[新聞] 大陸5倍薪挖角 半導體業苦戰

看板Tech_Job作者 (---)時間6年前 (2018/04/18 10:20), 編輯推噓25(27推 2噓 22→)
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大陸5倍薪挖角 半導體業苦戰 中國大陸全力發展半導體產業，對台挖角力度加大。鈺創董事長盧超群昨天表示，先前開 出以人民幣直接給付給新台幣的薪資，現在更針對頂尖人士，直接給付美元當月薪，這股 強大的虹吸力量，將不利台灣半導體產業發展。 盧超群呼籲，台灣應更積極制定相關政策，並用商業的方式規畫聚才、留才與育才，讓人 才願意留在台灣，持續為半導體業發展貢獻努力。他舉過去科技業因有股票分紅，所以能 讓企業具備強力的留才工具，如今大陸也完全比照這個做法，甚至祭出高薪直接對外挖角 。 盧超群說，人才流動完全取決於國家經濟發展實力和政策，台灣的半導體產業現在已不再 是五、六十年前只和美國、日本競爭，現在則是要面對全球的競爭，如果不把人才留在台 灣，就讓別人有實力超過台灣。 南亞科總經理李培瑛昨天指出，有五十名員工遭大陸挖角，對方祭出比台灣高出三到五倍 的薪水。但李培瑛強調，還是有很多人會優先考量留在台灣發展，因此南亞科除針對特殊 人才提出加薪計畫外，也積極強化競爭力，力求營運能有好成績，並與員工分享，改善員 工酬勞。例如南亞科去年員工酬勞達十三點六四億元，年增近兩倍 。 記憶體製造廠華邦電同樣面臨大陸挖角威脅，不過，華邦電表示，內部人員流動還在正常 範圍，並無遭大量挖角的情況。 華邦電指出，近幾年營運好轉，將有利提升員工薪資結構與福利，有助於留才。華邦電董 事長焦佑鈞即強調，每年加薪，薪資水準將向台積電看齊。 https://udn.com/news/story/11316/3092250 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.191.182 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524018027.A.A2A.html
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04/18 10:22, 6年前 , 1F
越寫越誇張,5倍都出現了!
04/18 10:22, 1F
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04/18 10:22, 6年前 , 2F
04/18 10:22, 2F
噓
04/18 10:32, 6年前 , 3F
也好啊 不然台灣薪資幹破你娘低
04/18 10:32, 3F
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04/18 10:35, 6年前 , 4F
本來就太低,對面有錢就挖走了
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04/18 10:36, 6年前 , 5F
5倍是真的很頂的才有的待遇吧
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04/18 10:37, 6年前 , 6F
現在是打界王拳嗎?
04/18 10:37, 6F
推
04/18 10:54, 6年前 , 7F
華邦電真的不錯，家人在那做業務六年多，底薪已經70k左
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04/18 10:54, 6年前 , 8F
右，還不是主管喔！
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推
04/18 11:14, 6年前 , 9F
不給加班費 薪水又低 分紅少 福利差 怪對手有錢
04/18 11:14, 9F
推
04/18 11:34, 6年前 , 10F
拿鈺創當基準五倍吧
04/18 11:34, 10F
推
04/18 11:40, 6年前 , 11F
這樣逼台廠也好，爛的倒一倒
04/18 11:40, 11F
推
04/18 11:43, 6年前 , 12F
台廠就是欠教訓，被挖腳剛好而已
04/18 11:43, 12F
推
04/18 11:55, 6年前 , 13F
碎滿地的玻璃心 不忍QQ
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推
04/18 11:58, 6年前 , 14F
我笑了ww
04/18 11:58, 14F
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04/18 12:06, 6年前 , 15F
企業：不排除出走！ 咦？走去哪
04/18 12:06, 15F
推
04/18 12:08, 6年前 , 16F
慣老闆現形記
04/18 12:08, 16F
推
04/18 12:10, 6年前 , 17F
不是找不到人跟留不住人的問題 是你薪資給多少的問題..
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04/18 12:19, 6年前 , 18F
我學士兩年跳外商直接兩倍，台廠還想留人才？做夢吧
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推
04/18 12:35, 6年前 , 19F
自從某一黨實施分紅費用化後，會有這樣的狀況不算意外
04/18 12:35, 19F
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04/18 12:46, 6年前 , 20F
台商怎麼走?有錢的跟海公公一起去美國呀!沒錢的去印度東
04/18 12:46, 20F
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04/18 12:47, 6年前 , 21F
南亞~
04/18 12:47, 21F
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04/18 12:48, 6年前 , 22F
反正這些鬼島台商在對岸早就爽了陸妹子快20年了,幹嘛回
04/18 12:48, 22F
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04/18 12:48, 6年前 , 23F
台灣付給鬼島人高薪?
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04/18 12:52, 6年前 , 24F
鬼島商在酒店裡:哥兒們~我們改去中出美國歐洲妹好不好~
04/18 12:52, 24F
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04/18 12:54, 6年前 , 25F
負二代鬼島商:玩過大隻美妹,還是棒子國好使,花招多~
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04/18 12:56, 6年前 , 26F
走400人,換來整批更便宜的鬼島奴工~ 鬼島商:計劃通!
04/18 12:56, 26F
推
04/18 12:58, 6年前 , 27F
你在台灣領多少錢，在大陸1:1換成人民幣給你。你考慮看看
04/18 12:58, 27F
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04/18 12:59, 6年前 , 28F
試問，何來苦戰?
04/18 12:59, 28F
推
04/18 13:01, 6年前 , 29F
2倍就可以考慮走人了。何況是3倍
04/18 13:01, 29F
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04/18 13:13, 6年前 , 30F
講一堆，談到加薪就變成烏龜
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04/18 13:16, 6年前 , 31F
朋友半導體業工作3年被挖去，據說年薪約50萬RMB
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04/18 13:37, 6年前 , 32F
04/18 13:37, 32F
推
04/18 13:46, 6年前 , 33F
沒有到3倍吧 目前朋友過去還有談的大概1.8就很不錯了
04/18 13:46, 33F
推
04/18 13:52, 6年前 , 34F
兩倍就可以被挖一堆了
04/18 13:52, 34F
推
04/18 14:14, 6年前 , 35F
中國人才+資金在正循環 反觀台灣走下坡 居然一堆人叫好
04/18 14:14, 35F
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04/18 14:16, 6年前 , 36F
二級公司至少讓你練功當跳板 以後連跳板都沒有 等著看吧
04/18 14:16, 36F
推
04/18 14:43, 6年前 , 37F
無大量挖角...人家只想那一兩個精華而已
04/18 14:43, 37F
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04/18 16:14, 6年前 , 38F
就一堆人覺得台灣公司都是慣老闆呀
04/18 16:14, 38F
推
04/18 16:41, 6年前 , 39F
我也好想被挖啊…
04/18 16:41, 39F
推
04/18 21:28, 6年前 , 40F
被挖剛好 讓老闆知道重視人才
04/18 21:28, 40F
推
04/18 21:55, 6年前 , 41F
這時候要給老闆來一句 你的對策是什麼？
04/18 21:55, 41F
推
04/18 22:25, 6年前 , 42F
慣老闆對策：員工要愛歹丸啊
04/18 22:25, 42F
推
04/18 23:44, 6年前 , 43F
反觀台達XD
04/18 23:44, 43F
推
04/18 23:53, 6年前 , 44F
老闆對策：出競業條款，結束這回合。
04/18 23:53, 44F
推
04/18 23:56, 6年前 , 45F
挖都挖
04/18 23:56, 45F
推
04/19 01:08, 6年前 , 46F
哪來5倍??
04/19 01:08, 46F
推
04/19 01:18, 6年前 , 47F
台廠的問題就是老闆缺乏分享及社會責任
04/19 01:18, 47F
噓
04/19 08:14, 6年前 , 48F
結果慣老闆加薪1成因應
04/19 08:14, 48F
推
04/19 11:59, 6年前 , 49F
加薪一成？都嘛是共體時艱，然後老闆買遊艇
04/19 11:59, 49F
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04/21 08:47, 6年前 , 50F
大陸做的好！
04/21 08:47, 50F
推
04/21 22:18, 6年前 , 51F
好奇是挖那種類型工程師 ，或是主管值
04/21 22:18, 51F
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