[新聞] 這就是勞資協議！不配合轉班就資遣 「3小時剷除工會」

看板Tech_Job作者 (小隆)時間6年前 (2017/11/23 18:52), 6年前編輯推噓18(25推 7噓 36→)
留言68則, 32人參與, 6年前最新討論串1/1
來源： https://tw.news.appledaily.com/politics/realtime/20171123/1246681 原文： 這就是勞資協議！不配合轉班就資遣　「3小時剷除工會」 昇陽光電日前大舉資遣引發員工強烈抗議，有員工昨天在《臉書》社團「爆料公社」 po出「轉班意願調查表」，顯示如果不願意轉班，就可能被列入資遣名單，律師邱顯智今 天也在《臉書》粉專發文，指出昇陽光電的工會理事長、幹部也被資遣，「整個工會三小 時內被剷除了」。 《勞基法》修正草案中輪班間隔定為11小時，但如果工會或勞資協議同意，可以改為 8小時，網友們一直擔憂，認為所謂勞資協議根本就是只能聽資方的。邱顯智便發文舉了才 發生的昇陽光電為例，公司用一張意願調查表就要員工從「做二休二」改成「做四休二」 ，不同意的就被資遣。 邱顯智指出，昇陽光電還是有工會的公司，結果工會幹部、理事長也被資遣，「即便 有工會尚且如此，何況是沒有工會保護的勞工？」他表示，輪班間隔協議後能改為8小時的 但書，「根本就是由資方來做決定。」 昇陽光電日前則表示，因為廠房之前火警事故，復工生產需要時間，所以才要員工轉 調，如果不願意轉調而且公司沒有適當工作可安排者，才提報辦理資遣，並依法支付預告 工資及資遣費。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.89.206 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1511434324.A.443.html ※ 編輯: kof70380 (36.236.89.206), 11/23/2017 18:52:17
推
11/23 19:00, 6年前 , 1F
有給資遣就沒問題啊
11/23 19:00, 1F
推
11/23 19:08, 6年前 , 2F
11/23 19:08, 2F
推
11/23 19:08, 6年前 , 3F
垃圾資進黨
11/23 19:08, 3F
推
11/23 19:08, 6年前 , 4F
資遣費有給夠就還好吧
11/23 19:08, 4F
→
11/23 19:22, 6年前 , 5F
推
11/23 19:22, 5F
噓
11/23 19:26, 6年前 , 6F
有通報嗎？
11/23 19:26, 6F
推
11/23 19:49, 6年前 , 7F
說個笑話 台灣老闆會自律
11/23 19:49, 7F
推
11/23 20:09, 6年前 , 8F
只有白癡才會相信勞資協議這種鬼話，下一個勞資協議的笑
11/23 20:09, 8F
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11/23 20:09, 6年前 , 9F
話就是傑太日菸
11/23 20:09, 9F
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11/23 20:10, 6年前 , 10F
連外商都懂，勞資協議是鬼話
11/23 20:10, 10F
噓
11/23 20:37, 6年前 , 11F
亂講。工會成員是不能隨意資遣。
11/23 20:37, 11F
推
11/23 20:44, 6年前 , 12F
火災剛好成為資遣理由 笑了
11/23 20:44, 12F
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11/23 20:45, 6年前 , 13F
好像我是老員工就不應該被火 講的合情合理 無論是勞方 資
11/23 20:45, 13F
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11/23 20:45, 6年前 , 14F
方都是一樣 凡事太盡 太精 緣份勢必早盡
11/23 20:45, 14F
推
11/23 20:47, 6年前 , 15F
根本合理，你們自己當老闆廠房燒了還要員工幹嘛，給錢走路
11/23 20:47, 15F
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11/23 20:47, 6年前 , 16F
根本天經地義
11/23 20:47, 16F
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11/23 20:49, 6年前 , 17F
每個op ta進來面試面談什麼都馬可以配合，進來後什麼毛病
11/23 20:49, 17F
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11/23 20:49, 6年前 , 18F
都有，反正有照規則走就不要靠背
11/23 20:49, 18F
推
11/23 20:50, 6年前 , 19F
先進勞工開工廠一定很美好
11/23 20:50, 19F
推
11/23 21:02, 6年前 , 20F
資進黨：資方請你簽你可以不要簽阿，簽了就是協議過囉
11/23 21:02, 20F
噓
11/23 21:24, 6年前 , 21F
有人看不懂這新聞嗎? 修法前是資遣. 修法後就是強迫轉班了
11/23 21:24, 21F
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11/23 23:04, 6年前 , 22F
請問，不轉班的資遣有什麼問題？
11/23 23:04, 22F
推
11/23 23:31, 6年前 , 23F
成大調查台南打工族 雇主近9成都違反勞基法!!賴神表示?!
11/23 23:31, 23F
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11/23 23:31, 6年前 , 24F
成大調查台南打工族 雇主近9成都違反勞基法!!賴神表示?!
11/23 23:31, 24F
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11/23 23:31, 6年前 , 25F
成大調查台南打工族 雇主近9成都違反勞基法!!賴神表示?!
11/23 23:31, 25F
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11/23 23:53, 6年前 , 26F
資遣不是要至少10日前預告? 這樣沒有問題?
11/23 23:53, 26F
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11/23 23:56, 6年前 , 27F
另外，資遣原因是業務緊縮，結果要做二休二轉班做四休二?
11/23 23:56, 27F
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11/23 23:56, 6年前 , 28F
這樣沒有問題?
11/23 23:56, 28F
噓
11/24 00:25, 6年前 , 29F
樓上 只要錢給足 隨時叫你走路 因為10天的錢給你
11/24 00:25, 29F
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11/24 00:28, 6年前 , 30F
還有昇陽是做太陽能的 全世界都知道太陽能虧錢
11/24 00:28, 30F
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11/24 00:29, 6年前 , 31F
表示 要嘛裁員 要嘛 大家領少點 如果大家不願意領
11/24 00:29, 31F
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11/24 00:29, 6年前 , 32F
少點 那就是裁員 其實道理很簡單
11/24 00:29, 32F
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11/24 00:46, 6年前 , 33F
法就是法，不是錢給足，就不違法了
11/24 00:46, 33F
推
11/24 00:47, 6年前 , 34F
我給你錢 叫你不用來了也不行?
11/24 00:47, 34F
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11/24 00:48, 6年前 , 35F
他就是把10天預告的錢給你
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11/24 00:48, 6年前 , 36F
當然可以，十天前預告，不用轉做四休二
11/24 00:48, 36F
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11/24 00:51, 6年前 , 37F
既然業務緊縮，何必轉做四休二，直接資遣部分員工不是?
11/24 00:51, 37F
推
11/24 00:53, 6年前 , 38F
因為裁員時，整個公司氣氛都很低迷，所以都馬默默進
11/24 00:53, 38F
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11/24 00:53, 6年前 , 39F
行，其實，會裁的都是迫不得以，走的人很不爽，留下
11/24 00:53, 39F
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11/24 00:53, 6年前 , 40F
來的也不好受，可是，有時真的不得不做，不然就是一
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11/24 00:53, 6年前 , 41F
起死。
11/24 00:53, 41F
推
11/24 00:53, 6年前 , 42F
老闆會自律^^
11/24 00:53, 42F
推
11/24 00:55, 6年前 , 43F
我猜轉做4休二是節省成本，這樣可以撐一下，也有可
11/24 00:55, 43F
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11/24 00:55, 6年前 , 44F
能是要省遣散費。不過，都給錢資遣了，還好啦！
11/24 00:55, 44F
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11/24 02:55, 6年前 , 45F
請問修法前做四修二有違法嗎？
11/24 02:55, 45F
推
11/24 07:16, 6年前 , 46F
遣散多人可 但是不能短期又招人 這樣太故意了
11/24 07:16, 46F
推
11/24 07:44, 6年前 , 47F
工會幹部不能資遣？台北富邦銀行的故事： https://goo.gl/c3
11/24 07:44, 47F
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11/24 07:44, 6年前 , 48F
fftA
11/24 07:44, 48F
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11/24 07:45, 6年前 , 49F
11/24 07:45, 49F
推
11/24 07:58, 6年前 , 50F
這是工會?
11/24 07:58, 50F
噓
11/24 08:24, 6年前 , 51F
本事夠的 根本不會在意這種保護勞工的下限...
11/24 08:24, 51F
噓
11/24 08:26, 6年前 , 52F
無法配合公司就合法資遣的話到底有什麼好靠北的？
11/24 08:26, 52F
推
11/24 12:39, 6年前 , 53F
樓上沒遇過雞巴老闆跟主管？你再厲害45歲還能像25歲一
11/24 12:39, 53F
→
11/24 12:39, 6年前 , 54F
樣有活力有創意？那我當老闆第一個把妳搾乾再付你十天
11/24 12:39, 54F
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11/24 12:39, 6年前 , 55F
錢叫你爬出公司
11/24 12:39, 55F
推
11/24 12:40, 6年前 , 56F
資進黨自動忽略此新聞
11/24 12:40, 56F
推
11/24 13:43, 6年前 , 57F
樓上 跟樓上上的，合法資遣不是付十天錢好嗎？不要
11/24 13:43, 57F
→
11/24 13:43, 6年前 , 58F
不懂裝懂，資進黨資進黨的叫，你是義和團嗎？
11/24 13:43, 58F
推
11/24 13:45, 6年前 , 59F
你45歲如果領的比25歲多，確沒25歲的產值，那自己就
11/24 13:45, 59F
→
11/24 13:45, 6年前 , 60F
得小心了，這是現實，雖然很殘酷。
11/24 13:45, 60F
推
11/24 14:10, 6年前 , 61F
連資遣條件都不懂,真的很糟糕,不管是勞方還是資方
11/24 14:10, 61F
推
11/24 15:56, 6年前 , 62F
勞基法第11,12,13條就有寫雇主有權資遣你，業務緊縮這條
11/24 15:56, 62F
→
11/24 15:56, 6年前 , 63F
多好用，真以為自己老屁股就是免死金牌喔
11/24 15:56, 63F
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11/25 00:26, 6年前 , 64F
一個月內資遣83人 違反大量解雇法的樣子
11/25 00:26, 64F
推
11/25 02:30, 6年前 , 65F
業務緊縮要證明喔 嘿嘿嘿
11/25 02:30, 65F
噓
11/25 16:53, 6年前 , 66F
又在那邊本事夠不怕資遣...呵呵
11/25 16:53, 66F
→
11/25 17:15, 6年前 , 67F
沒產能又不配合調 叫公司配合勞工嗎？更何況是直接人
11/25 17:15, 67F
→
11/25 17:15, 6年前 , 68F
員
11/25 17:15, 68F
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