[請益] 如何有智慧地解決提離職問題?

看板Tech_Job作者 (123)時間6年前 (2017/09/12 16:56), 編輯推噓24(24推 0噓 37→)
留言61則, 33人參與, 最新討論串1/1
小弟在原公司剛滿四個個月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽 根據勞基法，滿三個月以上未滿一年需要10日預告 又新公司押on board日為9/26 所以小弟今日跟原公司主管提離職，押9/22 或 9/25最後一天 但是原公司為小公司，已經有一位業助請產假 然後業務團隊加主管含我才四個人 主管下下星期又要出差，其中一位業務9月底要請假出去玩 等於我離職，公司會有點開天窗，也來不及找人 他有點怪我為什麼這個時間點才講，而且沒有站在他立場想 雖然我知道站在他立場想好像也有點不妥 但是已經跟新公司延期一次了，要再跟新公司延期好像也說不過去 請問大家，要如何有智慧地解決這個問題? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.65.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1505206579.A.E2D.html
推
09/12 16:58, , 1F
隱藏要去哪家公司的資訊之外 剩下的老實講就好啦
09/12 16:58, 1F
推
09/12 16:59, , 2F
你有當pm的潛力 時間隨你壓耶 新舊公司都是
09/12 16:59, 2F
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這種小公司除了跟你賣人情外 也沒別招了
09/12 16:59, 3F
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09/12 17:00, , 4F
回2樓 你的推文挺酸的! 新公司報到日是他們跟我說的
09/12 17:00, 4F
推
09/12 17:00, , 5F
先買雙運動鞋 你會需要
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舊公司就看他們，如果他們要我今天走我也可以!
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09/12 17:03, , 7F
主管出差 有人出去玩 有人請產假 有人跑離職 真是一切都太剛
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好了
09/12 17:03, 8F
推
09/12 17:11, , 9F
他家的是管他那麼多
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推
09/12 17:15, , 10F
現在離職都要有運動鞋
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09/12 17:15, , 11F
不懂運動鞋意思....
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推
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不用差小二樓這種人
09/12 17:16, 12F
推
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比較好跑 運動鞋不夠 建議馬拉松鞋
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09/12 17:24, , 14F
需要智慧的是原公司團隊,不是你...
09/12 17:24, 14F
推
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其實搞不好請假的人之後你也看不到他了......
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09/12 17:27, , 16F
來硬的就是寄離職信給主管cc人資和大主管表明依法提前
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告知,來軟的就是走1樓那套
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09/12 17:35, , 18F
現在已經做的是軟的那一套，實在也不想走到硬得方法 @@
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09/12 17:59, , 19F
你才做4個月，根本不缺你
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09/12 18:01, , 20F
你明天跟主管說你最後一週有事要辦會請假，其他離職
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09/12 18:01, , 21F
程序先幫你辦，要提早離職也是可以，這樣說應該能解
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09/12 18:01, , 22F
決
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主管說:你先說服老闆再說......
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一下說我又還沒證明實力，一下又說我邏輯有問題
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09/12 18:09, , 25F
然後又說沒考慮到公司現況(人力很緊)，覺得這樣很沒品
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他講的這些都不意外，本來就會這樣說，反正你要跟他
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說，下週都會請假這兩天該辦的先辦
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09/12 18:20, , 28F
自己會覺得這樣走的不是很漂亮，人情留一面日後好相見
09/12 18:20, 28F
推
09/12 18:31, , 29F
在老闆講那些話之前可以，現在不用了
09/12 18:31, 29F
推
09/12 18:36, , 30F
有些人情留了也沒用
09/12 18:36, 30F
推
09/12 18:39, , 31F
四個月不用留人情，但也不要回來
09/12 18:39, 31F
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09/12 18:42, , 32F
當然....本來就沒想過會回來，尤其又是這種方式1
09/12 18:42, 32F
推
09/12 18:58, , 33F
抱歉我日期看錯
09/12 18:58, 33F
推
09/12 19:28, , 34F
依法行事 謝謝指教
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09/12 19:40, , 35F
公司都不在乎你報到方不方便，你倒是幫他擔心了
09/12 19:40, 35F
推
09/12 20:25, , 36F
就說你威力彩中七顆球了
09/12 20:25, 36F
推
09/12 21:04, , 37F
家裡有困難公司會幫你嗎，想這麼多幹嘛
09/12 21:04, 37F
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09/12 21:18, , 38F
想太多走就對了 其他都假的
09/12 21:18, 38F
推
09/12 21:27, , 39F
有些人情真的沒啥小用，用來凹你而已，照勞基法走就好
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09/12 21:32, , 40F
其實跟新公司談一下時間，正常來說都會同意，如果他們真
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的要你的話
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推
09/12 21:42, , 42F
是告知而已，時間到就走啊
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09/12 21:56, , 43F
直接嗆回去 直接閃
09/12 21:56, 43F
推
09/12 23:01, , 44F
照規定很難嗎？先寄信再說啊 交接不是你要煩惱的事
09/12 23:01, 44F
推
09/12 23:34, , 45F
人情是拿來凹的。
09/12 23:34, 45F
推
09/13 09:16, , 46F
管他去死 站在他立場 誰站你立場？
09/13 09:16, 46F
推
09/13 11:09, , 47F
理他那麼多 依法行事 謝謝指教 沒給你全請假擺爛就不錯了
09/13 11:09, 47F
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09/13 12:32, , 48F
他們怕被罵而已，4個月根本沒差
09/13 12:32, 48F
推
09/13 21:19, , 49F
沒品的是你主管。公司面對危機要處理 是主管的責任
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09/13 21:20, , 50F
不是你的責任。說穿了，你的未來這個公司可以幫你負責嗎?
09/13 21:20, 50F
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銀貨兩訖 互不相欠。你也不用替公司的未來營運操心
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09/13 21:21, , 52F
他用人情攻勢拜託你留下來也就算了 還可以考慮幫忙
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用這種不客氣製造你罪惡感的方式 說真的 別被影響
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09/13 21:22, , 54F
他都沒幫你想了 你為何要幫他想? 你離職又沒欠他
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推
09/15 14:20, , 55F
這是難題，無法很完美的解決。一般來說真要走他們是留不
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住你，跟新公司一延再延絕對是下策。我自己會選擇時間到了
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就走，但是願意以收尾part time的方式幫前東家度過難關，
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甚至是無償方式。仁至義盡。
09/15 14:20, 58F
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09/15 23:26, , 59F
樓上這種一定是人資，鬼扯什麼東西？被搞成這樣還？
09/15 23:26, 59F
推
09/16 10:57, , 60F
一律以勞基法為主 反正提了我當天就會走 後面的工作
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09/16 10:57, , 61F
自行處理 最後離開前可補一句感恩主管 讚嘆主管 哈哈
09/16 10:57, 61F
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