[情報] 1223反勞基法修惡大遊行 南部免費專車
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下面是高雄板原文
各位版友好。
近期的勞基法修惡議題引起許多討論，
最常被問到「高雄有好工作嗎？」的我們，
也應該好好地了解一下這一波的修法究竟修了甚麼，
以及當中存在著的各種可能。
而如果您已經有了各種理論見解想要戳破政府謊言、很憤怒想要走上街頭，
卻礙於交通費用和缺少志同道合的戰友，
歡迎填寫表單報名：http://0rz.tw/xxfQV
（表單內雖然是寫青年學子跟社會新鮮人，但並無特別限制～）
12/23（六）從高雄、台南、屏東（可能加開嘉義）出發的專車，一起站出來。
－－－－回答一些簡單QA－－－－
1.一直喊修法，究竟有哪些部分不一樣了？
關於這次的修法有哪些改變，可以參考farewe11324大大在八卦版的貼文：
（原文網址：http://0rz.tw/Tej8a，有再稍作修改）
一例一休修法前 現行一例一休 行政院草案
工時計算 14休2 7休1(勝) 14休2
（函釋開後門） （法規明定）
--------------------------------------------------------------------
例假休假 一例 一例一休(勝) 一例一休(勝)
--------------------------------------------------------------------
最長工作 12天(慘) 6天(勝) 12天(慘)
天數
--------------------------------------------------------------------
國定假日 19天(勝) 12天 12天
--------------------------------------------------------------------
加班時數 46小時/月(勝) 46小時/月(勝) 54小時/月(慘)
上限 138小時/季
--------------------------------------------------------------------
加班時數 休息日：
採計 做多久領多久 不到4小時算4小時(勝) 做多久領多久
不到8小時算8小時
--------------------------------------------------------------------
休息日
加班費 無休息日規定 前兩小時2.34倍工資 前兩小時2.34倍工資
計算 之後2.67倍工資(勝) 之後2.67倍工資(勝)
--------------------------------------------------------------------
若特休假 未明訂 年底折算工資(勝) 可遞延至隔年
沒休完 兩年未休完折算工資
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不休假 兩倍工資 兩倍工資 兩倍工資
加班費
--------------------------------------------------------------------
※除了上面表格，也可以參考更詳細一點的懶人包：http://0rz.tw/Oux4S
2.為什麼選擇12/23？其他時間呢？
現階段法案已經通過委員會，在黨團協商的冷凍期，
最快1/6就可能三讀通過，所以現在非常關鍵。
之前台北已擋過兩次委員會開會，
但第二次就被林靜音強行通過（比當年三一八的30秒還快速）。
高雄在12/10也舉辦了反修惡勞基法大遊行。
3.我需要加班沒時間北上，能有其他方法參與行動嗎？
除了走上街頭以外，還可以打電話給自己選區的立委，
明確表示若想繼續拿到選票，請不要再支持這樣的修法方向。
或是分享自己所看到的修法資訊，
讓更多勞動者可以認識到自己即將受到損害的權益。
4.根本沒多少公司遵守勞基法，所以法律怎麼修關係不大啊？
勞工的權益不會只是由上而下的法律規範，也會需要由下而上的談判。
除了加強勞檢，更需要勞工自主要求更好的勞動條件、組工會，
但勞基法是勞動條件的地板。
若勞基法修惡，等於是在告訴全台的老闆「政府站在資方那一邊」，
對勞工來說談判籌碼只會更少不會更多。
5.除了談論修法，可以看看實際勞動案例。
因為小弟也只是初入職場的菜鳥，對於多數勞動環境並不熟悉。
可以參考林淑芬立委的文章：http://0rz.tw/wX7j8
－－－－本文結束－－－－
說了這麼多，如果你開始感到something wrong、感到憤怒和必須改變，
歡迎您填寫表單並與我們一同搭車前往台北「散步」。
12/23（六），我們台北見！
南部免費北上專車報名表單：http://0rz.tw/xxfQV
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近期的勞基法修惡議題引起許多討論，
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歡迎填寫表單報名：http://0rz.tw/xxfQV
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12/23（六）從高雄、台南、屏東（可能加開嘉義）出發的專車，一起站出來。
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關於這次的修法有哪些改變，可以參考farewe11324大大在八卦版的貼文：
（原文網址：http://0rz.tw/Tej8a，有再稍作修改）
一例一休修法前 現行一例一休 行政院草案
工時計算 14休2 7休1(勝) 14休2
（函釋開後門） （法規明定）
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例假休假 一例 一例一休(勝) 一例一休(勝)
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最長工作 12天(慘) 6天(勝) 12天(慘)
天數
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國定假日 19天(勝) 12天 12天
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加班時數 46小時/月(勝) 46小時/月(勝) 54小時/月(慘)
上限 138小時/季
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加班時數 休息日：
採計 做多久領多久 不到4小時算4小時(勝) 做多久領多久
不到8小時算8小時
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休息日
加班費 無休息日規定 前兩小時2.34倍工資 前兩小時2.34倍工資
計算 之後2.67倍工資(勝) 之後2.67倍工資(勝)
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若特休假 未明訂 年底折算工資(勝) 可遞延至隔年
沒休完 兩年未休完折算工資
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不休假 兩倍工資 兩倍工資 兩倍工資
加班費
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※除了上面表格，也可以參考更詳細一點的懶人包：http://0rz.tw/Oux4S
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現階段法案已經通過委員會，在黨團協商的冷凍期，
最快1/6就可能三讀通過，所以現在非常關鍵。
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但第二次就被林靜音強行通過（比當年三一八的30秒還快速）。
高雄在12/10也舉辦了反修惡勞基法大遊行。
3.我需要加班沒時間北上，能有其他方法參與行動嗎？
除了走上街頭以外，還可以打電話給自己選區的立委，
明確表示若想繼續拿到選票，請不要再支持這樣的修法方向。
或是分享自己所看到的修法資訊，
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4.根本沒多少公司遵守勞基法，所以法律怎麼修關係不大啊？
勞工的權益不會只是由上而下的法律規範，也會需要由下而上的談判。
除了加強勞檢，更需要勞工自主要求更好的勞動條件、組工會，
但勞基法是勞動條件的地板。
若勞基法修惡，等於是在告訴全台的老闆「政府站在資方那一邊」，
對勞工來說談判籌碼只會更少不會更多。
5.除了談論修法，可以看看實際勞動案例。
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可以參考林淑芬立委的文章：http://0rz.tw/wX7j8
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