19 15:46, 27F
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04/19 15:46, 7年前 , 28F
而我認為請長假沒考績合理，當然我不是同單位無法確
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04/19 15:46, 7年前 , 29F
定現場情況，但也不用在那怪人。
04/19 15:46, 29F
推
04/19 15:56, 7年前 , 30F
asamikio 請五天假你安個屁胎...沒生過小孩也聽過吧
04/19 15:56, 30F
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04/19 15:56, 7年前 , 31F
我有個女同事以前習慣性流產，安胎到生產才叫安...懂屁
04/19 15:56, 31F
推
04/19 15:57, 7年前 , 32F
推你突破盲腸 與我觀念相同
04/19 15:57, 32F
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04/19 15:58, 7年前 , 33F
一堆嫩青,到底出過社會沒...請生理假去巨城周年慶看過沒
04/19 15:58, 33F
推
04/19 16:04, 7年前 , 34F
內鬥最會，台灣最會的就是員工互鬥而不是跟資方鬥爭
04/19 16:04, 34F
推
04/19 16:06, 7年前 , 35F
輕微的安胎一個禮拜很常見好嗎，你老婆沒安過胎是你們幸運
04/19 16:06, 35F
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04/19 19:43, 7年前 , 36F
我沒生過小孩，所以很感謝我太太。當初她也是累積起來
04/19 19:43, 36F
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04/19 19:43, 7年前 , 37F
安胎了五天。所以我會教育我小孩，不要成為拿同事安胎
04/19 19:43, 37F
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04/19 19:43, 7年前 , 38F
與流產來說嘴的人，不要成為想直接打孕婦考績棒子的人
04/19 19:43, 38F
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04/19 19:43, 7年前 , 39F
，不要成為那種只會哭著嗆別人嫩的人，不要只有年齡增
04/19 19:43, 39F
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04/19 19:43, 7年前 , 40F
長，其他都倒退的成人。
04/19 19:43, 40F
推
04/19 21:35, 7年前 , 41F
推原po
04/19 21:35, 41F
推
04/19 23:19, 7年前 , 42F
如果平均年薪媲美歐美政策怎麽樣都不會有人考北；反之年
04/19 23:19, 42F
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04/19 23:19, 7年前 , 43F
薪就人家的1/2都有人考北就是了
04/19 23:19, 43F
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04/19 23:19, 7年前 , 44F
安胎只是假議題
04/19 23:19, 44F
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