Fw: [爆卦] 四個彈性 勞工凹好凹滿
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Q9qbkKX ]
作者: staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者)) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 四個彈性 勞工凹好凹滿
時間: Wed Dec 6 09:35:39 2017
昨天有講 今天來補個完整點
新的勞基法修過後
雇主會怎麽凹勞工
首先特休假部分 沒放完雇主要付錢 雇主只要利用四個彈性
先跟挪調上班日 七天不一定要休一天 勞工就可以最大限度出勤
例假不要吃 一樣讓勞工放 但是挪移後十天半個月才放一次例假
最大限度勞力使用
再跟勞工協商休息日來上班給補休 約定補休可以年度內排定
這是台灣的企業的慣例 先省一筆加班費
然後勞工要請假的時候 不准勞工先請補休 要請假叫他們請特休假
特休假是勞工排定的 勞工排雇主一定給放 特休假休不完再遞延到下年度去放
這樣又省一條特休假 休不完要付錢的問題
補休年度內沒休完怎麼辦? 企業慣例歸零阿 阿勞工的休假還有加班費
還有特休呢? 不好意思尊重勞資約定 一切合法 謝謝指教
請支持勞基法休惡改革
staff23
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.110.83
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可以拆組就好 玩雙周變形 14休2 每兩周更換一次 做梯形排班 帳上合法
實際上 上這種班 會幹死
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這裡講的是照目前要修法的方向 通過以後 會發生的事情
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可以 勞基法沒規定補休 但是有規定特休假原則上不能不給請
用補休 去吃特休假的錢 下一篇再來講勞工的防治之道
揭露問題是為了要解決
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可以 公聽會裡面有個 本俸只有900的例子 加班費照目前給的方式計算
900/240*2.67 你看看你加班費一小時雇主要給你多少
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他是一個月本俸900 之前我覺得我看到3500 已經很誇張了 完全沒有下限
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對 你突破盲腸了 這還是初級版的 不只園區 大概經濟部所屬的工業區 會一堆中槍
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你也突破盲腸了
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公雞變飼主
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※ 轉錄者: staff23 (118.168.110.83), 12/06/2017 10:21:45
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你還沒收到傳票阿 根據你的過往紀錄 你再被判有罪的話 是有可能進去關的 好自為之
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我要用什麼筆名 也輪不到你管 你現在是要妨害我的自由嗎?
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