[請益] 請問，如何跟主管談加薪?

看板Tech_Job作者 (跟著我一起搖擺)時間7年前 (2018/03/18 17:15), 編輯推噓32(33推 1噓 32→)
留言66則, 45人參與, 7年前最新討論串1/1
嗨，各位前輩大家好，小弟在一間系統廠擔任FW，目前工作快滿一年了，想藉由這次加薪 的機會跟上司談高一點。 主觀上，我認為自己目前的薪水還有提升空間(42*12)，但由於在科技版上耳濡目染，略知 如果不以跳槽以手段，加薪幅度非常有限，但還是希望各位前輩可以在"以不離職為手段跳 槽加薪的前提下"，討論這篇文章，謝謝。 在這裡把一些背景概要列出，讓大家討論是否真的有本錢與上司談，順便藉著這次機會聽 聽大家的說法，省思自己不足的地方。 本魯學歷: 學店電資學學店工科碩 1. 公司沒有訓練上的人事成本，沒人帶我 2. 有辦法靠自學完成案子的軟體需求 3. 程式碼的品質比前人好 4. 好幾次發現公司產品上的重大問題並提出改善方法(有被接受) 5. 自願無償加班，在上司眼裡是主動、好學且積極的新人 所遇到的難題 上司不是軟韌體背景，不理解軟體工程，不利於談薪。 遇到這種情況，該如何讓上司認為"原來軟體不只是能讓產品動就好"，甚至讓他認為"我的 軟體品質比前人好" 謝謝各位指教。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.194.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1521364544.A.65D.html
推
03/18 17:18, 7年前 , 1F
感覺最有效的方法 應該是 你找到第二間薪資比這裡高 原
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→
03/18 17:18, 7年前 , 2F
公司才會願意出更高的薪資
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03/18 17:28, 7年前 , 3F
除非公司沒有制度薪水用喊的，有職等頂多考績打好獎金多
03/18 17:28, 3F
推
03/18 17:33, 7年前 , 4F
程式碼的品質比前人好，有具體例子或數據嗎？
03/18 17:33, 4F
推
03/18 17:37, 7年前 , 5F
credit可能還不夠，1,5根本不是優勢。想辦法把一些事情卡到
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03/18 17:37, 7年前 , 6F
非你不可才有議價權，否則還是看大主管心情
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推
03/18 17:39, 7年前 , 7F
建議你直接跳，離職時主管表示願意加薪4500 (處級決策
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03/18 17:39, 7年前 , 8F
最大值)，後來還是換下一份，薪水直接加23500
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03/18 17:41, 7年前 , 9F
這看公司文化 有些公司 會訂每年只有幾趴人能加
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03/18 17:42, 7年前 , 10F
就算每年你考績都很好 也只能輪流加
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推
03/18 18:14, 7年前 , 11F
跟主管說想跳槽 這樣好談加薪
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03/18 18:18, 7年前 , 12F
如果你因為耳濡目染而覺得自己應該更有加值 那你應該做的
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03/18 18:18, 7年前 , 13F
事情應該是開始投履歷
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推
03/18 18:21, 7年前 , 14F
常規滿2年再找新工作,1年你再厲害,沒年資包裝也很吃虧...
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推
03/18 18:49, 7年前 , 15F
跳槽唯一解
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推
03/18 18:58, 7年前 , 16F
跳槽吧 你喊再多老闆可能也無法幫你爭取
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03/18 19:04, 7年前 , 17F
拿報價單 離職成本起碼估10%以上
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推
03/18 19:33, 7年前 , 18F
跳吧= =
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推
03/18 19:40, 7年前 , 19F
跳的比較快 別跟你主管囉哩叭說
03/18 19:40, 19F
推
03/18 20:17, 7年前 , 20F
一年你是有做什麼?直接找新的看給你多少
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03/18 20:46, 7年前 , 21F
說你有經濟壓力 有拿到別家更高的offer
03/18 20:46, 21F
推
03/18 20:58, 7年前 , 22F
先把薪水談上去，再拿這份薪資跳槽談更高的
03/18 20:58, 22F
推
03/18 21:23, 7年前 , 23F
你講的12345在老闆的眼裡都是基本的，能多給你2000塊
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03/18 21:23, 7年前 , 24F
就要偷笑了
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03/18 21:24, 7年前 , 25F
而且講真的，你的學歷再去找個國立學校畢業的學生
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03/18 21:24, 7年前 , 26F
應該就能把你電的不要不要的了
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03/18 21:34, 7年前 , 27F
跳啊
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噓
03/18 21:47, 7年前 , 28F
小朋友哈哈哈
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推
03/18 21:53, 7年前 , 29F
才剛作一年 無解
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03/18 21:53, 7年前 , 30F
你提的第一點就不對了
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推
03/18 22:06, 7年前 , 31F
讓另一間公司來衡量你的現存價值是最精準的
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推
03/18 22:09, 7年前 , 32F
否則很多時候都只是自己覺得而已
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03/18 22:37, 7年前 , 33F
跳槽吧
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03/18 22:41, 7年前 , 34F
如果部門沒你，會有影響，你再去談加薪，不是做的久就一
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03/18 22:41, 7年前 , 35F
定可以加到滿意
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推
03/18 22:42, 7年前 , 36F
學店是哪間?
03/18 22:42, 36F
推
03/18 23:06, 7年前 , 37F
才一年的話你有什麼很強的籌碼嗎
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推
03/18 23:13, 7年前 , 38F
一年還不夠紅 請先主動爭取到重要案子 少了你才有衝擊
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推
03/18 23:40, 7年前 , 39F
看起來你蠻強的啊，如果主管也這麼覺得應該會主動幫你調
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推
03/18 23:49, 7年前 , 40F
準備跳槽比較好，感覺你是一個好員工，但是並沒有到沒
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推
03/19 00:20, 7年前 , 41F
準備跳槽比較好，感覺你是一個好員工，但是並沒有到沒
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推
03/19 00:28, 7年前 , 42F
基本上是不可能 跳槽比較實在
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03/19 00:33, 7年前 , 43F
沒機會你到外面喊看看 外面有就外面
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03/19 00:34, 7年前 , 44F
你有辦法毀掉你上司嗎 沒可能 就不要做夢
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03/19 00:52, 7年前 , 45F
學店出去還是會被砍薪水，不管是系統廠或ic設計，初期還是
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03/19 00:52, 7年前 , 46F
很看學歷
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推
03/19 01:40, 7年前 , 47F
台灣公司不重視軟工的 程式碼寫再好維護都沒用
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03/19 01:53, 7年前 , 48F
跳槽八
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推
03/19 02:06, 7年前 , 49F
先找其他公司看看自己身價多少
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推
03/19 02:15, 7年前 , 50F
有扛下案子的實績了嗎？系統廠就是看案子做的好不好，不要
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03/19 02:15, 7年前 , 51F
燒到PM煩到主管能獨當一面，且客戶評價好，基本上薪水的
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03/19 02:15, 7年前 , 52F
成長可以預期
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03/19 04:45, 7年前 , 53F
看業務賣得有沒有更好唄
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03/19 06:52, 7年前 , 54F
FW 42K 確實低。直接談 試試看
03/19 06:52, 54F
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03/19 06:53, 7年前 , 55F
大不了 換工作而已 有能力又主動 不用怕沒工作 加油
03/19 06:53, 55F
推
03/19 09:20, 7年前 , 56F
坦白說１－５都不是加薪理由，你又有什麼不可取代的價值？
03/19 09:20, 56F
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03/19 09:20, 7年前 , 57F
資歷不夠又沒什麼突出，滿一年調個一兩千就很多了，當然最
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03/19 09:20, 7年前 , 58F
好能拿別家offer談
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推
03/19 10:59, 7年前 , 59F
談什麼談？不用談，就說聲謝謝繼續工作就對了
03/19 10:59, 59F
推
03/19 11:16, 7年前 , 60F
1-5只是你自己講爽的而已，談不上籌碼，換一間比較快
03/19 11:16, 60F
推
03/19 12:25, 7年前 , 61F
以前某個負責FW的同事寫code一定只用組語 搞得沒人
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03/19 12:27, 7年前 , 62F
能接碰巧產品又大賣 就這樣平步青雲 你參考一下
03/19 12:27, 62F
推
03/19 23:18, 7年前 , 63F
'系統廠 ' 是關鍵字
03/19 23:18, 63F
推
03/20 00:36, 7年前 , 64F
系統廠主管權限就在那邊，還是跳一跳比較實際，跳的
03/20 00:36, 64F
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03/20 00:36, 7年前 , 65F
漂亮一點還有機會回去，別指望HR會為你開特例
03/20 00:36, 65F
推
03/23 08:54, 7年前 , 66F
一年資歷要跳 薪資也不會高到那邊 還會被質疑動機
03/23 08:54, 66F
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