[新聞] 華碩啟動組織改革2個月 華碩：見到正向發展

看板Tech_Job作者 (藍瘦香菇)時間8年前 (2017/08/30 10:45), 編輯推噓17(29推 12噓 23→)
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http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2176909 華碩啟動組織改革2個月 華碩：見到正向發展 〔記者卓怡君／台北報導〕 華碩（2357）積極進行組織改革，今日特別說明相關進度，華碩表示，面臨產業變化 及營運壓力，華碩從6月啟動組織改革迄今，以營運動能的改善為首要任務，事業群的核 心團隊已就位，在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可觀進展。 其中電競事業群在擴充人力及資源投入後，將專注電競生態圈的建立，以成就電競產 業的巨獅地位；在手機營運部分，也建立更專注精實的組織及管理，以創新及領先 （Time to volume）為重要執行目標；原已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群 ，也都立定完善的營運計畫，以妥善應對產業變局。 於內部管理面，華碩指出，本次組織改革亦建立績效與獎金連動制度，以事業群績效 及員工個人考績為主要指標，將依照績效目標的達成率，同步調整獎金，以明確經營責任 ，另為達成現代化的管理，人力資源的健康流動，也將是改善的方向，每個部門主管均有 責任，帶領及幫助員工創造最大的價值，主管需定期檢視部門的價值溪流及人力結構，如 有員工的職能或職涯發展方向，與組織的經營方向未能契合，主管有責任與人資部門合作 ，於各事業群及集團子公司之間，推動不同工作職位的媒合，期能妥善發揮員工能力。 而如公司無法提供適當工作舞台，未能善用優秀人力，對員工的職涯及公司發展，都 是不健康的情形，公司也會提出合理的轉職方案，促進人力資源的健康流動，期使人才能 適才適所。 華碩內部觀察，啟動獎金與績效的連結後，對員工的企圖心及使命感，有相當正面的 激勵效果。目前華碩內部已見到許多正向的發展，事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明 顯提升，期望在營運改善後，由員工及股東共享經營成果。 (自由 2017-08-28) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.205.135.242 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1504061148.A.4EC.html
推
08/30 10:46, , 1F
石頭讚讚讚
08/30 10:46, 1F
推
08/30 10:48, , 2F
石頭讚讚讚 跪求內推水池
08/30 10:48, 2F
推
08/30 10:48, , 3F
石頭真的讚讚讚
08/30 10:48, 3F
噓
08/30 10:48, , 4F
加班費給了沒？裡面一堆奴加班費換成獎金發還謝主隆恩
08/30 10:48, 4F
→
08/30 10:57, , 5F
所以之前都沒把獎金和績效連結???
08/30 10:57, 5F
噓
08/30 11:20, , 6F
嘴炮
08/30 11:20, 6F
推
08/30 11:24, , 7F
之前真的沒連結，績效拿更好獎金變少是正常的!
08/30 11:24, 7F
推
08/30 11:28, , 8F
要裁快裁 凌虐人
08/30 11:28, 8F
→
08/30 11:28, , 9F
手持部門本來就賠錢 現在電競的
08/30 11:28, 9F
→
08/30 11:29, , 10F
根本被拖去犧牲的
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噓
08/30 11:48, , 11F
這就是高底薪 屌打 高獎金的時候
08/30 11:48, 11F
噓
08/30 11:51, , 12F
之前靠關係分紅
08/30 11:51, 12F
推
08/30 12:05, , 13F
裡面的不擔心, 外面的直喊燒
08/30 12:05, 13F
噓
08/30 12:44, , 14F
樓上你確定裡面的人不擔心?你講話都沒求證過亂推的嗎 這
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→
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版素質就是被你這種人搞爛
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推
08/30 12:44, , 16F
手持沒賺錢但分的可多了勒
08/30 12:44, 16F
推
08/30 12:55, , 17F
樓上ID正確
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→
08/30 13:02, , 18F
可憐，電競賺錢還要養高薪手機部門
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推
08/30 13:18, , 19F
手機部門高薪大概是n年前padfone s剛出那一波加到不
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→
08/30 13:18, , 20F
行，現在發現沒賺錢了想擺脫都擺脫不掉
08/30 13:18, 20F
推
08/30 14:19, , 21F
手持量最大最累，考績好正常，賠錢賣就是老闆的問題
08/30 14:19, 21F
噓
08/30 14:27, , 22F
喔，變相裁員馬上看到激勵效果，員工喜歡被裁!?
08/30 14:27, 22F
推
08/30 15:14, , 23F
我朋友在pool裡面, 說人沒求証的, 自己才該反省
08/30 15:14, 23F
推
08/30 15:36, , 24F
優離的公式好誘人
08/30 15:36, 24F
→
08/30 16:06, , 25F
你朋友在pool，別人就沒有嗎？我去年十月離開ASUS，也
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有一堆前同事在pool。
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推
08/30 16:13, , 27F
怎麼自願優離啊
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推
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pool要看是哪種，還是有分的
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pool還有分？
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08/30 17:56, , 30F
讚3
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噓
08/30 18:03, , 31F
365Day 別秀下 限了 笑死
08/30 18:03, 31F
推
08/30 18:18, , 32F
樓上為什麼要當笑話給別人笑啊
08/30 18:18, 32F
推
08/30 20:03, , 33F
別說了,我有看到RD去報名高普考
08/30 20:03, 33F
推
08/30 20:51, , 34F
不過今年還是有加薪3%啊...裁員還能加薪不錯了
08/30 20:51, 34F
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華碩電競只贏在外觀
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噓
08/30 21:59, , 36F
阿不就朋友好棒棒,3J都你朋友就對了,那你朋友確實不會擔心
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08/30 22:07, , 37F
沒家累的確實有不擔心的，幾個一起吃飯的朋友之前還很高
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興說他們整個課自願進池，結果後來全部被處長約談取消自
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願
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噓
08/30 22:09, , 40F
手持掛掉多少人?一堆系統被池都沒差?朋友七月半看到人很多?
08/30 22:09, 40F
噓
08/30 22:26, , 41F
2個月見到正向發展！？笑死人 不就把人放到人力平台玩
08/30 22:26, 41F
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08/30 22:28, , 42F
相信公司話術以及早已另有打算的不擔心很正常
08/30 22:28, 42F
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08/30 22:31, , 43F
石頭高層只能說好天真 子龍傳說繼續延燒中…
08/30 22:31, 43F
推
08/30 23:16, , 44F
鬼島老闆講幹話
08/30 23:16, 44F
推
08/30 23:30, , 45F
石頭讚讚讚
08/30 23:30, 45F
推
08/31 00:01, , 46F
裡面已經是劣幣逐良幣的情況了，你會發現走的ㄧ堆人都
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→
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不是在pool內的XD
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推
08/31 00:30, , 48F
Pool裡有鯉魚王也有暴鯉龍 當然也會有擔心跟不擔心的差別
08/31 00:30, 48F
推
08/31 01:47, , 49F
跳躍吧鯉魚王><
08/31 01:47, 49F
推
08/31 08:23, , 50F
怎麼感覺進池好像死掉一樣糟糕? 有你說的這麼誇張~~
08/31 08:23, 50F
推
08/31 12:13, , 51F
最好不擔心，池子外跑一堆
08/31 12:13, 51F
噓
08/31 16:24, , 52F
池子裡的人開始要溺水了！
08/31 16:24, 52F
推
08/31 20:20, , 53F
今年有調薪？
08/31 20:20, 53F
推
09/01 08:40, , 54F
今年有加薪？我怎聽到今年不調薪…
09/01 08:40, 54F
推
09/01 21:22, , 55F
今天專案一結束就被告之進pool，我PC的，Fxxx
09/01 21:22, 55F
噓
09/02 14:08, , 56F
慣老闆
09/02 14:08, 56F
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09/02 16:02, , 57F
所以第二波開始了？
09/02 16:02, 57F
推
09/03 00:21, , 58F
Pool看來是常態囉，我們在9月名單，呵呵，要保持池中循
09/03 00:21, 58F
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09/03 00:21, , 59F
環才是一灘活水丫
09/03 00:21, 59F
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09/03 13:35, , 60F
跨領域整合中心的各位還好嗎?
09/03 13:35, 60F
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09/03 15:44, , 61F
年底系統事業群老大要離職，大家皮繃緊一點
09/03 15:44, 61F
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09/03 15:46, , 62F
今年應該不會加薪啦...我在ess portal看到勞保投保金額
09/03 15:46, 62F
→
09/03 15:46, , 63F
四月被調高，結果七月就被降回去了。
09/03 15:46, 63F
推
09/05 13:33, , 64F
放心啦等
09/05 13:33, 64F
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