[新聞] 南電加薪男比女多150元　遭批性別歧視

看板Tech_Job作者jailkobe5566 (監獄狗鼻哥)時間6年前 (2017/09/11 18:31)推噓14(24推 10噓 70→)

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南電加薪男比女多150元　遭批性別歧視更新:新增勞動部說法、yes123求職網說明、網友意見、動新聞南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會於9月8日在臉書上面貼文關於今年度的調薪計劃，上面寫道106年度調薪確定，南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生（職務名稱：操作員）調薪800元，女生（職務名稱：作業員）調薪650元，10月5日正式調整。不過，調薪幅度出爐之後，卻有不少民眾看到消息向《蘋果》爆料，強調這家公司嚴重的性別歧視，是否有違反勞基法之虞?事實上，南電工會先前也已經有說明，男女性的職位不同，所以調薪不同，並非同工不同酬，2012年已經勞檢過，沒發現違法。目前南電公司尚未回應。臉書上網友批「這是石器時代的公文嗎？」、「性別歧視？同工不同酬女生是有比較早下班嗎？還是上班允許遲到半小時？」、「奇文朝聖」；但也有人認為「不能看片面吧！要看工作內容」、企業內部長久以來一直有「男人負責所有吃重工作」、「男人被不合理的考績考評請走」的狀況存在。對外界的批評，南電工會臉書表示「我們是書讀不高，憑良心做事，不懂文字遊戲的勞工團體，我們要是有讀書也是主管，不用靠勞力打拼。」 yes123求職網發言人楊宗斌表示，此加薪情況不見得是性別歧視，需經人資精算、了解該公司男女的薪資平均數，建議企業在調薪時，公告加薪「幅度」、而非加薪「數字」，較不易引發爭議。根據今年2月行政院主計總處統計，去年台灣女性平均薪資是男性的86%，女性若要達到和男生相同年總薪資，需要比男性多工作52天。楊宗斌表示，女性常因婚育等因素離開職場、二度就業等，男性較能擔綱加班、應酬、出差等工作，加上國內理工科系畢業薪資結構較高，台灣整體社會結構因素，都會影響整體男女性別的薪酬。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨昨說，《性別工作平等法》規定，僱主不能因員工性別而有差別待遇，勞動部也希望僱主不要如此，然而，工作性質不同，可以給不同薪資，本案目前看來，男、女員工的工作性質不太一樣，乍看之下沒有違法；若勞工認為受到差別待遇，可以申訴，由各縣市政府勞工局處了解有無性別歧視。以下是南電工會回應： 1.南電虧損10幾億談調薪已不可能，從零到有過程有誰知，實不知法律虧損有規定要調多少，我們才有法可依詢，不然傻傻在談判。只是認錯在工會調薪公告沒寫男生（操作員）及女生（作業員）職稱，讓本會受高知識來開釋。南電同工不同酬已在2012年已上過新聞，勞動部.勞工局.客戶也調查過，查無事實，但結果公司訂單少了。 2.台灣電路板同業有賺錢公司會調薪有多少，薪資是多少，派遣工.契約工.外勞比例是多少，請諸位高手們查一下，幫他們爭取。本會卻不惜罷工要求南電公司本勞都是正式員工，外勞最高12%，目前公司人事成本過高，虧損主要原因。 3.本是風中殘燭的公司，這次又上新聞，歐美客戶訂單可能又要來稽核重談了，感謝您們監督工會及對5000人勞工的厚愛。 4.工會公告寫白話給會員看，有心人卻200多篇的分享，非常感謝您們關心針對本會指導。 5.南電工會成立12年來，犧牲假期勞動節及友會聲援大陣仗上街頭抗爭，出錢出力從沒缺席過，我們就是懂勞工尊嚴為了下一代而拼。 6.勞工靠勞力可以賺錢，但知識拿筆可以自由發揮，再次感謝關心本會要注意公告，本會可能繼桃產總事件後第二家工會被檢討，也算免費增加知名度。 7.也告知會員如要與四大公司一樣福利，本會多次與高層開會請南電下市，才有可能，如明知制度還繼續騙的，您們請他爭取，不用都沒聲音，等我們結果出來再消費。 8.南電有兩家工會，也上過新聞，本會感謝大家的關心，讓南電工會萬幸又上新聞，知內情者是勞勞相爭，不知內情者是繼續講法條，要繼續幫本會開知識也歡迎，來開釋者能有辦法讓公司轉虧為盈更歡迎，南電賺錢才有福利。(財經中心、蔡永彬╱台北報導) https://goo.gl/jBbJLL -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.77.195 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1505125869.A.C4C.html

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09/11 18:49, , 3^F

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