[討論] 主管vs公司開的薪水?

看板Tech_Job作者 (DX)時間8年前 (2017/09/18 12:04), 8年前編輯推噓28(28推 0噓 27→)
留言55則, 41人參與, 最新討論串1/1
大家午安! 小弟前陣子離職後，其實和前主管都保持蠻好的關係(雖然前主管也不在那家公司了 之前在閒聊時有提到薪水， 她說我當初的薪水是她開給我的(算是她額外bonus給我 同職位的其他同仁並沒辦法拿到跟我一樣水準的薪水 我比較好奇的是，主管真的有能力可以不照公司的制度給薪嗎？ e.g 公司認為碩畢只能給30K 但主管認為至少開40K 另外，我離開後，接替的新人拿的薪水，會比照我的水準嗎？(該名主管已不在) 純屬疑問 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.38.75 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1505707493.A.AF1.html
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30k...
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碩畢只能給30k 南部傳慘?
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別緊張 我只是比喻
推
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碩畢給30k，這不是主管唬你的嗎？…讓你誤以為你拿的
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比別人多
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推
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先降你一階。 再補一點回來。
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推
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可能每個人她都這樣講
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聽聽就好，不用太相信。
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我一開始也覺得在唬 但其他主管會找他們要用的人(也就是我同事，薪水的確比我低一階
推
09/18 12:19, , 8F
1. 他對每個人都這麼說，你別太認真。2. 主管開高Pa
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y還要經過簽核，沒幾個主管願意，除非你是他舅舅...
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每家公司情況不同，有些主管可以在合理範圍內爭取，有些公司
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人資很硬，核多少就多少
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不會 他們只能拿55K
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主管不會沒事找事做 新人 公司大多都公定價
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亂講的啦XD 你也無法查證 他就亂虎你
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09/18 12:34, , 15F
重點應該是你自己有覺得一開始的薪水有比較多嗎
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是比一般南部行業高(而且是傳產
推
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主管有權主動提吧！不過也不見得會過就是
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如果他有提也有過自然就是主管幫你的啊！
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推
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主管頂多給你一兩千的幅度，除非你們公司薪資不用人資審核
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或ceo同意才有可能出現這種狀況
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還是要審到高層啊 打槍就沒了
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主管是總經理董事長就可以
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※ 編輯: dxzil (111.255.38.75), 09/18/2017 13:21:16
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重點是"她"說...所以我比較好奇後來的故事啦
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以前自助餐的老闆娘也都會給我殺必輸 接著...
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09/18 13:54, , 24F
小公司有機會 大公司 頂多大概幫你多爭取一兩年年資的差額
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看成開司
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歪樓一下，南部還真有碩畢28k的呢
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菜逼巴 tigerblue也信
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對新鮮人 主管權限頂多+3K左右
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一間有紀律的大公司的HR 對每個職等會有Max/min的薪水上
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下限，有可能其他人在平均值，而你的主管給你Max
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09/18 15:13, , 31F
我知道有比公司價多出1萬多的新人價 主管核定
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09/18 15:28, , 32F
看公司規模跟主管大小，公司越小主管越大，能影響的越多
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推
09/18 15:51, , 33F
我是會選擇相信主管的人，可能你是適合的人才吧
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推
09/18 16:18, , 34F
南部真的聽到多次28k 成大理工碩畢…當下朋友說一開始薪
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水打出來絕對不會去面試
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完全新人很難，有經驗的比較有機會，但是主管通常2-3000
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權利而已
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推
09/18 16:29, , 38F
這個要看主管層級吧 由部門預算 或是卡業績的比較有肩膀給
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推
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30K32K這種可能，30變40不可能。後續接你工作的人90%機率
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比你低。
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09/18 16:48, , 41F
udtsean說的是對的。
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其實別人拿45k
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我碩畢第一年28》32》35》38 台南真心難熬
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可以多2k
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要有理由
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推
09/18 20:45, , 46F
主管真的有核薪權，之前管過hr系統，同職等薪資都不同
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09/18 20:55, , 47F
主管可能是公司的某階層
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看層級，如果只是經 副理那就是在虎爛
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推
09/18 22:17, , 49F
其實要看公司，但我猜有小小的範圍可以調(砍別人不砍你)
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答案很彈性，每家狀況都不一樣不能一概而論，有些小主管本
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身沒權限但可以影響他的上級間接加碼。我以前是料到HR一定
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會砍所以直接把面試者期望薪資加幾千。
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09/19 00:29, , 53F
可以吧 小單位
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09/19 07:11, , 54F
如果真的是這樣...會對您改變什麼嗎？
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09/19 07:11, , 55F
無需執著過去的事
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