[請益] 上司喜歡自己訂規矩

看板Tech_Job作者 (口水)時間8年前 (2017/11/10 11:50), 8年前編輯推噓17(19推 2噓 26→)
留言47則, 25人參與, 8年前最新討論串1/1
請問一下各位大大 小弟前部門的主管很喜歡自己訂規矩 我在那個部門的時候 在做一件沒有規格的專案 大家都做得很不開心 搞得沒人想加班 有天主管開會就直接說 你們不加班 我就列管請假 你們之後請假就只能請病假、事假 其他假別(補休、年休)他都不准過 公司有給他這個權力 因為我很不開心 常反駁他提出的規定 就被調離部門了 最近聽原部門同事說 他上禮拜感冒請兩天病假 主管跟他說 沒人感冒在請病假的 然後要他付佐證資料 不然不准過 (公司是規定病假請三天以上才要付佐證) 想問一下各位大大 在職場遇到這種主管會怎麼處理? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.40.122 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1510285856.A.93B.html
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11/10 11:52, 8年前 , 1F
如果你公司是有制度的公司，去人資告一下就好。如果
11/10 11:52, 1F
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11/10 11:52, 8年前 , 2F
在各大科學園區，錄音起來交給管理局，馬上會有人
11/10 11:52, 2F
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11/10 11:52, 8年前 , 3F
關切（我以前公司在竹科就有人這樣搞）
11/10 11:52, 3F
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11/10 11:54, 8年前 , 4F
竹科管理局???這個局有作用??頂多公文發一發而已
11/10 11:54, 4F
推
11/10 12:42, 8年前 , 5F
主管像土霸王.外單位勢力難改善作風.
11/10 12:42, 5F
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11/10 12:46, 8年前 , 6F
我覺得學你離開該部門會比較好欸！個別主管問題
11/10 12:46, 6F
推
11/10 13:07, 8年前 , 7F
小公司?
11/10 13:07, 7F
整間大概100~200人吧
推
11/10 13:08, 8年前 , 8F
不爽離職就好了~傲主管看太多了~
11/10 13:08, 8F
推
11/10 13:14, 8年前 , 9F
主管就是老大…尤其低底薪高分紅的職缺…
11/10 13:14, 9F
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11/10 13:15, 8年前 , 10F
主管看你不爽給你分紅0…年薪瞬間變一半…
11/10 13:15, 10F
推
11/10 13:30, 8年前 , 11F
集體離職給他看
11/10 13:30, 11F
推
11/10 13:30, 8年前 , 12F
用海外線每天晚上call他起來尿尿
11/10 13:30, 12F
推
11/10 14:19, 8年前 , 13F
喜歡照規矩來最好了，大家公事公辦
11/10 14:19, 13F
推
11/10 14:35, 8年前 , 14F
說真的，病假有領半薪耶！附資料過份嗎
11/10 14:35, 14F
噓
11/10 14:45, 8年前 , 15F
附資料過分嗎? 過分阿，誰規定感冒一定要去看醫生?
11/10 14:45, 15F
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11/10 14:46, 8年前 , 16F
我邊緣肥宅，都不舒服不能動了，還要我出門看醫生...
11/10 14:46, 16F
不是附資料麻煩 本來就有去看醫生 只是主管喜歡幫公司加規定 像之前我待的時候 加班超麻煩 要寫加班預計開發功能 目前專案執行總工時 整個專案完成的進度幾% 這些都不是公司規定的 是主管自己加的 想到要填這些東西 都不想加班 不加班 又不讓你放假 碰到這種主管不知道怎麼因應 我同事也快結婚了 不是說離職就能離職
推
11/10 14:51, 8年前 , 17F
請病假半薪對公司而言不好沒錯，但重點是主管也不是因
11/10 14:51, 17F
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11/10 14:51, 8年前 , 18F
為想替公司半薪把關，而是他不爽底下人不聽話，故意找
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11/10 14:51, 8年前 , 19F
麻煩的而已XD
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11/10 15:10, 8年前 , 20F
弄他阿，他敢弄人94賭沒人敢弄他阿 這款被弄一次就會怕惹
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11/10 15:33, 8年前 , 21F
人家這麼積極應該好處不少喔
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※ 編輯: l3161316 (59.120.40.122), 11/10/2017 15:45:31
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11/10 15:36, 8年前 , 22F
說竹科管理局沒用的那位，你去告發性騷擾事件看看，
11/10 15:36, 22F
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11/10 15:36, 8年前 , 23F
馬上有人關切
11/10 15:36, 23F
推
11/10 15:40, 8年前 , 24F
跟我前主管很像，土霸王，遇到建議早點離職，別浪費時間了
11/10 15:40, 24F
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11/10 15:41, 8年前 , 25F
以台廠的生態有能力的都先走，最有問題的那個反而萬年不動
11/10 15:41, 25F
推
11/10 15:51, 8年前 , 26F
遇到這種主管你都不敢po公司名，自然有似無恐
11/10 15:51, 26F
我覺得公司還不錯 之前車禍在醫院跟家裡休息了兩個月 公司都讓我請病假 而不是留職停薪 不想PO公司名稱只是覺得這不是公司的問題 是主管個人管理風格的問題
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11/10 16:07, 8年前 , 27F
不要浪費時間 找工作才是解決之道Y
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11/10 16:08, 8年前 , 28F
就算公司九成基層都支持你 你還是會被冰凍
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※ 編輯: l3161316 (59.120.40.122), 11/10/2017 16:27:42
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11/10 16:45, 8年前 , 29F
其他假別(補休、年休)他都不准過 公司有給他這個權力
11/10 16:45, 29F
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11/10 16:46, 8年前 , 30F
公司的規矩可以已因人而變 這很正常 反正政府也一樣
11/10 16:46, 30F
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11/10 17:29, 8年前 , 31F
....你好矛盾，如果主管這樣做公司不講話不就4認同~
11/10 17:29, 31F
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11/10 17:30, 8年前 , 32F
主管的問題94公司的問題啊....你怎麼會拆開來看 =.=
11/10 17:30, 32F
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11/10 17:31, 8年前 , 33F
照你的想法海邊跑步文也是主管的問題跟海龍王有什麼關係~~
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11/10 17:32, 8年前 , 34F
可是實際上就是海龍王的管理問題 這樣講不知道你懂不懂惹
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11/10 17:33, 8年前 , 35F
公司名不講沒差，只是覺得有點矛盾
11/10 17:33, 35F
推
11/10 18:14, 8年前 , 36F
遇到這種狀況 沒有申訴管道就是公司的問題
11/10 18:14, 36F
推
11/10 18:39, 8年前 , 37F
是他的權限啊
11/10 18:39, 37F
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11/10 18:40, 8年前 , 38F
公司請假簽核要簽到他 他就有權利否決 這就離職吧
11/10 18:40, 38F
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11/10 18:41, 8年前 , 39F
或者跟人資或上層申訴之類的 如果公司真的那麼好的話
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11/10 18:46, 8年前 , 40F
Av大的邏輯就是，就算主管有問題，也是老闆的問題
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推
11/10 19:59, 8年前 , 41F
新人文
11/10 19:59, 41F
推
11/10 20:18, 8年前 , 42F
擺爛 去公司看盤到下班
11/10 20:18, 42F
推
11/10 20:41, 8年前 , 43F
那主管拍桌子罵你有沒有當過兵呢？ XD
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噓
11/10 22:42, 8年前 , 44F
跟你講了處理方法，你也不敢做，問爽的？
11/10 22:42, 44F
推
11/11 01:07, 8年前 , 45F
主管有問題 老闆繼續用 本來就也是老闆的問題
11/11 01:07, 45F
推
11/13 02:55, 8年前 , 46F
要嘛離職 要嘛跟主管打好關係 弄臭他你也會跟著臭
11/13 02:55, 46F
推
11/13 16:36, 8年前 , 47F
反正你也只敢在這邊講講不趕往上反應,這樣對待剛好
11/13 16:36, 47F
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