[請益] 管理職跟技術職的升職選擇

看板Tech_Job作者 (甚麼刀最長.?)時間8年前 (2017/11/25 09:09), 編輯推噓24(24推 0噓 19→)
留言43則, 28人參與, 8年前最新討論串1/1
想請問版上的大大有沒有經驗在選擇管理職方面或是技術職的升遷 稍微分析一下兩者的差別 管理職:(管理副理) 管理一個小團隊 需要常跟客戶開會,最直接面對客戶的需要跟問題 優點: (1)有領導加給 (2)表現好就是個有機會往上爬的官 缺點: (1)團隊裡有許多比自己更資深的人,不好帶 (2)沒啥技術,會被死定在同一間公司,轉職困難 技術職:(技術副理) 偏project的走向,需要整合不同部門的人來完成 或是處理前線弟兄解決不了的高深問題 優點: (1)有挑戰性,興趣比較合,解決問題後的成就感 (2)離職還有一技之長,可以跳槽 缺點: (1)沒加給 (2)可能都是永遠都是工程師 兩者最大的差別 前者是面對人,後者是面對事 有沒有大大可以分享一下自己的經驗呢? 感謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.195.230 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1511572183.A.F7B.html
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11/25 09:14, 8年前 , 1F
選錢多的，二只是給你title爽而已，沒意義
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推
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錢才是重點
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選每個月實拿多的最實在，其他的都是空談，至於轉不轉主
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管就要看個性，但人永遠比事難搞，這是一定的
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推
11/25 09:23, 8年前 , 5F
管你什麼職，都是虛名。錢多才是重點
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推
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管人和管事，看個性吧。不過後者技術要強，不然會常被檢
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討你的能力
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誰說管人就沒技術？還是有很多技術強的主管，甚至比下屬
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強
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推
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公司狀況好的話，能佔缺就佔吧
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推
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看公司風氣吧！看過資深經理也在帶案子...基本上這公司沒
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什麼鬥爭、打官腔的事....也不會開一堆沒意義的會議！
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推
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基本上很多公司的開會......很浪費時間！
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推
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有些會議真的很白癡不去還不行
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被別部門挖洞都不知道
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很多會議都是各部門沒人要做 只好全部部門主管開會 討
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論誰要做 就這樣而已
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推
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重點還是錢，錢太少有成就感沒屁用
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升的上去的都是1
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公司或產業可以繼續成長選一 不行選二
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自己都說永遠工程師了還問什麼...終身抱著技術自嗨嗎?
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依個人性格而定。管人永遠比管事困難，管人比較容易升，
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管事有成就感
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原公司當課長帶1x人，新公司當工程師月薪年薪多40%，我就跳了
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要新技術的部分全部文件，如何有效控管技術負債，這些往往
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比鑽研一個點的技術重要許多
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1 正解 技術隨時可學 位置可不是常空缺
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選出張嘴的管理職這還需要猶豫嗎
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評估一下自己.人的毛真的比技術問題難搞.所以好的管理人
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永遠比技術人值錢.
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11/25 13:29, 8年前 , 31F
你覺得你的經驗跟技術都有一個底後，就往管理職爬吧！這
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機會不是人人都有
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先確定以後會不會離吧
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11/25 13:59, 8年前 , 34F
兩種都錯， 要會管人，也要會技術
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11/25 14:33, 8年前 , 35F
沒單的公司 主管比較爽
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11/25 14:34, 8年前 , 36F
學管人經驗要機緣，建議有就去接，管人管事經驗都有了，以
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11/25 14:34, 8年前 , 37F
後你才知管人還是管事比較適合你
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11/25 16:33, 8年前 , 38F
錢才是重點 其他別想太多
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推
11/25 17:22, 8年前 , 39F
永遠都是工程師是列為缺點，代表你還是期許自己走管理職，
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11/25 17:22, 8年前 , 40F
主任/總工程師之類的職稱在一般人聽起來還是比經理弱一點
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推
11/26 21:11, 8年前 , 41F
管人也是需要很多技術呀，如果真的要選，還是建議錢才是
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11/26 21:11, 8年前 , 42F
重點，title只是虛名。
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11/26 22:57, 8年前 , 43F
管理職還是可以做技術的事 而技術職沒權力管人
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