[分享] 勞權系列：年前自提離職，仍有年終獎金!?

看板Tech_Job作者gofunfull (沉潛)時間6年前 (2017/12/20 15:07)推噓7(8推 1噓 3→)

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【你可能不知道的勞權】年前自提離職，還有年終獎金可以領！？本文整理法院實務判決見解，並附上相關判決連結，提供給需要的勞工朋友本魯的官司自己贏 https://goo.gl/V6VKAJ ====== 序 ====== 如同大多數的勞工，很多鄉民城武或女神，應該都以為「在發放年終獎金前離職，就是把年終放水流」。曾經...傻傻如原PO也這麼認為... 但是！實際上，這是一個錯誤觀念！某種程度，也算是長久以來台灣勞工被奴化的觀念。相對台灣企業，歐美企業的福利普遍較好，特別是時有耳聞歐美企業的員工離職或被資遣時，也會一併把年終依在職日數比例付給員工。然而，依勞工朋友們過去的經驗與口耳相傳的觀念，都會直覺地認為：「只要是自提離職，那年終就是GG惹」 ==== 本文開始 ==== 回到本文「究竟～自提離職能否領到年終」的議題，主要取決於：【判斷一】年終獎金是否屬於「固定工資」？【判斷二】是否有滿足相關限制條件？ ==== 以下為詳細說明 ==== (文末附上判決連結) 【判斷一】年終獎金是否屬於「固定工資」？ 1.契約 or 工作規則 or 相關公告等文件，有明確約定「年薪保12 + N 個月」 or 「年終N個月」 (註1） 2.若無相關約定，但依過去慣例，可能被視為固定工資的相關要件為（註2）：　(1)若雇主已經發放多年　(2)且每年都固定至少N個月　(3)輔助判斷：不論盈虧皆發放要進一步補充說明的是：既然是相關「約定所訂定」或「慣例所認定」的「固定工資」，即具有「非雇主可片面任意決定」的性質，而自然不屬於「恩惠性給予」。【判斷二】是否有滿足相關限制條件？ 1.若沒有任何限制條件！恭喜你！那麼你肯定有權利受領這筆年終獎金！（同註1) 2.若有相關的限制條件，則必須滿足相關規定才有受領的權利。常見的限制條件如「發放時仍在職」、「對應考績標準的獎勵成數」、「對應業績達標的獎勵成數」(註3) 特別說明的是：一旦屬於「固定工資」性質，相關限制條件只是法律上的停止或解除條件（見民法第99條），並不會因為有附加條件就讓「固定工資」的變成「恩惠性給予」；這一部份有些法律見解是混淆的，必須予以辨明。 ===== 參考法律判決 ===== 【註1】年終獎金經明確約定，屬於「固定工資」的案例 1.新北地院 106年度勞簡上字第13號 https://goo.gl/V6VKAJ 2.臺北地院 104年度勞訴字第199號 https://goo.gl/aPpa72 3.新竹地院 103年度勞訴字第46號 https://goo.gl/Y5uZkd 4.士林地院 102年度勞訴字第28號 https://goo.gl/v9KDnW 5.台灣高院 100年度勞上更(一)字第3號 https://goo.gl/cyBGgm 【註2】年終獎金依慣例具體認定，屬於「固定工資」案例台灣高院 102年度勞上易字第50號 https://goo.gl/YPUEDq 【註3】績效獎金屬於工資案例 (非本文主要討論的年終獎金）士林地院 103年度勞訴字第51號 https://goo.gl/wkp5rD ===== 其他參考文章 ===== 1.【勞動權益】年終獎金是不是工資？(邱羽凡律師）　https://goo.gl/n3hJHG 2.「勞動基準法之工資認定問題」，勞動部季刊第13期，2008年 (有學者邱駿彥、林更盛、陳建文...等見解) ----- 每個勞工的一小步，將會是勞權的一大步 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.161.18 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513753630.A.336.html

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werz

12/20 15:12, 6年前 , 1^F

12/20 15:12, 1^F

讚讚　台灣勞權真的慘～　Q__Q

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hizuki

12/20 15:24, 6年前 , 2^F

12/20 15:24, 2^F

真的!

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icemaydays