[請益] 老闆越刁越靠近好 還是越遠離好消失

看板Tech_Job作者時間6年前 (2018/01/06 01:15), 編輯推噓27(27推 0噓 28→)
留言55則, 34人參與, 最新討論串1/1
朋友有個老闆 打考績的哪種 很刁 但也只刁特定某幾個人 他剛好是其中一個 請問這種情況 要特意遠離 還是要抬起胸膛把每次的刁難化解 但解久也累了 遠離不知道會不會比較好 這裡有老闆可以現身說法嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.56.103 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1515172524.A.88A.html
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一開始就把事情做好，不是等被盯上才去解決
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真的要刁.雜毛小事都能刁難人
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推
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伴君如伴虎
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只能祝福~
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推
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要看老闆是欣賞你才故意刁的還不是，我是遇到前者
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我對我下面的也會這樣~恨鐵不成鋼的概念
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把事情做到最好，讓他沒藉口叼，看清楚考積規範，努力
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給自己在加分項加滿，讓她考積必須給你優的時候吐血，
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以上心得。
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當然是滾越遠越好
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考績都是印象分數 台灣會拍馬屁就夠了
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jerrylin如果你自己是主管也會這樣嗎？
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當然有爛主管，但也有能力不好然後的抱怨被刁難的下屬
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甚至還認為自己是沒拍馬屁才考績差
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長官有期許才會盯你好嗎？
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看他是有理由的雕，還是找麻煩！
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就算做好，只要有一件事不滿意，還是會打差的！
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看看它是花了心思用邏輯來刁你，還是隨口找毛來整你
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越遠越好 真心不騙
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我有遇過垃圾主管就是想刁而已
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有些老闆只會拿下屬當出氣筒，情緒管理有問題
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看事大事小
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不要太在意ㄧ時的考績 眼光要放遠
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私交比較重要+1 不然甚麼都做好是應該的
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當然越遠越好 所作所為都是利用下屬而已
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一堆主管學校畢業就進公司，根本不懂人情事故
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最後一開始很好，慢慢的就會發現一堆情緒管控都有問題
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真的要刁你，那來的理由，心情不爽優秀的都會被刁一輪
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那種為刁而刁 情緒控管不佳的主管 還是快逃哇～下屬徹
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夜解決問題相挺讓主管不出包 ，還是被刁那感覺會超慘
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的
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我選擇面對化解，然後一年後離職......已經需要看精神科了
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會拍馬屁幫主管搞定私事比較重要
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我們隔壁部門聽說有人幫老闆擺平不要的小三 考績拿最好
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肛交
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我相信對事不對人，但人對了事情都沒有
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刁你後,有沒有告訴你改善方向或正確的作法?
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對人不對事
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不要浪費光陰,聰明老闆不會一直刁能力人
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想離職就好好準備 不想離職就看著他張大眼睛笑
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抬起胸膛打招呼
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越遠越好 真的
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104丟下去就對了,有些人就是喜歡藉由刁難他人來證明自己
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很強很行,很有權威,實際上只是個垃圾
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好的主管在意的是你有沒有做到該做到的事,能力是否正常
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那種會刁人的大多就是要你對他稱臣
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換言之就是要你捧他lp.lp捧下去就不會刁了,除非你出大包
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要向上管理(看清老闆是對你有期待才刁難, 還是找你出氣)
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然後重點是要提升自己的能力,有自己的立場
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要刁人自己也要有點知識。很多都是亂刁亂電ㄧ通。只為了爽
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刁還是要看 有些主管只是想刷存在感 不然會讓人以為都
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不做事 這種還好 有些是對你很厭煩那種 你會瘋掉且還要
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迎合覺得很沒自尊
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事情做好還被找碴的話，是真的要考慮一下要不要換個環
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境……
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