[新聞] 谷歌早進駐宏達電總部 只要RD人員這樣面試

看板Tech_Job作者 (熊仔)時間6年前 (2017/09/21 00:53), 編輯推噓67(68147)
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【921震撼彈】谷歌早進駐宏達電總部 只要RD人員這樣面試 https://goo.gl/wmZa32 宏達電昨天為上市以來首次宣布今天停牌,外界預期手機部門下嫁美國大廠Google一事終 於拍板! 知情人士透露,Google早已進駐宏達電新店總部,預期將宣布手機相關委外代工部門( ODM)出售,原宏達電約百名的研發工程師將劃分至在新店總部的Google團隊,相關交易 金額據悉達百億元台幣,而「hTC」品牌仍會並存。 宏達電今年成立滿20年,但近5年面臨轉型陣痛,業績已連9季虧損,今年8月營收僅30億 元,創近13年新低,產業規模不振,讓出售傳聞再起,且直接點名與宏達電合作達9年, 想積極布局硬體的國際大廠Google。 事實上,知情人士透露,Google和宏達電的合作並沒有如外界所謂壓在年底,早就敲定在 今年9月會拍板定案。且Google已經進駐宏達電新店總部辦公室,已經設有Google Team專 區。 至於雙方的合作案是否真為將手機業務全部出售?消息人士說:「由於近期宏達電已將公 司內部識別加入虛擬實境(VR)Vive的藍色標誌,因此引發將捨棄hTC綠色LOGO品牌的疑 慮。」 但消息人士指出,預期是採用在Google整併部分宏達電手機團隊,相關工作地點仍在宏達 電新店總部,可視為一個Google Team,目前規劃是將宏達電ODM手機部門工程師約百人劃 分至此團隊,相關交易金額可能達百億元台幣。 這次的合作是將部分宏達電手機研發團隊編制至Google 旗下, Google將不用花太多資源 在硬體上費心。 據了解,宏達電應會先資遣員工,相關員工將與Google簽約兩年,Google已採一對一面試 方式進行,不收管理階層,只要研發人員。 消息人士也指出,明年宏達電還是自有品牌有智慧機訂單,並非外界傳聞手機真的收攤。 且宏達電與蘋果在2012年簽署了10年專利授權協議,因此宏達電真的將手機部門出售,合 約將會終止,且買方也會被蘋果要求付相關款項。(陳俐妏/台北報導) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.197.121 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1505926404.A.858.html

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差不多可以退下了
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09/21 00:57, , 2F
先資遣拿一包資遣費再進google,蠻爽的啊
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為什麼不收管理階層R~
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google會自己派人來管吧
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所以只有兩年約?變成google約聘?
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照這篇寫法就不是子公司而是面試後進母公司約聘
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菁英中心只收菁英,不收......
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要管理階層何用?
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哇賽 被裁的主管以後也是google認證的____
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敗軍之將何足言勇
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約聘工……
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管理階層打嘴砲對google又沒啥用,人家只要技術而已
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簽約....
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所以基層研發員工比打嘴砲管理階層有價值多了
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管理階層真的要負最大責任
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轉google約聘2年也蠻爽的
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事實上,老屁股的rd才是最難管的
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約聘不是都是一年一期的
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google聰明 知道RD有用 主管一堆廢物
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Google: 我們只收菁英 決不會接受____
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被HTC資遣之後萬一面試沒過怎麼辦
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不收管理階層 研發人員兩年一聘 ??
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他們當初有想過管理階層直接改組嗎 哀
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只能說這記者想像力驚人
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科科,我只能說底下員工是犧牲品而已辣,進google簽兩年
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,兩年後就掰掰嚕~~
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不想讓HTC的管理風格帶到Google去啊~
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明天就知道,會不會案情急轉直下
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表示基層研發員工比打嘴砲管理階層有價值多了 +1
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轉約聘很合理啊 總要留些人維持公司運作吧
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兩年一聘不就是兩年後資遣的意思?
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禮拜五我還要面手機部門…完蛋了QQ
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2年約聘是代表2年後還要轉賣嗎...
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只簽兩年的約啊,看來Google也很精,畢竟不是自己挑選的
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人,沒有大方到想當天上掉下來的禮物。
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被吃豆腐了
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約聘就別想什麼加薪股票分紅福利多的事情了,洗洗睡吧
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Google 要重新面試那群人也要成本啊
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09/21 01:54, , 39F
2年Google資歷也夠了 找台灣外商或去對岸都橫著走
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還有 37 則推文
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兩年約聘
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09/21 08:33, , 78F
要管理階層幹嘛?過往案例都講明做不好是管理的鍋了
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但簽約福利跟薪會砍很大吧
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風水輪流傳 ㄎㄎ
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中國品牌!漬漬
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09/21 08:44, , 82F
難怪會這麼有競爭力 知道台廠幹部都是________
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看來HTC真的要重返農藥了
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外商本來就這樣啊!管理位很少很少,大多是資深研發
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HTC原管理職,能力夠強,也可以轉g的資深工程師
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反正兩年後google約聘結束,他經歷還是可以掛google員
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工,潮爽的好嗎
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09/21 09:12, , 88F
原管理職強?這點你放心 弱的很 強的都閃了 才輪到他們
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09/21 09:14, , 89F
周:走著瞧
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09/21 09:23, , 90F
goole很清楚問題在哪裡XDDD
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09/21 09:29, , 91F
谷哥頭腦還是很清楚的
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果然烏鴉想變鳳凰還是有難度
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G的約聘薪水很可悲的
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Google是不當垃垃回收中心的
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Google很早就在台灣有約聘XD
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簽約兩年 代表很快就瘦身 不過洗個股溝經歷也蠻爽
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白癡喔,兩年後大家都知道這批洗兩年的是GGL不要的
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GOOGLE不要的=不是頂尖 但不是每間公司都是google啊
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所以要主動提早走啊 可以說g不想待了才出來
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09/21 10:34, , 100F
google認證台灣的管理層 笑死
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09/21 10:45, , 101F
台灣管理階層就垃圾阿 整天不做事 等人報告給他聽
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09/21 10:54, , 102F
UCCU
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09/21 11:03, , 103F
兩年約? 之後呢?
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09/21 11:16, , 104F
Google跟HTC常合作,應該發現主管只有轉發mail的功能
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09/21 11:24, , 105F
巷子內欸XDD
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09/21 11:25, , 106F
要他們主管要做什麼呢XD...股歌真的精
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09/21 13:24, , 107F
台灣主管出了名的只出一張嘴,又沒有國際觀...
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09/21 13:48, , 108F
2年試用期
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09/21 14:28, , 109F
另一種裁員方式
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09/21 14:39, , 110F
只有RD有產值 管理階層都是X呀 Google真是老江湖
09/21 14:39, 110F

09/21 15:14, , 111F
所以GOOGLE的簽約薪水大約是多少?
09/21 15:14, 111F

09/21 18:17, , 112F
約聘,2年之後 直接不續約
09/21 18:17, 112F

09/21 19:29, , 113F
谷哥也懂出一張嘴作不好手機嗎?
09/21 19:29, 113F

09/26 13:21, , 114F
這次u11顏值 cp值高 系統穩定 照像功能強大....但賣不
09/26 13:21, 114F

09/26 13:21, , 115F
動??如果這種研發力掛google的牌子...有機會跟apple分
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09/26 13:21, , 116F
天下嗎??
09/26 13:21, 116F
文章代碼(AID): #1Pmfq4XO (Tech_Job)