[請益] 被主管騷擾未滿6個月離職好嗎消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2018/04/14 08:58), 7年前編輯推噓52(641272)
留言148則, 99人參與, 最新討論串1/1
各位年薪200萬的先賢先進們好 小魯的朋友女生目前是第一份工作,未滿6個月但是快了 日前被男主管私下邀約吃飯,朋友一開始沒想很多只是因為有事所以拒絕男主管邀約 後來發現男主管會開始找我那朋友的麻煩, 像是工作上給錯誤的訊息, 給錯誤的會議邀約信,去了發現自己職等不應該參加此會議 或是私底下傳謠言,說我朋友眼睛長在頭頂上等 目前朋友已經準備提離職,只是未滿六個月 而且有一份工作的綠取通知,但尚未拿到紙本offer letter(正式聘書 只是朋友覺得工作環境的狀況越來越糟,針對性越來越強 朋友有點受不了,但又不敢太早提離職怕對下一份工作有影響 本魯是覺得這環境很可怕,趕快逃阿 但也不敢亂給建議,畢竟會對朋友未來生涯有影響 特來請教各位先賢先進,這種狀況要怎麼處理比較好 先感謝各位了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.216.26 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1523667516.A.67F.html

04/14 08:59, , 1F
先蒐集證據
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04/14 08:59, , 2F
快逃啊~
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04/14 09:01, , 3F
不是海邊的話~吃個飯錄個音送記者再走
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04/14 09:02, , 4F
都已經影響到個人身心,為何不離職換新工作?
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怕影響到未來職涯啊

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等拿到紙本再走,期間準時下班 蒐集證據
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04/14 09:04, , 6F
有機會就讓那個主管變黑
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蒐證檢舉,不要讓這種人被姑息
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蒐證檢舉+1 保護自己態度要硬起來
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感謝樓上,朋友一個月前已經全天上班錄音

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前女友的主管還跑去住處堵人 更誇張
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搜集證據直接跟上層講
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離職前公開給全公司的人知道 讓他混不下去
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哪家直接說吧
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要保護朋友不能說

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忍著蒐證+1
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04/14 09:23, , 14F
蒐證完就塊陶吧
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04/14 09:31, , 15F
蒐集資料,離職直接跟上上面老闆和人資檢舉
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大公司內部會有性騷擾的檢舉電話,讓他在公司留個案底
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紀錄也好,或許這次整不倒他,當作為後面的人做功德
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一隻錄音筆,1500左右,保你一生
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錄音筆隨時開著
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04/14 10:05, , 20F
說真單方面的說法 持保留態度
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也了解有些人會不信,所以沒有公佈公司和人名,希望就單是一件事情來討論

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太沒品了吧......我也約吃飯不過被打槍就算惹QQ
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先有圖啊,不然誰相信被約
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如果後續沒騷擾也很難蒐證,直接離職別在那浪費生命了
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檢舉人渣
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這種人真的雞掰 拒絕邀請就在那邊抹黑
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跟我之前學長一樣 幹
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※ 編輯: cyBochu (59.115.200.251), 04/14/2018 10:36:48

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搞死他在走
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04/14 10:38, , 28F
會議邀請有記錄可查 不信對方會這麼蠢
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04/14 10:47, , 29F
不會有影響,下個工作照實說職場性騷擾而離職
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04/14 10:55, , 30F
當然是收集證據 走之前直接捅死這種垃圾
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04/14 10:55, , 31F
一般的上班族都欺善怕惡,這樣你知道該怎麼做了嗎?
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可悲主管
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蒐證 可以讓這人被懲處
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竹南頭份的公司?
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還有 74 則推文
還有 5 段內文
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什麼滿幾年才算資歷都是假的 實力不匹配 資歷10年也一樣炮
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太早離職對下一份工作有影響 到底是誰先開始說的阿.....
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都打算離職惹,絕對要弄回去,閒言閒語一樣嘴回去
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...想到撐 X 年在離職就好笑,不適合就走阿
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你的人生時間浪費在不快樂的生活上幹嘛??
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年資,也要下一間公司認同才有意義,不然頂多只是代表
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喔,出來工作多久了 就這樣
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蒐證
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蒐證提告吧 半年離職我覺得還好而且還第一份工作
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04/14 18:53, , 119F
碰過來不到一個禮拜就走的...
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04/14 18:56, , 120F
其實沒滿一年 覺得幾個月走都沒差
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寄錯資訊都有信件紀錄,連同各種惡行惡狀直接寄給他老闆HL他
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然後CC給全廠。老闆的老闆不處理就再轉寄給更上面的老闆,一
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路往上寄
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04/14 19:07, , 124F
根本沒差 直接走吧
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04/14 19:29, , 125F
六個月到底要影響什麼職涯阿 想太多
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04/14 19:38, , 126F
蒐集證據,保護自己。
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04/14 19:46, , 127F
第一次聽到會擔心未來職涯,選擇隱忍
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04/14 19:47, , 128F
所以甘心被吃豆腐跟惡搞? 現在的女人不是很自強跟自主
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04/14 19:48, , 129F
更別說後面應徵的公司,也不會因為你半年離職而選擇不用你
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04/14 19:48, , 130F
更別說離職原因寫清楚,面試被詢問也說明白
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04/14 19:49, , 131F
我相信有腦的HR也不會不懂判斷
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04/14 19:52, , 132F
一個破主管是能影響什麼未來職涯啊
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04/14 19:54, , 133F
如果邀約有訊息或電話錄音 就先捅再說 反正最多離職
04/14 19:54, 133F

04/14 20:12, , 134F
如果有正當理由離職,下一間的人資、主管都可以接受啦
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04/14 20:55, , 135F
告他啊
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04/14 21:54, , 136F
想幫妹子出頭你還早
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04/14 22:01, , 137F
受不了就快走,擔心下一份那是要撐到什麼時候
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04/14 22:34, , 138F
公司寫出來啊怕什麼
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04/15 00:39, , 139F
被黑到你不敢講哪公司嗎? 真的要保護不是來這取暖
04/15 00:39, 139F

04/15 00:42, , 140F
當然逃阿!不然要等到被搓乃才逃嗎?
04/15 00:42, 140F

04/15 01:34, , 141F
不要相信人資,蒐證,嗨賴,提告才是王道
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04/15 11:17, , 142F
......補他吃飯
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04/15 13:53, , 143F
我是覺得沒什麼會議會卡職等的吧又不是公司總級會議
04/15 13:53, 143F

04/15 13:54, , 144F
板上誰沒有幫主管開會的經驗,一開始一定格格不入,但可
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04/15 13:54, , 145F
以慢慢摸熟
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04/15 13:55, , 146F
對於針對搞人說法持保留態度
04/15 13:55, 146F

04/15 18:27, , 147F
檢舉他阿~~這種人以前遇過,總覺得不可思議
04/15 18:27, 147F

04/15 19:15, , 148F
所以外國公司只買台灣的工程師,管理階級有...
04/15 19:15, 148F
文章代碼(AID): #1QqL8yP_ (Tech_Job)