[新聞] 李家同：小孩不認識爸爸 工程師加班過勞太嚴重

看板Tech_Job作者 ( )時間8年前 (2018/01/13 00:46), 8年前編輯推噓57(68推 11噓 55→)
留言134則, 100人參與, 7年前最新討論串1/1
李家同：小孩不認識爸爸 工程師加班過勞太嚴重 近來討論勞基法修法時，有一派人主張台灣沒有過勞死。學者李家同今天在臉書發表 文章指出，「不能因為沒有『過勞死』，就不關心『過勞』，尤其電子公司工程師長 期過勞，不只影響健康，更影響家庭團聚，是很嚴重的事。 李家同說，台灣是個現代化國家，當然會討論勞工各種問題。最近令他感到難過的是 ，很多人說台灣沒有過勞死，顯然是指不必過分注意台灣勞工有沒有過勞的事。這實 在不合邏輯，「我們關心勞工過勞問題，並不是因為過勞會致死。無論什麼人過勞都 會影響他的健康，也會影響他的家庭幸福，也可能因為他的過勞而對社會有負面的影 響。」 李家同舉例，卡車或客運司機過勞的話，極可能造成車禍，不僅自己受傷，也會使很 多人受傷。他在義大利旅行的時候，就發現遊覽車司機開車前要插入一張他自己的卡 片，開了8小時後就不能再開了，須換另一位司機。很多到義大利旅行的人都知道當地 法律不能讓這一類司機過勞，這不是因為過勞死的問題。 「我們國家的確有過勞的問題」，李家同認為最奇怪的是，很多電子公司工程師過勞 。有很多公司有這種文化，那就是工程師須每天晚上加班。薪水固然相當不錯，晚上 卻不能和家人吃晚飯，是一件非常嚴重的事，「很多小孩根本不認識爸爸。」這種工 作大概也不會引起過勞死的問題，但對工程師非常不利，有損健康及家庭幸福，結果 也對公司有損的。 李家同說，值得檢討的是，為何我們國家有這種現象？偶爾需要加班可諒解，每天晚 上要加班是不正常的。一個可能性是我們的工程師能力不足，須勤以補拙；另一可能 是公司用人太少。他認為是後者，因為我們的工程師絕對是相當有能力的。 李家同認為正確的觀念是，過勞對勞工有害，對社會也有負面影響。但也不能完全靠 法律和政治來解決，希望整個社會能冷靜面對這個問題，從而改善勞工過勞的現象。 但是絕對不能因台灣沒有過勞死，而不關心這個問題。「我們更應該知道勞工過勞是 國家落後的現象。」 http://bit.ly/2D7AfdL -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.164.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1515775589.A.052.html ※ 編輯: sinana (118.169.164.235), 01/13/2018 00:46:48
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01/13 00:54, 8年前 , 1F
我老婆的兒子不是我的兒子
01/13 00:54, 1F
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01/13 00:57, 8年前 , 2F
科技板：錢比較重要
01/13 00:57, 2F
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01/13 01:01, 8年前 , 3F
因為爸爸根本就不是登記戶口的那位工程師阿
01/13 01:01, 3F
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01/13 01:01, 8年前 , 4F
分紅配股最優先囉 認識卻很窮有比較好嗎
01/13 01:01, 4F
推
01/13 01:12, 8年前 , 5F
不是不認識爸爸的問題，是不知道爸爸是誰的問題
01/13 01:12, 5F
推
01/13 01:13, 8年前 , 6F
第一次推李家同。
01/13 01:13, 6F
推
01/13 01:19, 8年前 , 7F
台灣勞工連尾牙上台表演都不敢反,過勞更不用說了...
01/13 01:19, 7F
噓
01/13 01:23, 8年前 , 8F
很多人說咧！？說過勞的比較多吧，邏輯？
01/13 01:23, 8F
推
01/13 01:40, 8年前 , 9F
真正收入好 老婆沒上班的....嗯
01/13 01:40, 9F
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01/13 01:51, 8年前 , 10F
李的風評.可以打聽一下.跟書上風評.落差不少...
01/13 01:51, 10F
推
01/13 01:52, 8年前 , 11F
正常幹話釋放
01/13 01:52, 11F
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01/13 01:54, 8年前 , 12F
園區最重要是分紅配股...覺得過勞...轉行吧！
01/13 01:54, 12F
噓
01/13 01:58, 8年前 , 13F
分紅配股 80/20原則
01/13 01:58, 13F
推
01/13 03:22, 8年前 , 14F
不只過勞風險，還會有頭頂綠光風險
01/13 03:22, 14F
推
01/13 06:56, 8年前 , 15F
這篇不錯啊 把真正衍生的社會問題點出來
01/13 06:56, 15F
噓
01/13 07:08, 8年前 , 16F
早就有了，前政府時期怎不說？
01/13 07:08, 16F
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01/13 07:17, 8年前 , 17F
其實現象發生後，沒有對策去處理，那麼每任都是共犯結構...
01/13 07:17, 17F
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01/13 07:17, 8年前 , 18F
...只是島上習慣1.解決提出問題的人。 2.把問題推給別人。
01/13 07:17, 18F
推
01/13 07:53, 8年前 , 19F
錢比較重要 沒有要結婚生小孩
01/13 07:53, 19F
推
01/13 07:53, 8年前 , 20F
小孩長得不太像爸爸
01/13 07:53, 20F
推
01/13 07:59, 8年前 , 21F
樓上w,b大.有分紅.但不要再講配股了.學生來的?
01/13 07:59, 21F
推
01/13 08:05, 8年前 , 22F
沒錢活不下去會比較好嗎？貧賤夫妻百世哀
01/13 08:05, 22F
推
01/13 08:17, 8年前 , 23F
巨城很多媽媽平日就推著三萬塊嬰兒推車
01/13 08:17, 23F
推
01/13 08:30, 8年前 , 24F
話說 園區現在還有配股嗎
01/13 08:30, 24F
推
01/13 08:44, 8年前 , 25F
不是沒有配股，是不配給你 尤其看漲的時候長官優先拿，懂?
01/13 08:44, 25F
推
01/13 08:51, 8年前 , 26F
李教授講出真話，這問題非常嚴重影響台灣工程師的健康。
01/13 08:51, 26F
推
01/13 08:51, 8年前 , 27F
不是一直都這樣嗎
01/13 08:51, 27F
推
01/13 08:56, 8年前 , 28F
回收悲歌
01/13 08:56, 28F
噓
01/13 09:05, 8年前 , 29F
加班做秀文化 鬼島就愛這味兒
01/13 09:05, 29F
推
01/13 09:07, 8年前 , 30F
因為他不知道誰是真正的爸爸
01/13 09:07, 30F
推
01/13 09:08, 8年前 , 31F
有一天有空去家長會 發現兒子畫我的爸爸畫的是隔壁老王
01/13 09:08, 31F
推
01/13 09:11, 8年前 , 32F
因為我才是老王
01/13 09:11, 32F
推
01/13 09:14, 8年前 , 33F
反正孩子也不是親生的
01/13 09:14, 33F
→
01/13 09:27, 8年前 , 34F
老公晚上加班，老婆也晚上加班(給人抱)
01/13 09:27, 34F
→
01/13 09:31, 8年前 , 35F
難得正常耶
01/13 09:31, 35F
推
01/13 09:47, 8年前 , 36F
十萬青年十萬肝 GG輪班救臺灣
01/13 09:47, 36F
噓
01/13 09:49, 8年前 , 37F
因為隔壁鄰居才是爸爸
01/13 09:49, 37F
推
01/13 09:53, 8年前 , 38F
沒法子，東亞黃種人就是適合當奴隸奴才，五千年來的帝制
01/13 09:53, 38F
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01/13 09:53, 8年前 , 39F
演化的。
01/13 09:53, 39F
還有 55 則推文
噓
01/13 22:07, 8年前 , 95F
檯面上講好聽話誰不會啊 真是新一代幹話王無誤
01/13 22:07, 95F
推
01/14 00:16, 8年前 , 96F
不喜歡他，但是這話很有理
01/14 00:16, 96F
推
01/14 00:19, 8年前 , 97F
爸爸不是我...
01/14 00:19, 97F
推
01/14 09:33, 8年前 , 98F
小孩有別的爸爸陪他 你繼續拼經濟
01/14 09:33, 98F
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01/14 09:33, 8年前 , 99F
相比老謝就爛多了
01/14 09:33, 99F
推
01/14 13:11, 8年前 , 100F
一堆酸民看到人就噓，李教授至少還有努力想辦法讓偏鄉小
01/14 13:11, 100F
→
01/14 13:11, 8年前 , 101F
孩有機會獲得比較良好的教育，酸民們幹了什麼?
01/14 13:11, 101F
推
01/14 13:20, 8年前 , 102F
推講真話
01/14 13:20, 102F
推
01/14 16:03, 8年前 , 103F
這咖跟那些政客換立場換了腦袋有啥不同，以前整天說年輕人
01/14 16:03, 103F
→
01/14 16:03, 8年前 , 104F
不耐操沒競爭力不努力，現在開始關心工時了哦？
01/14 16:03, 104F
推
01/14 17:09, 8年前 , 105F
李杯杯難得說了點不幹的話
01/14 17:09, 105F
噓
01/14 18:17, 8年前 , 106F
不爽不要幹
01/14 18:17, 106F
推
01/14 18:48, 8年前 , 107F
難得的中肯
01/14 18:48, 107F
→
01/14 19:08, 8年前 , 108F
老師的正面來看 對小孩教育付出很多
01/14 19:08, 108F
推
01/14 19:12, 8年前 , 109F
人家是真的付出在教育上，啥幹話？
01/14 19:12, 109F
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01/14 19:19, 8年前 , 110F
問題在工作時間太長這一點上.
01/14 19:19, 110F
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01/14 19:20, 8年前 , 111F
身體未必很勞苦,但心理上寂寞難耐.
01/14 19:20, 111F
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01/14 19:21, 8年前 , 112F
而站在雇主立場他要與同業競爭,不得不省本.用三個人作兩
01/14 19:21, 112F
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01/14 19:22, 8年前 , 113F
人的工作.酬勞則依資方解釋他"給一人半"的薪資.
01/14 19:22, 113F
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01/14 19:23, 8年前 , 114F
就算這一點講得過去(五六萬元吧),但時間則過分投入了.
01/14 19:23, 114F
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01/14 19:24, 8年前 , 115F
客運司機這行業大家都明白,從來是賣超時工作的.
01/14 19:24, 115F
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01/14 19:25, 8年前 , 116F
員工與老闆都有一定程度共識了.
01/14 19:25, 116F
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01/14 19:25, 8年前 , 117F
一個願打一個願挨.
01/14 19:25, 117F
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01/14 19:27, 8年前 , 118F
如果真的強制客運公司給八小時制,那司機本人未必能忍受
01/14 19:27, 118F
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01/14 19:27, 8年前 , 119F
被減薪.
01/14 19:27, 119F
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01/14 19:28, 8年前 , 120F
家人也無法接受他薪資劇減,每天待在家裡閒時間更多.
01/14 19:28, 120F
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01/14 19:29, 8年前 , 121F
這問題無解.
01/14 19:29, 121F
→
01/14 21:50, 8年前 , 122F
請問那幾家有分紅配股，新竹的可以介紹一下嗎
01/14 21:50, 122F
推
01/14 22:34, 8年前 , 123F
加班年新高還算好 很多加了年薪還是低 不知到是加什麼
01/14 22:34, 123F
→
01/14 22:34, 8年前 , 124F
心酸的
01/14 22:34, 124F
推
01/15 00:28, 8年前 , 125F
完全不同意saram看法，問題在於原本的薪水太低，應
01/15 00:28, 125F
→
01/15 00:28, 8年前 , 126F
該經常性薪資要提升，而不是靠加班來拉高薪
01/15 00:28, 126F
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01/15 00:29, 8年前 , 127F
那大家就整天加班就好了，況且現在狀況是一堆公司整
01/15 00:29, 127F
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01/15 00:29, 8年前 , 128F
天加班，也發不出加班費
01/15 00:29, 128F
推
01/15 19:06, 8年前 , 129F
難得李教授沒說幹話
01/15 19:06, 129F
推
01/15 19:16, 8年前 , 130F
根本沒小孩 沒這問題
01/15 19:16, 130F
推
01/15 23:51, 8年前 , 131F
推
01/15 23:51, 131F
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01/17 20:57, 8年前 , 132F
收入好的 老婆沒上班 不是白天逛街就是養小狼狗的 可
01/17 20:57, 132F
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01/17 20:57, 8年前 , 133F
悲 .... 老公回家不是陽痿倒頭就睡 就是禿頭 .....
01/17 20:57, 133F
噓
05/21 20:29, 7年前 , 134F
小孩不認識爸爸是因為長得太不像好嗎=.=
05/21 20:29, 134F
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