[請益] 滿一年後請完七天特休馬上離職可以嗎?消失

看板Tech_Job作者時間8年前 (2017/08/18 16:51), 編輯推噓29(29023)
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小弟剛出社會快滿一年 因為有些因素要離職 滿一年後會有七天特休 如果在滿一年前提出滿一年後休完特休要離職 這樣那七天新資也有算嗎? 一般來說這樣休假是可以的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.78.82 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1503046312.A.DEF.html

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可以啊!
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但是....
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你若喜歡這間公司建議兩年再回來應徵。
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08/18 16:57, , 4F
可以
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當然可以呀 特休是你的權利 可以換成薪水的
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我有同事更狠 直接放完婚假10多天後 回來直接離職
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當然 整個部門從小老闆到處長都恨的他牙癢癢
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可以請完病假在離職
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遇過請一個FAE 先請特休,再請病假,最後請育嬰留停,然後
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那個產品線就半殘,時機被其他公司追走,雖然那個FAE也挺混
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你不請也會換成薪水啊,不需要硬請吧
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拜託,我同事還假結婚申請婚嫁後離職,你覺得呢?
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*婚假
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病假要有證明
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如果一間公司會因為一個人突然消失而受影響
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不是那個人太強就是公司太爛
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我是放完特休接228連假 大概放了快兩禮拜吧
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我朋友是離職前婚假 下一個公司也是照婚假 超爽
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我記得特休是按比例算薪水給.馬上休完7天離職,還是得吐
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7天的薪水啊~婚假和喪假好像就沒有按比例算了XDD
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可以,就算你沒請,公司也應照天數換錢給你吧,理想拉...
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會按照比例喔
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請特休可以不準假嗎?
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可以啊,我之前也是放了一個多禮拜
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現在不是十天?
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可以
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勞基法
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特休是上一年度的犒賞,理論上不會按比例,除非有另外規定
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特休換錢不用找比例
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有些公司新人進去就有七天特休,這要照比例
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滿一年才有特休的公司,不用照比例可全休
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特休不能比例扣,但是資方可以不準假用錢補
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08/18 19:23, , 33F
不建議換錢,最不划算
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08/18 19:53, , 34F
請完假再告知
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我是放婚假前一天被layoff
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建議問清楚假是不是可以放,不然會被扣薪
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可以啊
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可以 特休是前一年的回饋 不用按比例繳回
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甚至你沒放公司還要給你錢
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08/18 22:33, , 40F
假結婚那個好猛喔!!
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08/19 04:24, , 41F
學我離職前的假都用半薪的病假來請,特休公司會給錢
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08/19 08:26, , 42F
都聽過有人當兵假結婚拿婚假了
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08/19 08:27, , 43F
別亂教,特休換錢都1:1,請掉可是請5天領7天
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08/19 08:43, , 44F
可以
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但是都已經離職應該也無法扣薪了吧
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08/19 12:22, , 46F
可以,順便加個病假+連假合併兩個禮拜,放完提離職
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可以 印象中七天特休是因為你去年做了一年 所以今年可休
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所以你今年的休假你全部都可以休完 但其實沒休換錢就好
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如果公司不換錢要你休 但你想換錢的話 簡單作法就是你離職日
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往前七天全部休假 這樣就等於提前離職然後有換到特休錢了
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08/21 09:53, , 52F
你應該想的是,這樣玩對你以後有沒好處,還是把自己玩殘
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