[新聞] 群創打造友善職場　為身障者建立職場自信心

看板Tech_Job作者 (宅男)時間6年前 (2017/08/20 15:54), 編輯推噓63(69推 6噓 28→)
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群創打造友善職場　為身障者建立職場自信心 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170727/1170021 群創光電（3481）與台南市政府勞工局、成大醫學院職能治療學系舉辦別開生面的「聽障 」友善職場永續關懷課程。 群創永續長陳志明表示，群創是身障任用的領頭羊，率先讓身障者在無塵室工作，我們發 覺到聽障者工作穩定性高，但聽力受限，領悟力較其它障別緩慢，需要更多耐心。 陳志明說，群創結合產官學力量，特別為聽障者設計學習課程，建立他們的職場自信與工 作能力，為業界首創。 有別於一般只針對身障員工進行團體成長課程，群創將身障同仁、部門管理幹部、作業中 常接觸身障員工的非身障同仁，3族群共同參與職能強化與職場適應的互動課程。 此次參與課程的群創光電身障同仁，皆為科技製造業少見任用的聽障員工。聽障員工由於 聽覺限制，於接收訊息和溝通表達方式不同於一般正常聽人，因此在日常作業溝通、人際 相處及工作要求管理上，彼此的耐心與同理心要求度需要更高，才能減少雙方認知落差以 提升工作效率。 透過課程學習認識自我並體驗他人特性、彼此信任關係建立、自我表達與效能溝通學習、 職場適應及身心效能自我調適等能力，增進身障與一般員工互相了解，創造相互尊重體諒 的環境。 陳志明表示：「群創光電身障任用目前已達400人次，規模類似一間中小企業，佔台灣廠 區員工人數1.2%，為台灣科技製造業領頭羊，其中聽障員工佔3成。 群創晉用身障員工不只是為符合法規，而是以穩定提升身障同仁職能質化面向為主軸，並 考量身障員工不同身體條件適才適所安排工作，使身障同仁工作實績能和一般同仁並駕齊 驅，提高身障員工向心力。 自2010年起，群創突破身心障礙人員進用的種種作業管理、工作設施等困難及疑慮，開始 大量招募進用身心障礙員工並致力於打造友善職場。首創將「職務再設計」導入科技業， 制定身障導入SOP，深入了解障礙類別，落實「用其優，補其短」，完成工作場所適用分 析，讓聽障、肢障者得以在無塵室工作，並自我認同工作價值。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.174.141 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1503215687.A.84F.html
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包子讚讚讚
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包子讚讚讚
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包子讚讚讚！ 其實剛畢業年收80真的很爽
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包子讚讚讚
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包子讚讚讚
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孢子讚讚讚
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包子讚讚讚
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包子讚讚讚
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噓
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噓
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包子讚讚讚
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包子讚讚讚 猩猩幹幹幹
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包子讚讚讚
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包子讚讚讚
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包子讚讚讚
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包子爛爛爛
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為什麼要叫做包子啊？
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還有 24 則推文
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給推
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他X的友善個屁。九點後才能報加班 回家後還要免費接值
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班電話
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對身障友善 對正常人不友善是吧
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包子讚讚讚
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包子讚讚讚 海邊讚讚讚
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希望包子趕快倒~~才不會看到這些無聊的推文~~
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包子讚讚讚
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包子讚讚讚
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聽障不會被人力縮編
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fkman0831, 別氣了，這只是包子日常
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重點是9點後才能報，最多報到10點半，一天只能報一個
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半小時加班
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然後一個月卡3X小時加班上限
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翻譯一下：假設每天做到晚上10：30，那麼你可以領到3x
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小時的加班上限
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超過3X小時的話，就是愛公司的表現
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依照鍋懂的說法，會把愛公司的表現變成獎金給你。
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包子有獎金? 是那裡有誤會了?
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你說的獎金是指三節跟年終?
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0.33M耶，有33萬超好的
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看一堆人說可以報加班真的黑人問號？？認識不少都說九點
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後才能報而且還限制一堆，報太多還會被上面的關切
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是真的，九點才能報喔
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當然可以呀 就九點後呀 神經病的搞到九點 比gg還晚下班
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包子的黃光設備可能比gg還操 1條產線很多機台都要會修
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還要調製成參數和解生產defect 和監控良率每天全是都
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都是光阻
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通常當line owner是是一人顧幾條產線 每天搞的全身chem
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通常當line owner是是一人顧幾條產線 每天搞的全身chem
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通常當line owner是是一人顧幾條產線 每天搞的全身chem
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全神沾化學藥劑 還沒有加班費 腦袋不正常的才會去做
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永續長?
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包子讚讚讚
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噓
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包子讚讚讚
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