Fw: [問題] 如何有智慧地解決提離職問題?

看板Tech_Job作者 (123)時間8年前 (2017/09/13 12:02), 8年前編輯推噓41(45推 4噓 125→)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PkArrou ] 作者: iambakr (123) 看板: Salary 標題: Re: [問題] 如何有智慧地解決提離職問題? 時間: Wed Sep 13 12:00:50 2017 最新狀況！ 昨晚11點多寫信給老闆和直屬主管，外加cc同事 說明因為今天兩次找老闆欲說明離職ㄧ事皆被推託無法順利說明 所以只好寫信說明離職 信裡有感謝客套話，但也有頒出勞基法10天前預告 結果傳完後，半夜一點多老闆把我的信箱密碼改掉 同時今天一早來到公司發現我的筆電被收走 然後早上主管跟我約談，一劈頭就說你憑什麼寄信給xx同事 誰準你自己安排要交接給誰 還說 你做事有沒有用大腦。 你是智障嗎？ 然後又說 你頒出勞基法，你知道你之前寄錯信，把經銷代理價格寄給end user， 造成公司損失，我也可以告你洩密罪 （這部分的確是我粗心出的大包，但他拿洩密罪來堵我真的有辦法成立嗎？） 最後，老闆就說你做到今天就好（那昨天主管跟我說的人力很緊是？） 然後今天完成交接 （但我電腦被收走了，資料都在裡面，怎麼交接？） 請問各位有碰過這情形嗎？ 我該如何自保呢？ 謝謝大家 ※ 引述《iambakr (123)》之銘言： : 小弟在原公司剛滿四個個月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽 : 根據勞基法，滿三個月以上未滿一年需要10日預告 : 又新公司押on board日為9/26 : 所以小弟今日跟原公司主管提離職，押9/22 或 9/25最後一天 : 但是原公司為小公司，已經有一位業助請產假 : 然後業務團隊加主管含我才四個人 : 主管下下星期又要出差，其中一位業務9月底要請假出去玩 : 等於我離職，公司會有點開天窗，也來不及找人 : 他有點怪我為什麼這個時間點才講，而且沒有站在他立場想 : 雖然我知道站在他立場想好像也有點不妥 : 但是已經跟新公司延期一次了，要再跟新公司延期好像也說不過去 : 請問大家，要如何有智慧地解決這個問題? : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.65.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1505275253.A.CB8.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: iambakr (118.163.65.217), 09/13/2017 12:02:58
推
09/13 12:07, , 1F
有薪水就想辦法交接一下 沒薪水就直接回家過颱風假
09/13 12:07, 1F
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09/13 12:08, , 2F
要存證一下電腦被收走之類的證明，以防萬一
09/13 12:08, 2F
請問要怎麼存證電腦被收走？ 其實電腦是一早老闆叫某位同事收走的 現在我擔心的是 交接資料都在裡面 電腦收走我不就不能交接!?
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09/13 12:12, , 3F
對方這樣搞了 很難有效吧
09/13 12:12, 3F
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09/13 12:13, , 4F
電腦被收 密碼帳號改過 這公司的心態
09/13 12:13, 4F
推
09/13 12:14, , 5F
就不用交接啊
09/13 12:14, 5F
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09/13 12:15, , 6F
沒交接完是別人的事
09/13 12:15, 6F
推
09/13 12:17, , 7F
竟然沒開錄音.....
09/13 12:17, 7F
推
09/13 12:25, , 8F
這什麼爛公司?
09/13 12:25, 8F
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09/13 12:30, , 9F
我有錄音....但我暫時不想追究這一塊! 我只希望能到離職
09/13 12:30, 9F
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09/13 12:30, , 10F
證明，然後把交接用好 免得留下把柄
09/13 12:30, 10F
順便想請教各位 如果我沒離職，是要參加10月下旬的展覽 公司之前也經幫我買好機票了 (是那種最早買 什麼彈性都沒有的條件) 然後老闆說這部分我要自己吸收，因為是我自己提離職造成公司損失 所以手續費或是機票費用都要用我自行吸收 請問這是合理的嗎？ ※ 編輯: iambakr (114.36.226.27), 09/13/2017 12:33:26
推
09/13 12:31, , 11F
你沒簽意願離職就是資遣, 去勞工局討資遣費吧
09/13 12:31, 11F
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09/13 12:31, , 12F
要對方舉證你是自願離職才不是資遣, 舉證責任在對方
09/13 12:31, 12F
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09/13 12:31, , 13F
現在你管好自己的手，別亂簽就好XD
09/13 12:31, 13F
因為我也才待四個月 薪水又不高 而且我也馬上會去報到了 那一點資遣費我是不care 不然到新公司拿出離職證明也很難說話
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09/13 12:33, , 14F
你記錯信的部分，民事可能真的要賠償。刑事看法官願意不願
09/13 12:33, 14F
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09/13 12:33, , 15F
意相信你了，你還蠻危險的。
09/13 12:33, 15F
推
09/13 12:34, , 16F
我倒不覺得會有危險, 老闆要舉證 enduaer 真的拿那價格殺價
09/13 12:34, 16F
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09/13 12:34, , 17F
不是虛幻的說之後賣不出去都是他錯, 法官就會買單
09/13 12:34, 17F
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09/13 12:35, , 18F
"是我自己提離職造成公司損失" 那你就提早走, 讓他變資遣
09/13 12:35, 18F
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09/13 12:35, , 19F
不就搞定了, 現在他要你提早走資遣你, 就是最大武器
09/13 12:35, 19F
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09/13 12:36, , 20F
這種是常有，直接快速跑完移交流程。(這會是個爛缺)
09/13 12:36, 20F
推
09/13 12:37, , 21F
反正現在主管自己騎虎難下, 叫你早走, 那機票就沒你的事
09/13 12:37, 21F
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09/13 12:38, , 22F
叫你晚走, 那你這幾天薪水他還是要付, 就把薪水繳回去賠他
09/13 12:38, 22F
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09/13 12:38, , 23F
跟賣不賣的出去的賠償無關，是有關洩密造成的損害賠償，還
09/13 12:38, 23F
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09/13 12:38, , 24F
有營業機密，你如果收到檢方偵訊記得要去找律師，不然以後
09/13 12:38, 24F
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09/13 12:38, , 25F
的官司沒一貫的訴訟策略會很慘
09/13 12:38, 25F
我的寄錯信內容主要是把還沒上市的產品跟價格寄出去 影響公司正在進行的清庫存產品 但是這個部分要怎麼舉證有造成公司損失？ 因為又無法證明本來客戶要買的 看到這封信後就不買了!?
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09/13 12:39, , 26F
至於吸收那費用是不合理的，這部分可以去申訴。(請及早)
09/13 12:39, 26F
請教樓上 要去找哪個單位申訴？ 勞工局嗎？ 還是勞動部？
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09/13 12:39, , 27F
自己保重，這類案子你找個資深一點的律師問問就知道情況了
09/13 12:39, 27F
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09/13 12:39, , 28F
或是機票也是有可以改人, 改期的
09/13 12:39, 28F
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09/13 12:40, , 29F
主管自己要買不能改的機票, 那損失當然他負責
09/13 12:40, 29F
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09/13 12:42, , 30F
阿這不就是惱羞成怒..學到了吧什麼有智慧解決..
09/13 12:42, 30F
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09/13 12:43, , 31F
隨身帶個錄音筆吧你~光那句智障他就吃不了兜著走了
09/13 12:43, 31F
我有錄下來..... ※ 編輯: iambakr (114.36.226.27), 09/13/2017 12:49:32
推
09/13 12:44, , 32F
營業秘密一年也沒幾件案子，沒這麼容易告成的
09/13 12:44, 32F
推
09/13 12:45, , 33F
跟他說 那我們法院見吧 不過在這之前勞工局會先調查公
09/13 12:45, 33F
還有 103 則推文
還有 6 段內文
推
09/14 00:26, , 137F
總經銷報價還太粗不等於營業秘密. 根本還好而已
09/14 00:26, 137F
推
09/14 00:28, , 138F
機票也不用鳥他. 因為那是公司成本
09/14 00:28, 138F
推
09/14 00:29, , 139F
寄錯信當下沒處理也很奇妙.不能提離職也很奇妙.主管.
09/14 00:29, 139F
寄錯信我有趕快回收，然後被唸一了頓.....=.= 自己也知道出包，覺得很愧疚 但是老闆一付之後真的會惱羞成怒要拿這點來告我一樣
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09/14 00:29, , 140F
同事.人資一起通告（cc)離職資訊吧.主管改密碼可提出
09/14 00:29, 140F
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09/14 00:29, , 141F
告訴.個人資料保護法.交接文件很差.通常是對方不懂你
09/14 00:29, 141F
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09/14 00:29, , 142F
工作內容.技術.你應該反問哪裡看不懂.飛機票如果沒簽
09/14 00:29, 142F
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09/14 00:29, , 143F
訂其他條款.只能當作公司資本.就像公司提供電腦.桌.椅
09/14 00:29, 143F
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09/14 00:29, , 144F
設備.還沒使用何須歸還.業界很小.看你未滿1年.打電話
09/14 00:29, 144F
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09/14 00:29, , 145F
問也不準
09/14 00:29, 145F
推
09/14 00:32, , 146F
對了.這裡是科技板.來點相關連結吧?! 不然想開噴了
09/14 00:32, 146F
要什麼連結....?? ※ 編輯: iambakr (114.36.226.27), 09/14/2017 00:45:54
推
09/14 00:49, , 147F
爛公司就直接報名字
09/14 00:49, 147F
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09/14 00:50, , 148F
阿不是電子公司的話發這板幹嘛?? 這裡幾乎是GG板耶
09/14 00:50, 148F
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09/14 00:53, , 149F
是電子公司拉....但暫時先不公布拉 這兩天為這些事夠煩
09/14 00:53, 149F
噓
09/14 00:55, , 150F
啊你活該啊，處理事情這樣處理，煩死真的是活該唷
09/14 00:55, 150F
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09/14 01:11, , 151F
莫非你是我主管!?
09/14 01:11, 151F
推
09/14 01:22, , 152F
交接不用怕辣 勞基法有說一定要交接?
09/14 01:22, 152F
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09/14 01:23, , 153F
他如果扣機票你薪水直接找勞工局
09/14 01:23, 153F
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09/14 01:29, , 154F
底薪是不能扣的. 只有績效津貼那些五四三能扣
09/14 01:29, 154F
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09/14 01:29, , 155F
在這種節骨眼. 用詞要精準.
09/14 01:29, 155F
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09/14 01:31, , 156F
那我的薪水是底薪＋伙食費 這樣他可以從伙食費扣!?
09/14 01:31, 156F
推
09/14 01:32, , 157F
伙食津貼是勞基法定義的. 只有公司定義的可以扣光光
09/14 01:32, 157F
→
09/14 01:37, , 158F
那公司應該是沒得扣吧!? 這樣我覺得老闆真的很賊耶
09/14 01:37, 158F
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09/14 01:37, , 159F
明知道這個費用不應該由員工支付 然後還利用約談時故意
09/14 01:37, 159F
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09/14 01:38, , 160F
用話術來讓你上當自己講出會付相關費用 然後來錄音來堵我
09/14 01:38, 160F
→
09/14 01:38, , 161F
真的很難相信這是一個堂堂公司負責人的行徑!!
09/14 01:38, 161F
噓
09/14 01:39, , 162F
四個月又跳，原因是應徵到更好的公司，感覺這員工也不怎樣
09/14 01:39, 162F
→
09/14 01:39, , 163F
，到哪裡公司就雖小
09/14 01:39, 163F
→
09/14 01:42, , 164F
哈哈 樓上有資格說我?薪水實領30k而已 多充實自己一點
09/14 01:42, 164F
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09/14 01:43, , 165F
少發點廢推文 你的薪水就會高了!
09/14 01:43, 165F
→
09/14 08:41, , 166F
苗頭不對就該趕緊走人，四個月還算久的咧...
09/14 08:41, 166F
推
09/14 08:51, , 167F
那今天就先去公司，證明你不能進去，然後找勞工局去要資遣費
09/14 08:51, 167F
→
09/14 08:51, , 168F
老闆那邊沒有你自願離職的簽名，就是資遣
09/14 08:51, 168F
→
09/14 08:52, , 169F
他已經因為一時生氣，一步步往自己挖的陷阱跳進去了XD
09/14 08:52, 169F
推
09/15 14:15, , 170F
你記錯信，真要告保證你會輸，但是所負的責任也會很有限，
09/15 14:15, 170F
→
09/15 14:15, , 171F
而且這種難免發生的錯誤，不會真的有公司要告員工。只要態
09/15 14:15, 171F
→
09/15 14:15, , 172F
度良善之錯肯改，基本上主管說那些只是氣話。
09/15 14:15, 172F
噓
09/15 23:14, , 173F
聽他廢話這麼多幹嘛，找勞工局的來講給他們聽
09/15 23:14, 173F
→
09/15 23:16, , 174F
員工造成公司損失你還真的信喔，浪費時間
09/15 23:16, 174F
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