[請益] 是否該離職？

看板Tech_Job作者 (回憶總是美好)時間8年前 (2017/08/20 11:18), 8年前編輯推噓41(41推 0噓 46→)
留言87則, 49人參與, 最新討論串1/1
各位年薪三百萬的前輩大家好 小弟目前萌生想離職的念頭 狀況如下 1.進公司未滿三個月，要接手離職員工的業務 2.交接時間不到一個月，很多相關流程都不熟悉，但業務量滿多， 常常自己搞到八九點才回去 3.教育訓練不足情況下，獨自去開會與各單位接洽，耗在會議上的時間沒辦法處理 手頭上的業務，也不清楚會議內到底在談些什麼，只有滿腦的問號 4.沒有專門的師父帶領，也常找不到人問，常常有突發狀況電話接不完， 有問題都沒辦法當下解決只能拖延再拖延 5.下班後回想自己根本沒有幾件事是完成的，天天日積月累的業務沒處理， 感覺是部門中的拖油瓶 每天過的很痛苦下了班還要擔心公司的事情，懷疑是自己太草莓？ 如果這只是正常的磨合期，各位前賢噓我讓我醒醒，會在努力撐下去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.241.129 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1503199122.A.2CC.html
推
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除了2以外都還好
08/20 11:21, 1F
→
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正常上下班等他火了你再賺一筆 豈不美哉
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推
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新進員工前幾個月熟悉環境熟悉業務，但沒人帶沒人解釋還
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08/20 11:27, , 4F
獨自去開會？主管在幹什麼？
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推
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給你多少 來決定留下來的力量
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推
08/20 11:41, , 6F
這份工作很高薪嗎？如果不是就快換
08/20 11:41, 6F
推
08/20 11:50, , 7F
騎驢找馬快走
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推
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除了2 我也是都符合
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推
08/20 11:57, , 9F
錢少就趕快走，你這樣講表示公司制度很有問題，遲早會累
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死你
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08/20 11:58, , 11F
感覺都還好阿 台灣公司都這樣啊
08/20 11:58, 11F
推
08/20 12:00, , 12F
評估以上幾點問題都解決後, 這公司和部門值不值得待下去?
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值得了話就努力, 撐過就是你的了, 但不值得就快閃, 不需要懷
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疑自己太草莓, 丟新人自身自滅的主管本身就有問題
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錢多我會撐滿一年再看看,錢少就開始找另一份
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推
08/20 12:15, , 16F
叫新人獨自去開會蠻鳥的 其他還好
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08/20 12:28, , 17F
去哪ㄧ間都一樣情形
08/20 12:28, 17F
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很多間都這樣
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推
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一看待遇，二看發展性，都沒有就快閃
08/20 12:41, 19F
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08/20 12:52, , 20F
大部分都這樣 薪水有符合你的期望嗎?不符就邊找準備換?
08/20 12:52, 20F
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叫新人去開會被炮, 等於叫新人去送死
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推
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不是大部分公司都這樣，應該是遇到相同鳥事的人比較會
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推文
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附帶一提我也是
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推
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錢決定去留
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感謝上述回答 起薪算不錯，感覺可以在待看看？
推
08/20 13:37, , 26F
我3沒有，其他都跟你一樣，我交接還不到兩星期，其實
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也沒什麼交接，就只是丟文件給我，要我自己讀，但該
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讀的時間又被其他事情拖住，然後前人就離職了，到現在
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兩個多月，事情一天來好幾件，根本無法處理，雖然月薪
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跟主管都滿意，但我還是開始投履歷了
08/20 13:37, 30F
推
08/20 13:37, , 31F
會這樣的是帶人主管能力不足 不然就是流動率高
08/20 13:37, 31F
推
08/20 13:43, , 32F
1事情本來就很多 2上班接到你負責的業務，不知如何處理
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08/20 13:45, , 33F
就先演戲阿，你不能跟對方回不知道
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3想辦法去問主管問同事怎解決
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推
08/20 13:46, , 35F
找主管談你的問題，主管無解再走吧
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4又要開會又要處理業務，事情處理不完，去問問那些開會的
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人是怎樣把事情分配處理好的。
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08/20 13:49, , 38F
5沒幾件事做完很正常吧，又要開會又要做報告又要處理異常
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又要做雜事 怎會做的完，你不是草莓
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08/20 13:51, , 40F
還有學會把事情推掉，不然你真的會做不完
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08/20 13:52, , 41F
如果這樣就要換工作 那大公司很少你待得住
08/20 13:52, 41F
推
08/20 13:53, , 42F
很多公司都是這樣 請去學習如何排出優先順序
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我覺得你遇到的問題都是熬過摸索期就能解決的
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08/20 13:56, , 44F
你要學著分配事情緩急 沒師傅就沒師傅呀 部門所有前輩
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08/20 13:57, , 45F
你都能問 他們都是你的師傅。
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※ 編輯: ZX520 (1.174.241.129), 08/20/2017 14:13:27
推
08/20 14:06, , 46F
我主管都把系統分析、時程安排的工作丟給我了
08/20 14:06, 46F
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08/20 14:06, , 47F
搞不懂誰才是主管
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08/20 14:28, , 48F
換下一家還不是又重新來，有差嗎
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推
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突然覺得我公司有導師制度真好...
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推
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先待著不要太衝動
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→
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你不是強到可直接跳槽的，邊做邊找先了解外面再下
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→
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考慮
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推
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草莓族
08/20 15:58, 53F
感謝上述回答 看來每家的狀況看起來都是這樣子? 會再好好思考到底適不適合這份
推
08/20 16:13, , 54F
感覺是有問題的公司 可以找到再跳會更好
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推
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不合理但在台灣是常態，這是很多公司無法持續成長的原因
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08/20 16:14, , 56F
之一
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推
08/20 16:55, , 57F
其實，要找到薪資任何方面都滿意又好做的工作輪不到你
08/20 16:55, 57F
推
08/20 17:37, , 58F
PM? 如果是的話蠻正常..
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推
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先跟主管談談 說明你的困境
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不過八九點應該還算正常範圍
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算我的處理速度過慢才這樣
推
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是
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推
08/20 18:29, , 62F
如果是PM覺得這樣很正常..尤其代工廠
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推
08/20 18:47, , 63F
你有問你主管嗎?
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推
08/20 18:50, , 64F
你應該要先處理比較重要的事情 其他的就拖
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08/20 18:50, , 65F
事情是永遠不可能做完的
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推
08/20 19:38, , 66F
薪水不錯就先待著 先想辦法上手工作內容吧
08/20 19:38, 66F
推
08/20 20:09, , 67F
我也蠻像的 如果錢覺得不錯 再撐看看吧
08/20 20:09, 67F
推
08/20 20:54, , 68F
跟我一模一樣...老人不幫菜鳥，即使薪水較高，但事情做不
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推
08/20 20:57, , 69F
完的心理壓力真的讓人變得很負面...
08/20 20:57, 69F
→
08/20 20:57, , 70F
像推文說的撐一年看看吧！加油！
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08/20 20:58, , 71F
想知道怎樣薪水算不錯啊？？？
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每天的挫折感比體力的勞累還要累，只好再努力看看，看各位前輩回答感覺是磨合期? 薪水 n=g新人 n*14 ※ 編輯: ZX520 (106.105.220.133), 08/20/2017 21:36:40
推
08/20 21:25, , 72F
你不是草莓,但台灣公司很多都這樣,熬過摸索期就是你的.
08/20 21:25, 72F
→
08/20 21:25, , 73F
我不算新人但每次有同事離職也是一週內接起完全沒接觸
08/20 21:25, 73F
→
08/20 21:25, , 74F
過的業務內容,只能自己找答案問人學(主管不帶的). 大概
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08/20 21:25, , 75F
一個多月摸熟後也不會狂加班了
08/20 21:25, 75F
推
08/20 22:48, , 76F
我原單位跟新單位都是這樣，新單位第一週就上前線
08/20 22:48, 76F
推
08/21 06:45, , 77F
放心啦，照自己步調學習，你主管都不怕了你怕什麼
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→
08/21 06:45, , 78F
真的火燒屁股老大前輩會跳下來接手
08/21 06:45, 78F
推
08/21 12:02, , 79F
跟草莓完全沒關係，你做的很好了，完全是公司問題
08/21 12:02, 79F
推
08/21 20:47, , 80F
上工第2天，交接的人就把事情都丟給我做，說邊做邊學。
08/21 20:47, 80F
→
08/21 20:47, , 81F
。。。雖然做了八個多月但工作內容做的不是很喜歡也在想
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08/21 20:47, , 82F
至少撐一年再說
08/21 20:47, 82F
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08/22 00:12, , 83F
加油啦......必經過程
08/22 00:12, 83F
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08/22 12:51, , 84F
快逃啊
08/22 12:51, 84F
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08/22 14:23, , 85F
青黃不接
08/22 14:23, 85F
推
08/22 19:12, , 86F
一年看看會不會上手
08/22 19:12, 86F
推
08/23 00:32, , 87F
感覺是新人PM的日常（？）撐得住會成長很快
08/23 00:32, 87F
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