[心得] 台灣科技業的善良企業酸酸推薦文

看板Tech_Job作者 (踢妮)時間8年前 (2017/09/14 12:13), 編輯推噓5(9推 4噓 29→)
留言42則, 19人參與, 最新討論串1/1
以下是代ＰＯ的文章，因為爆料者沒有ＰＴＴ帳號。 （手機排版，如果還有問題麻煩告知一下 我再努力... 感謝！） （同場加映八卦版） ----------------------本文開始-------- 看到台灣有很多會苛刻員工的公司， 我必須要講一下我所在的這間標榜 「王道文化」企業文化的公司， 實在是對員工太好太好了… 據說這間公司有所謂的「60優退計畫」， 只要在這間公司待滿一定年份+ 自己歲數大於等於六十的話， 只要公司有推這個計劃 的那段期間，就可以領走優於勞保的退休金 提早退休。我記得前兩年曾有過一大批人， 因為算是中年也很資深了，不想去面對換新 大老闆的壓力和工作調動，紛紛選擇優退… 領了勞基法保障的基數去計算的退休金、 再加公司希望請你走人而多給的部分， 月薪四五萬的員工，可以領走一百多 快兩百萬的退休金， 然後爽到外面繼續展開第二人生… 你說， 這是不是一間對人超級好的善良企業！ 接下來要講事情總有一體兩面的故事： 總部裡面的某單位也有一位這樣的員工， 因為不堪工作太多和家庭因素 （據說是要照顧幼稚園的小孩） 而提出優退計畫， 她大學畢業就來這裡服務了， 年紀也剛過四十但就已經可滿足 60優退要求， 所以提出退休申請、 也一路跑流程到HR單位， 但最後居然公司可以用一周上班三天、 沒事還可以晚來或早退、 外加保留年資相等的特休年假 （所以暑假可休息快一個月不用來上班） 這樣的方式繼續聘用這個想要退休的人… 我是不知道有沒有減薪啦， 如果沒有的話，實在就真的太誇張了… 據說這個人的新任主管，對於已經申請 過關到HR的退休單也沒轍，只能攤手接受； 但是因為該員工跟大老闆關係良好 （好像也是服務大老闆的相關核心部門）， 所以大老闆就給了這個好處 （一周上班3天就好）， 讓她可以繼續”為公司服務”。 只是我好奇，難道這同事的主管都不用 管部門內工作量是否合宜？也可以這樣 好好過兩年都沒事….？ 人資部門所有人都睜眼瞎子嗎？ 這樣半職上班但是占全職缺的情況可以 持續快兩年都不處理？ 那叫我們這些公司其他（老闆看不見的） 部門同仁情何以堪…難道我們就不是人？ 上沒有老下沒有小需要照顧…？ 然後想要聘用新人也沒有缺可以開、 只能用掛人頭約聘的方式， 找一些年輕菜鳥。 誰叫我們這種是叫做”不紅”的單位… 外加沒有”關係”的工作內容… （是種爹娘不疼老闆不愛、 只能說自己倒楣不能怪別人的概念嗎） 我想推薦大家到這間善良企業上班， 但要能得到這種極好待遇的同時， 必須要先進到這種部門、 遇到這種偏心主管、 外加會信口開河的大老闆、 還有睜眼瞎子的HR單位， 能夠集合這所有前提的話， 恭喜你！ (我是一個工作爆量的別單位正職同仁， 我也有老有小要照顧， 我小孩也曾經有過 剛入幼稚園一天到晚生病趕學校診所和 公司上班的時候， 對於那個部門同仁和 該主管可以這樣度日， 我實在快看不下去… 趕緊來這裡推薦大家， 有機會來這間公司看一下） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.43.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1505362384.A.AF5.html
推
09/14 12:19, , 1F
紅不紅差別，最少沒職場霸凌
09/14 12:19, 1F
推
09/14 12:19, , 2F
老實講，這又沒什麼，社會不就如此
09/14 12:19, 2F
→
09/14 12:19, , 3F
私人公司，老闆怎麼用人，他爽就好
09/14 12:19, 3F
→
09/14 12:22, , 4F
要跟紅人或有關係的拿一樣福利？
09/14 12:22, 4F
→
09/14 12:23, , 5F
我部門都有副總不敢動的人
09/14 12:23, 5F
噓
09/14 12:24, , 6F
閱
09/14 12:24, 6F
推
09/14 12:25, , 7F
緯創!
09/14 12:25, 7F
→
09/14 12:26, , 8F
不是很清楚你到底要表達什麼？能接受就留、不能就走
09/14 12:26, 8F
噓
09/14 12:32, , 9F
你很無聊，覺得你值更好待遇就找新工作啊，你在這公司
09/14 12:32, 9F
→
09/14 12:32, , 10F
月拿七萬，眼紅別人拿二十萬，可是你出去只找得到五萬
09/14 12:32, 10F
→
09/14 12:32, , 11F
的工作的話，你在眼紅什麼我就不懂了
09/14 12:32, 11F
→
09/14 12:33, , 12F
又不是公家機關
09/14 12:33, 12F
推
09/14 12:33, , 13F
所以你希望能跟他一樣紅? 還是希望他跟你一樣賽?
09/14 12:33, 13F
噓
09/14 12:34, , 14F
你就眼紅而已
09/14 12:34, 14F
→
09/14 12:35, , 15F
你自己也說一體兩面，那就要算一下這對公司有啥好處
09/14 12:35, 15F
推
09/14 12:37, , 16F
發錢真的是要看老闆
09/14 12:37, 16F
→
09/14 12:40, , 17F
不知道是否我有誤解 你好像希望大家都一起工作爆量
09/14 12:40, 17F
→
09/14 12:40, , 18F
那你還是到系列文那間吧
09/14 12:40, 18F
推
09/14 12:41, , 19F
碩畢24歲，年資18年時(42歲)，剛好符合條件。這人經歷豐
09/14 12:41, 19F
→
09/14 12:42, , 20F
富也正值壯年，公司叫這些人優退，我不太懂這邏輯...再
09/14 12:42, 20F
→
09/14 12:42, , 21F
者，才區區200萬這麼少，我也不懂員工選優退的理由
09/14 12:42, 21F
→
09/14 12:43, , 22F
公家機關推85制甚至90制都有其道理，60制的道理我還真不
09/14 12:43, 22F
→
09/14 12:43, , 23F
懂
09/14 12:43, 23F
推
09/14 12:44, , 24F
其實科技業有些人的工作精實一點，濃縮到三天就可以
09/14 12:44, 24F
→
09/14 12:44, , 25F
完成，只是你說的這個人薪水打折多少你不知道，說不定
09/14 12:44, 25F
→
09/14 12:44, , 26F
還委屈她了呢
09/14 12:44, 26F
→
09/14 12:54, , 27F
基本上會有60優退，除了公司要人力縮編外，我想不到有何
09/14 12:54, 27F
→
09/14 12:54, , 28F
好處？用一個比資遣還人性的方案，引誘你自己離開...不
09/14 12:54, 28F
→
09/14 12:54, , 29F
過勞保一次領要滿55歲，年資滿15年才行，4x歲優退啥當下
09/14 12:54, 29F
→
09/14 12:54, , 30F
，可啥都領不到
09/14 12:54, 30F
→
09/14 14:47, , 31F
不收40以上的老人
09/14 14:47, 31F
推
09/14 15:30, , 32F
王道不就是阿蛇嗎？
09/14 15:30, 32F
→
09/14 15:44, , 33F
嫉妒真可怕
09/14 15:44, 33F
→
09/14 15:44, , 34F
平衡工作量你怎麼不去罵你老闆呢
09/14 15:44, 34F
→
09/14 18:10, , 35F
哪間公司不是這樣?有些老闆過去式的小三，也還是在公司作
09/14 18:10, 35F
→
09/14 18:10, , 36F
威作福
09/14 18:10, 36F
→
09/14 19:23, , 37F
我好像聽過~時間到就強迫幫你辦退休
09/14 19:23, 37F
→
09/14 19:24, , 38F
就算有簽回來也是年資歸零
09/14 19:24, 38F
噓
09/15 09:11, , 39F
台GG也有紅部門啊，你有本事就比紅人會賺錢，你當民營
09/15 09:11, 39F
→
09/15 09:11, , 40F
是公務員？
09/15 09:11, 40F
→
09/15 09:13, , 41F
他的薪水你不會去問會計？？？
09/15 09:13, 41F
推
09/15 17:23, , 42F
你在吃醋吧？
09/15 17:23, 42F
‣ 更多 tinyi 的文章
文章代碼(AID): #1PkW7Ghr (Tech_Job)