[新聞] 竹科也人才荒？　職缺逾4千、空缺2.9個月

看板Tech_Job作者 (台灣689)時間8年前 (2017/11/13 13:31), 8年前編輯推噓6(36推 30噓 47→)
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http://news.tvbs.com.tw/life/811315 竹科也人才荒？　職缺逾4千、空缺2.9個月 台灣人才外移人才荒，連竹科也不例外嗎？遠見雜誌報導，竹科歷年來人才缺口約在3千 到7千，各廠商都苦於找不到人，學者指出，除了人人都想擠進大企業，竹科人才面臨M型 化，高階與基層人才缺最兇，也有資深人資主管指出，竹科的職缺不少是為了產線不能停 擺、人才又隨時可能流動的預設職缺。 2016年創造2.37兆的營業額，三大工業園區都傳出人員空缺，其中以竹科缺最多。 記者周玲秀：「來到新竹就業中心，這裡有紙本的就業資訊供參考，裡頭可以看到，竹科 的技術員最低起薪大約在2萬2左右，而較高階的職缺可能就需要面議，如果看到喜歡的工 作其實很簡單，來到這裡有專人服務。」 根據主計處統計，竹科歷年來短缺員工數量，2011年起最高約6800、最低約3200，2016年 的數字不算高。 竹科管理局副局長張金豐：「根據我們跟工會的了解，園區現在目前缺工的產業，大概半 導體跟光電比較多，基本上就是以大廠，3百人以上的工廠需求的量會比較大一點。」 人員缺口以專業人員為最大宗，包括電子工程師(964人)，工業及生產工程師等(573)，作 業員就排第二缺，曾在台積電擔任主任工程師，現在任職於清大的陳燦耀副教授指出，竹 科人才面臨M型化缺口，高階人才的確難找。 清大工程與系統科學系副教授陳燦耀：「當狀況很好的公司，把大部分的人都吸引過去之 後，在這個公司其實有過多的人才的過剩，他們有很多的能力，會埋沒他們的專長。」 人資主管出身，在竹科大企業服務19年的柯全恆指出，產線不能停擺，不少業者都會常態 性預設職缺。 管顧公司執行長柯全恆：「基層技術員的替換率高，年輕人進了公司發覺這不是他要的， 他就換一個公司，或者覺得這個環境志趣不合，換到服務業或是換另一家公司，自然就造 成公司一直都是屬於長期缺人的狀態。」 但有6成6的竹科廠商都承認曾經遭遇徵才困難，最主要的原因是求職者的工作技能不符所 需占58.5%，理想與現實間的落差，陳燦耀認為企業需要更主動開放與分享資訊。 清大工程與系統科學系副教授陳燦耀：「徵才資訊就只是那幾句話而已，我們需要什麼樣 背景的人，但是實際上，一般在學校裡面或社會大眾，對於真實這個工作內容是並沒有了 解，或是對公司的文化狀況並沒有深刻的了解，他不會知道說我應該具備什麼樣子的能力 ，所以這個在整體教育資源上面是一個很大的浪費。」 徵才難題還有海外就業來競爭，2015年台灣海外就業超過72萬，其中7成2是大專以上學歷 ，牛津經濟研究院預估，台灣2021年人才是赤字，在46個國家當中供需落差最大，不過也 有不少台商在台灣徵才外派海外。 管顧公司執行長柯全恆：「可能產量產能的擴充，新廠的需求，而這新廠的需求有可能是 在大陸或者是東南亞，他是在台灣這邊聘用然後派到大陸去。」 行政院長賴清德喊話，上市櫃公司與國際企業起薪應高於3萬，竹科職缺月薪經常性薪資 約38000，主管職超過6萬，但作業員就只有近2萬6。 數位科技公司創辦人簡士評：「起薪來講一般我們看到是2萬多，但是經過一些津貼，或 者一些福利一些的加給，薪水應該是有機會達到3萬多到4萬的水準，加班費在園區普遍來 講都是給2倍的，所以來講他的薪水，如果連加班的話，其實他的薪水可以拿到還不錯的 水準。」 面對其他產業與國家競爭，竹科甚至台灣想要留住人才，還得端出更好的牛肉與誠意。 -- 我以為竹科只有GG、大M、小m、豬屎屋這幾間公司而已 起薪兩萬多誰和你來竹科 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.64.53.9 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1510551092.A.30E.html ※ 編輯: tw689 (210.64.53.9), 11/13/2017 13:32:22
推
11/13 13:32, 8年前 , 1F
主管職超過6萬XDDDDDDDDDDDDD作業員只有3分之1 笑死
11/13 13:32, 1F
推
11/13 13:37, 8年前 , 2F
"2015年台灣海外就業超過72萬" 問題在哪很清楚了...
11/13 13:37, 2F
推
11/13 13:41, 8年前 , 3F
起薪2萬多我想離開竹科到其他地區設廠比較好
11/13 13:41, 3F
推
11/13 13:47, 8年前 , 4F
作業員叫人力，不叫人才。
11/13 13:47, 4F
推
11/13 13:49, 8年前 , 5F
教育失敗是最大主因 學到用不到
11/13 13:49, 5F
推
11/13 13:53, 8年前 , 6F
學用落差才是假議題，為何學到ㄧ定要會用到？
11/13 13:53, 6F
→
11/13 13:54, 8年前 , 7F
學生沒必要了解特定公司文化啊！又不能保障就業
11/13 13:54, 7F
推
11/13 13:56, 8年前 , 8F
學桃園的系統廠用外勞啊，變東南亞城市
11/13 13:56, 8F
推
11/13 13:56, 8年前 , 9F
產線不能停擺、人才又隨時可能流動的預設職缺
11/13 13:56, 9F
推
11/13 13:59, 8年前 , 10F
主管缺的地板是不是有點低？
11/13 13:59, 10F
→
11/13 14:01, 8年前 , 11F
缺奴工吧 哪裡有缺人才
11/13 14:01, 11F
→
11/13 14:01, 8年前 , 12F
公司都不用改 都叫人材改
11/13 14:01, 12F
推
11/13 14:01, 8年前 , 13F
小小領班或課長的地板?如果從兩萬多升上來的話有可能
11/13 14:01, 13F
推
11/13 14:02, 8年前 , 14F
這邊的主管指的是帶線吧
11/13 14:02, 14F
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11/13 14:02, 8年前 , 15F
鬼扯什麼學用落差，怎麼跑去國外的人就不學用落差了
11/13 14:02, 15F
噓
11/13 14:07, 8年前 , 16F
一堆假職缺
11/13 14:07, 16F
推
11/13 14:12, 8年前 , 17F
許多企業要求一堆條件卻開芭樂價給你
11/13 14:12, 17F
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11/13 14:13, 8年前 , 18F
傻子才留在這裡
11/13 14:13, 18F
推
11/13 14:16, 8年前 , 19F
11/13 14:16, 19F
推
11/13 14:16, 8年前 , 20F
之前大立光也說徵不到人 原來是作業員
11/13 14:16, 20F
噓
11/13 14:17, 8年前 , 21F
2萬多很多好嗎 台灣年輕人都不知足的
11/13 14:17, 21F
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11/13 14:19, 8年前 , 22F
準備開放外籍白領嘍~~
11/13 14:19, 22F
噓
11/13 14:20, 8年前 , 23F
很多竹科職缺掛在上面超過半年一年都有 要人才還奴才
11/13 14:20, 23F
→
11/13 14:20, 8年前 , 24F
呢 真的缺人嗎？
11/13 14:20, 24F
推
11/13 14:20, 8年前 , 25F
現在是很多年輕人都跑出去了 怎麼領都比在台灣高阿
11/13 14:20, 25F
噓
11/13 14:22, 8年前 , 26F
都是賽缺
11/13 14:22, 26F
噓
11/13 14:23, 8年前 , 27F
面試徵才內容寫的和實際要求也差很多
11/13 14:23, 27F
→
11/13 14:23, 8年前 , 28F
廠商要的是30年工作經驗的22k人才
11/13 14:23, 28F
→
11/13 14:24, 8年前 , 29F
找不到好騙的猴子吧
11/13 14:24, 29F
→
11/13 14:25, 8年前 , 30F
然後好騙的又留不住
11/13 14:25, 30F
推
11/13 14:28, 8年前 , 31F
都在等明年過年後吧
11/13 14:28, 31F
→
11/13 14:28, 8年前 , 32F
年底就不是個換工作的時間啊
11/13 14:28, 32F
噓
11/13 14:30, 8年前 , 33F
這種新聞是來幫資方壓薪水的？
11/13 14:30, 33F
→
11/13 14:31, 8年前 , 34F
講太多會暴露身分惹來麻煩
11/13 14:31, 34F
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11/13 14:31, 8年前 , 35F
我只能說它的財務槓桿高的不可想像
11/13 14:31, 35F
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11/13 14:32, 8年前 , 36F
禁不起沒有成長，而併購也是緩解的手段之一
11/13 14:32, 36F
→
11/13 14:32, 8年前 , 37F
T抓成本抓得多兇，有認識的問一問就知道
11/13 14:32, 37F
推
11/13 14:32, 8年前 , 38F
因為大家都大學畢業，都自認找得到月薪至少五萬又坐
11/13 14:32, 38F
→
11/13 14:32, 8年前 , 39F
內行的可以從財報抓到一些蛛絲馬跡
11/13 14:32, 39F
還有 34 則推文
→
11/13 18:28, 8年前 , 74F
幹話講一堆就是不敢點出要奴才這件事
11/13 18:28, 74F
噓
11/13 18:31, 8年前 , 75F
開狗屎般的薪水當然.....
11/13 18:31, 75F
噓
11/13 18:36, 8年前 , 76F
缺低薪人才
11/13 18:36, 76F
推
11/13 18:47, 8年前 , 77F
再繼續台清交啊~~~~
11/13 18:47, 77F
噓
11/13 19:12, 8年前 , 78F
我以為拿超過十萬才叫主管，原來我已經是主管級
11/13 19:12, 78F
噓
11/13 19:30, 8年前 , 79F
作業員算人才嗎？？
11/13 19:30, 79F
→
11/13 19:38, 8年前 , 80F
.............薪水低當然找不到人
11/13 19:38, 80F
噓
11/13 20:01, 8年前 , 81F
人才出國賺外匯，留國當奴才？！
11/13 20:01, 81F
→
11/13 20:02, 8年前 , 82F
2 30年前可當經濟支柱 現在只能貼補家用的工作 誘因低
11/13 20:02, 82F
噓
11/13 20:29, 8年前 , 83F
台灣除了台積電跟日月光外 其他都是鳥公司
11/13 20:29, 83F
推
11/13 20:55, 8年前 , 84F
你可以請1個主管來做3個作業員的工作啊
11/13 20:55, 84F
→
11/13 21:30, 8年前 , 85F
全球化趨勢下人才不再局限於國內，也會流動到海外
11/13 21:30, 85F
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11/13 21:31, 8年前 , 86F
所以老闆們喜歡徵低薪外勞，然後抱怨找不到台灣人
11/13 21:31, 86F
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11/13 21:32, 8年前 , 87F
對外勞來說這樣低薪也算高薪，台灣人去海外不也如此XD
11/13 21:32, 87F
→
11/13 21:33, 8年前 , 88F
我連平均都不到 唉
11/13 21:33, 88F
→
11/13 21:34, 8年前 , 89F
對外勞國家來說香蕉稀有又貴，在台灣香蕉就只是香蕉
11/13 21:34, 89F
→
11/13 21:34, 8年前 , 90F
比不上牛肉QQ
11/13 21:34, 90F
噓
11/13 22:32, 8年前 , 91F
這樣也能有非四大的崩潰
11/13 22:32, 91F
噓
11/13 22:42, 8年前 , 92F
日月光不算鳥公司???
11/13 22:42, 92F
→
11/13 22:48, 8年前 , 93F
翻譯 高的出國低的賣雞排
11/13 22:48, 93F
噓
11/13 22:58, 8年前 , 94F
慣老闆：不排除出走，咦，怎麼沒地方去了
11/13 22:58, 94F
推
11/13 23:57, 8年前 , 95F
4樓正確
11/13 23:57, 95F
推
11/14 00:03, 8年前 , 96F
大學生畢業做辦公室三萬以上很多阿
11/14 00:03, 96F
噓
11/14 00:30, 8年前 , 97F
某些人不是最愛嘴市場機制嗎 缺工怎麼老闆不調薪?
11/14 00:30, 97F
推
11/14 03:51, 8年前 , 98F
給香蕉找人才？
11/14 03:51, 98F
推
11/14 07:23, 8年前 , 99F
調薪前喊缺人才都假的
11/14 07:23, 99F
推
11/14 07:43, 8年前 , 100F
現在都有公司請菲律賓大學生來當設備了，很快就會不缺人啦
11/14 07:43, 100F
→
11/14 07:43, 8年前 , 101F
！
11/14 07:43, 101F
噓
11/14 08:14, 8年前 , 102F
就算是作業員，起薪2萬多太低
11/14 08:14, 102F
→
11/14 08:44, 8年前 , 103F
缺奴隸不缺工程師
11/14 08:44, 103F
噓
11/14 10:41, 8年前 , 104F
缺人才(x) 缺奴才(o)
11/14 10:41, 104F
噓
11/14 12:31, 8年前 , 105F
缺人解決方法很簡單啊，把薪水調高不就得了
11/14 12:31, 105F
噓
11/14 18:19, 8年前 , 106F
老闆只缺奴不缺才阿挑東挑西真的有缺人嗎？半年前就在
11/14 18:19, 106F
→
11/14 18:19, 8年前 , 107F
投履歷根本一堆假職缺
11/14 18:19, 107F
→
11/14 19:07, 8年前 , 108F
園區有加班費???????
11/14 19:07, 108F
噓
11/14 20:54, 8年前 , 109F
台灣老闆最缺2w6的勞工，為什麼不引進印勞？
11/14 20:54, 109F
噓
11/14 21:39, 8年前 , 110F
大小mM基層都7Xk了 誰想當60k主管@@
11/14 21:39, 110F
→
11/15 00:40, 8年前 , 111F
課長六萬差不多吧 別跟我說豬屎屋
11/15 00:40, 111F
→
11/16 23:05, 8年前 , 112F
很多是不敢讓有能力與企圖心的人加入，讓老人們安逸的生活起
11/16 23:05, 112F
→
11/16 23:05, 8年前 , 113F
波瀾
11/16 23:05, 113F
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