Re: [請益] 為何系統廠不用高底薪吸引人才？？？

看板Tech_Job作者 ( )時間7年前 (2018/04/18 22:51), 編輯推噓4(4推 0噓 9→)
留言13則, 8人參與, 7年前最新討論串2/5 (看更多)
※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言： : 系統廠如果用月薪來算 : 電子五哥 碩士畢業一個月平均有7-8萬的人蠻多的 保14個月 : 為何系統廠不能跟ic 廠一樣給高底薪呢？？ : 高底薪人才就來了阿？？？ 低底薪好處: (1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞 (2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的 給高底薪那年資不到一年的公司就虧了 你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你 (3) 分紅多少就看你考績，拿得少只能怪自己； 如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司 把從怨公司的角度轉變成怪自己 高招 (4) 低底薪才能訓練奴工演戲 分紅要靠考績的 考績要靠主管的 (5) 低底薪高分紅比較好吹 對外可以說我們公司年薪2x、3x幾個月耶、 聽起來比較嚇人，誰不知道科科業年薪多半是靠分紅墊上去的 沒分紅或是公司業績不好分紅大打折後的話，立刻打回原型，不如去算時薪 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.146.206 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524063092.A.E14.html
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04/18 22:54, 7年前 , 1F
樓下踏取BB
04/18 22:54, 1F
推
04/18 23:03, 7年前 , 2F
第3點就錯了，考績差很少有人檢討自己的
04/18 23:03, 2F
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04/18 23:07, 7年前 , 3F
分紅的盲點，今年公司大賺會說分紅是看去年，去年業績
04/18 23:07, 3F
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04/18 23:07, 7年前 , 4F
不好所以分少一點。等到了隔年業績不好，又說今年業績
04/18 23:07, 4F
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04/18 23:07, 7年前 , 5F
不好分紅少一點。
04/18 23:07, 5F
推
04/18 23:33, 7年前 , 6F
分紅就是對公司有彈性阿. 明年不好就砍今年分紅
04/18 23:33, 6F
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04/18 23:34, 7年前 , 7F
對員工來說這是去年賺的不合理, 對公司來說不爽就滾
04/18 23:34, 7F
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04/18 23:54, 7年前 , 8F
第二項有問題吧?沒生產力就要多付錢養員工? 當初到職的
04/18 23:54, 8F
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04/18 23:54, 7年前 , 9F
時候不就是這樣? 連生產力都沒有, 就已經講好價錢了
04/18 23:54, 9F
推
04/19 06:53, 7年前 , 10F
外商的做法是相反的就是了
04/19 06:53, 10F
推
04/19 09:53, 7年前 , 11F
拿的少當然是先怪主管不夠紅 誰跟你檢討自己
04/19 09:53, 11F
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04/19 09:53, 7年前 , 12F
主管夠紅 你每天打手游也爽領好嗎 這才是現實
04/19 09:53, 12F
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04/19 10:16, 7年前 , 13F
樓上巷內的!
04/19 10:16, 13F
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